03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント48件
saito-yoshitaka
視点、視座、視野を合わせる事で相互理解は進むと理解しました。
watawata_sato
3つのしが勉強になりました。視座視点視野
morimotoa
合わない上司:前提として完全に一致する事は無い。視点、視野、視座を変えてみる。主語を変えてみる。
zashikiwarashi
視点、視座、視野が曖昧だったものが理解出来た。
完全一致しない点も自身の心持ちとして参考になった。
ma_in
色々な方がいる中でどう接していくか、日々考えながら行動していこうと思います。
akifukashi
視点、視野、視座を変えてみるという言葉はとても役に立ちました。確かに別の人間の為、視点も視野も視座も違うのは当たり前。特に視座を変えて物事を見てみる、ということを実践していきたいと思う。
kikuchiri
考え方の視点とコミュニケーションスキルに置き換えられました。
tgrk
相手の立場になって考えてみることも大事。
naokiyamahara
他人と意見があわないことを前提としてコミュニケーションを取っていき、すり合わせを行っていこうと思います。
sphsph
完全に一致することはない。
その前提で、業務がしっかり回っていくように上から歩み寄る。
maverick8739
部下に視座を上げて考えてもらうためにも、そのポジションに憧れてもらえるように自身の役割を果たしていきたい。
上司が視座を下げて部下の立場を理解することについてはいくつかの課題がある。自身の新入社員~若手時代は、現在ほどコンプライアンス意識は高くはなく、自分が若いころはこれくらい、、、では本末転倒。自分にできることは、当時に感じた苦しみをこれからの世代は感じなくてよいようにすること。それが当時の自分が求めていたものだから。
28garden
お互いにすり合わせていくことが重要なポイント
・意見は、完全に一致することはない が前提
過剰な期待をうらぎられると、むっとしたり勘定気になる
・視点:降りていくことが大切
その角度も大切
図指すことができる
・視座:一番下の詩座 一番したと上では見えるところが違う
視座が違うことが当たり前
降りていくことが大切
・視野:見る範囲
時には、絞る。時には広げる
変えることができる。
お互いに変えることができると、クロスポイントが見えてくる
主語を 私 → 課長 → 営業など
時間軸
今 → 10年後
ここ → 田舎
ayanomura
視点と視座と視野
客観的思考に不可欠
j-munemoto
3つの視を変えることで見え方を変えて考えることができ、相手の立場や創造してなかった新たな考えが生まれてくることがありそう。
eizan_1000
視点、視野、視座は変えられる。一方で変えない人もいる。
mayu01234
会議中の議論などで意見の食い違いが起きた時は、自分に見えているものが相手にとっても同じように見えているとは限らないと理解し、相手の立場になって状況を分析する。
mt_fl
視点、視野、視座(どの高さから見るか)を変えて物事を見てみる。人と会話する。
自分以外の主語に変えて考えてみる
pontaro-
合わない上司と向き合うことより、先に必要なこととは自分自身に向き合うことです。「森を見て、木も見る」「鳥の目、虫の目」「単眼より複眼」など、多角的に自分の意見や考え方を検証してみてはいかがでしょうか。意見や考え方に相違があるのは普通のこととしても、その原因や理由を把握しないと次に繋がらず、進展も発展も臨めません。対立より融和。上司の方は部下に対する接し方に配慮は必要ですが、対立点がある場合はきちんと説明することが求められると考えます。
norishige_i
視座は気づかなかった
相手の立場に立ってということなんだけど、
よく考えます
manabi-1234
視点と、視野と、視座を変えて考えてみる。
時間軸を変えて、将来を見据えて何か最適か?考えてみる。
上司の視点、また、その上司の視点・・・👀、会社の視点👀、勝手に社長になった視点👀で考えてみる。
その先に、何が👀見えるのか?? 楽しく考えてみる。
lb51seki
取組んでみたいとおもいます
everest
立場・価値観の違いを理解し柔軟に対応することでストレス軽減と円滑な職場関係づくりに活用したい。
hiroyukihoshino
意見が合う人は少ない。違って当たり前。視点、視座、視野。視座の違い。視座を変える。視点をずらす。視座を変えるよう努力する。主語を変える。時間軸を変える。
tomoko413
合わない上司と向き合うために、前提として完全に一致する事は無い。視点、視座、視野を変えてみる。主語を変えてみる。今日から実行!
