03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント35件
iruka7777
最近新しい仕事が増えたから疲れるのかと思ってましたが、意思決定をすることが増えたからなんだと理解できました
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
dia44
環境を整ええる事で余計な考えることを削ぎ落し、シンプルな過ごし方を心がける。
dalaki
意思決定の数を意識して行動を心掛けたいと思いました。
tokunori
業務の効率化、些細な所から見直す必要がありそうです
mimi_u
夜でも朝でも意思決定としては同じなのになぜ夜に翌日の準備をした方がよいのか?
夜は一日中意思決定をし尽くして疲れてるのでいつも通りにしかならないけど、朝は新鮮な頭になってあれもこれもと考えてしまう、大事な意思決定の残数を使ってしまうからでは?と考えました。
朝は有意義なことを考えられるように前の日の準備をしっかりしておきたい。
sphsph
最近、あまり迷わなくなりました。
hagi_m
脳みその思考体力の温存=意思決定を減らす
との事で、聞いた内容はすでに自然と無意識で実施している事が多かった。
理論的に理解出来た。
sugisako
考えずに行動できる項目と、考えて決定する項目の仕分けが非常に大事だと感じました。なんでも自分で一生懸命やるのではなく割かないといけないリソースにはこだわって取り組んでいこうとは感じました。
hirokazu1987
環境を整ええる事で余計な考えることを削ぎ落し、シンプルな過ごし方を心がける。
1210001
脳みその思考を温存しておくということを参考になりました。
tomohitoshimano
考えなくてよいことは考えないことで頭を使わないようにして脳疲労を減らすことが述べられていましたが、30代前半でもあり考える能力の向上と思考時間のスタミナも必要であると考えているので脳にある程度の負荷は必要だと思います。
shikay
思考体力を温存しておく必要性を感じたことがないが、確かに前日の夜に全部準備しておくというのはよくやる。もっと最適化するともっと思考体力が持続するのかもしれない。限界になると、あまり悩む余裕もなくなってシンプルな意思決定になる気もする。そういえば、朝にあえて合理的な脳の部分を疲れさせると、反対側の脳が活性化して斬新なアイデアとかを思いつくきっかけになるという説もある。あまり最短距離もつまらないから、時にはいつもと違うことをやって頭に刺激を加えたい。
a-yama306
前日の準備を徹底することを心掛け、翌日のスケジュールは必ず確認するようにする
celica-st185hrc
前日に仕事の棲み分けを済ませておくなど、判断件数を減らす事の積み重ねと言う事かな?と思いました。参考に出来る内容は取り入れたいと思います。
01467
前日に次の日の準備をするということができていないなと実感しました。
できるだけ次の日にいいパフォーマンスができるような行動を心がけたいと思いました。
takatomiyamada
意思決定の数を減らすというのは今まで考えなかったので参考になりました
nicmura22
少し意味が異なるかもしれないが、段取り八分という言葉が昔から使われていましたが、効率を上げる、無駄を省くなどタスク管理という視点でも通じるところが多いように感じる。
PDCAを日々の自分の生活でどう回すか という事につきると思う。
eizan_1000
スティーブ・ジョブズが同じTシャツを揃えていた逸話があります。思考力や集中力には自ずと限界があるので、あらかじめ決めておくという準備や訓練が要るとは思います。
k-kikkawa
自分の中のルーチンみたいなものでリズムを作っておけば、意思決定を減らすことにつながっていくのかなと思う
たしかに、脳が疲れてしまっていい判断ができないときがある
明日から意識してみよう
ichijikusan
意思決定を減らす意味が理解できた
45_shzx
小学生のころを振り返ってみれば、「前日の夜に持ち物を教科書をかばんに入れておきなさい」と言われたり、お道具箱というものが一つあってそこにいつもハサミやのりを入れていたりとしていたのは、勉強に集中するには最適だったのだと思います。当時子供だった自分が授業に集中できたのも、両親や学校など周りの人たちがそうできるように環境を整えてくれていたのだと気づきました。
最近は自分で選ぶことができる一方で疲れやすくなりましたので、「毎回迷いたいこと・こだわりたいこと」と「迷わず自動でできるようにしたいこと・こだわらないこと」を分けて行動パターンを考えてみたいです。
まずは、着替え・持ち物の用意や仕事の最初に取り組む作業といったことは朝にやることは前の晩に仕込むことから始めたいです。
kumarenger
こういうちょっとした工夫の積み重ねが業務効率化には大事ですね。自分も翌日にやることを手書きメモを作り、翌日はそのメモに沿って、終わったものを手書きで消しながら、達成度を確認しながら進めるようにしています。
ftmx
タイトルから、部下に判断させようという内容かなと思いましたが、そうではなく同じものを揃えて意思決定の数を減らすという内容で面白いなと思いました。無駄を削減するという点にもつながるので、製造現場の生産性改善にも活かしていきたいなと思いました。
h-goto
重要な意思決定をするために、些細な意思決定を極力減らすことの重要性を理解できました。年を重ねるごとに頭を含めた体力の低下が否めない中、重要な場面で判断に誤りの無いように、事前に周りの意思決定を片付けておくことは大切であることに気づきましたので、今後の実務で実践していきたいと思います。
morimotoa
脳の体力を温存するという考え方取り入れる。
t03290512
日常業務取り入れて活動する
tkerl
自分のパフォーマンスが悪いのは食事の意思決定にエネルギーを使いすぎだからかもしれない…
makiochan
意思決定が多い方が立派だ、という考え方に囚われてきたように思う。これからは効率を旨とし、脳の体力を効果的に温存していきたい。
everest
重要な判断に集中するために意思決定の質と効率を高められるようになると感じた。
stonewhite
いいですね!定型的に行えるものは考えずに済むように先回りしておく。言われてみればその通りで、翌日の服装だって、ほぼほぼ決められますね。
tetsu_ss
公私を含め意思決定のプライオリティから順位付けしたうえで意思決定の頻度を落としていきます
tomoko413
脳みその体力を温存するために、私生活において意思決定しなくても良い状態をキープして、いざという時にはフル回転できるようにしておきたい。
akko0819
意思決定の数を減らすアイデア、以前は積極的に組み込んでいたのに最近やってない。他にもどんなことができるかアイデアを教えてほしい
saksak_
はし!なるほどと思いました。
自分自身かなり効率的に動いている自負がありましたがまだまだ見直せるところがありそうです。