0:59:48
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント33件
everest
知識をオープンに共有し学びの機会を定期的に設けることでチーム全体の成長と成果を最大化したい。
hide_171
チームで情報共有するには、自分がインプットした情報を、まずは受け手がどの様に感じるかより、発信することが大事。この点は、私自身が気にしすぎていることなので、参考になりました。
c_saka
チーム内での情報共有の重要さが理解出来ました
hikari_0122
チームには定例ミーティングがないので、メールやチャットを活用して情報発信していきたいと思いました。
週1ショートカット共有は、ぜひ参考にしたいです。
armorforsleep
情報共有の場はとても大事なので、活用していきたい。
oliverkondo
まずは少ない時間でも良いので知識を共有する定例会をセットする事から始めます
eight1127
読書会はなかなかハードルが高いのですが、フラットに意見を言い合える環境作りに寄与する、他者の視点から学ぶことができる点はすごく良いなと思ったので、次回提案してみます!
zzz-zzz
チームでフランクに情報共有する時間を設定するという考え方はとても良いアイデアだと思いました。リモートでの勤務も増え,顔合わせする機会も少なくなっているので,「お茶のみ場効果」のような場として10分ほどの時間でまず検討してみようと思います。ありがとうございました
takako_yamamoto
情報発信する
共有する仕組を作る
読書会をする
makotokoma
ありがとうございます。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
tmk_dxb
AIについてとにかく自分から情報発信する。
今ワークアウトの中で最後の時間に活用方法を共有する時間をとっているので、これを継続する。
3つ目の読書会まではできないので読んでよかった。本を紹介する。自分がまとめている資料を共有する
これらを継続して取り組みたいと思います。
izana_izana
読書会、やってみます
naotohongo
短時間の振り返りやノウハウ共有など、皆に共通する価値ある内容を短時間で行うことがポンンとと理解しました。早速試してみたいと思います。
chihiro-1026
職場で読書会というのは新鮮でした。本代がかかるとか、文句が出そうで採用はできなそうだけど、仕事以外の共通の話題でコミュニケーションを取って情報交換がしやすい下地をつくるのは大事だと思いました。
celica-st185hrc
読書会などアウトプットさせる場を共有する事で新たなフィードバックが得られるなど相乗効果も得られるのかな?と思いました。
yuri_asa_happy
読書会いいですよね。過去に所属していた組織で、開発系だったのでみんなやりたいだろうと提案したらすっごく嫌がられたことがあってトラウマですが。。。
なので人に期待せず(みんなが意識が高いわけではない)、自分が一方的に発信してついてくる人がいればいいか的な感じに後退してしまいました
mattriri
1番目のとにかく共有するは、これまでみんなもう知ってるんじゃないかと思って躊躇してしまっていたので、あまり気にせず発信していこうと思いました。
tomo-tom
読書会のように、何か目標を仕事や会社メンバーの外に置いたものを対象にするのは良いと思います。
masa-standard
情報共有していこうとおもいました。
miy83
人手不足で学びの場を設定したいけれども、メンバーの時間的余裕がなく、難しさを感じています。
すぐに導入できそうなのは、共有サイト上での情報発信かなと思いました。見てもらえるかも重要ですが、何か発信していくことで、気になって見てもらえるようになることもあるのかも知れないと思えました。
ryohei-k
チームやメンバーにとって有益な情報や学びは共有することを心がける
n-yokomizo
個々で学んだ知識をチームミーティング共有しあうことが大切と感じました
shikay
決められたチームの中で学び合う文化を作ることは難しいと思う。自分も以前チーム内で共有してみたが、ふーん と興味なさげで、チームの仕事に関係ある事なのに、外部の情報や余所者の提供する情報は聞く価値がないと思われているのか、志向が なのか 嗜好が なのかわからないが、続けるのが馬鹿みたいに思えてやめてしまった。自分にとって 学びはもっと楽しく自由でありたいので、決められた組織よりは任意のつながりの方が作りやすい気がする。意欲のある人の集まりの方がより良い学びになる。日本では なのか 学ぶ意欲が高い人は 意識高い系 となんだか悪者扱いだが、学びたい人が学びたいだけ学べる社会であって欲しい。また、組織で学びとなると、変な同調圧力がかかる。組織によって 学び や 気づき や 成長や 活躍の 査定基準?があるような感じもある。企業内での活動ならば、効果測定のためには仕方がない気もするが、強制するなら育成責任は企業が持って欲しい。育成計画は個人個人で設定するもので、その組織を選んでいる以上組織の育成方針には準じたいが、育成計画がないのに単発の画一カリキュラムを押し付けられても有効な学びにならない様な気もする。
kaznm
チームの定例ミーティングで、少しの時間でもいいので仕組みとしてビジネススキル・事例の紹介を組み込みたいと思います。
ootamu
知識共有の仕組み作り、皆知っていると思わずにアウトプットする事、をやって行きたい
morimotoa
自身からどんどん情報発信して行く。
sphsph
アウトプットの重要性を最近感じます。
共有のきっかけになるのはもちろんですが、自身の理解度が格段に上がります。
というか、上げないとアウトプットできない。
そこに何らかのフィードバックが加われば無敵状態でレベル感がアップすると思います。
nao_0811
情報発信することで共有の下地が作れると気づいた。
masa_0923
チームへの知識共有と学びの場の作り方として、
情報発信する・共有する仕組みを作る・読書会をするを学んだ。
情報量を増やすことで選択肢が増すことに直結するため、意識的に実践する。
pinpen
感想文は思い付きませんでした
0131216
情報発信のチャットは参考になりました。
nori_7623
今までマネージャとして実践してきたことと同じだったので、嬉しかった!!
ワタシの場合は新聞のコラムを使った読書会的なコトをしていました