komatsu-s
上司との意見の相違を「視座」「視点」「視野」の3つの視点からみていく必要性を感じました
ka-saitou
視座を変えてみる、、、参考になります。
kazu-sato
視点・視差・視野 3つの視。
主語を変えてあらゆる角度から見ることも大事。
時と場合によって、全体を見るのか、ある1点だけに集中するのか見極めることも大事だと感じました。
ozawa_h
意見が合わない場合は視点と相手の立場を考えるようにします。
poo-poo
3つの視
参考になりました
相手の視点にあわせてみることが肝要だと思いました
kfujimu_0630
視座•視野•視点を動かすには、
①主語を変える(2つ上の立場、別部署、競合)
②時間軸を変える(未来から見る)
③場所を変える(本社、研究所、営業所、首都圏、地方)
すると認知できることが増え、多面的な見方ができる。
非常に勉強になりました。ありがとうございました。
plank-cnt
視野、視座、視点ですね。
y_cerezo
その通り。
hi-kyo05
視点、時間を変えてみて考える、相手の立場であったらということと同様だと感じた。相手の立場というと合わせてみる感じがするが、時間枠、場所を変えるということは、同じようなことであるが、上司との向き合い方には何かすっきりした感じである
yui-ko
◎意見が合わない上司との付き合い方
視点・視座・主語を変える
o_s_
視座、視点、視野。立場、時間、場所を変えて考える。
ot-take
全てが合うと思わない、相手の立場で考えるが重要と思いました。
それでも解決しないときは周囲へ相談しようと思いました。
hiro0226
ありがとうございます。これから意識してみようと思いました。
意識してくれない堅物おじさんにはどうしたらよいかなと悩みました。
kazuhiroueno
初めて聞きました。3つの視、やってみます
teruhiko_inoue
3つの視を立つ位置を変えることにより考え方が変わる事も学んだ。
kaneko_neko
分かり合えるはずだ、という思い込みがあるとコミュニケーションが上手くいかないのだと思いました。相手の立っている場所から何が見えているか想像しながらコミュニケーションを取るのが大切だと感じました。
suzki
わからなくもないが、現時点の立場にいることが現実なので、上の立場になって考えてもそれだけ。で?合わないものは合わないよ。
shikay
自分は上司に恵まれているので、初対面の時も「かみ合わないな・・・」と思い、今も「やっぱり かみ合わない・・・」と思っているが、それはお互いが自分として話し合えているからこそなんだと思っている。そういう関係性は大切にしたい。自分は転職してここに来たので視座だけではなく視点も違うだろうが、ここまで属性が違い過ぎると「かみ合わないのが普通」と割り切れるので、わからないところはわからない 腑に落ちないのは腑に落ちないと言い合えるところがよい。ロールプレイングで相手の役を演じたことがある。これをやると相手の理解につながるので、「変えることが大事」はその通りだと思った。自分はなんでもかんでも「わかる~」と言われるより、「この人なんでそんなこというんだろう」と疑問がわく人に興味を持つ傾向にある。だから今の「かみ合わない」環境が好きだ。
na-ttu
上司またはその上の立場で考えることを時折トライしようと思いました。
h-f-00
大変参考になりました。ありがとうございました。
omuraise
意見が合わないのは当たり前。期待せずに自分見方、考え方を変えるべき
yomatsu807
視点と視座と視野、似ていながらそれぞれの意味があって参考になった
kenkenw
この講義では、3つの視が重要だとしており、視座、視点、視野である。
mrogura
視点を変えてみること