03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント26件
ke_ko_
個人の才能や強みだけで終わるのではなく、考え方を変えると会社自体の強みとなる。
組織の中で才能や強みをつぶし合うのではなく尊重し合うことで組織としての強みをもっと引き立たせることができるのではないか。
guchitani
所感としては難しいと感じました。
理想形ではあるものの、世のため人のためにうごける人はそこまでいない‥というかほぼ以内と思います。自分が一番大事なため。やれるかぎりは可能な限りそちらに近づけていきたいと思います。
hinsyou5
自社製品の情報を把握しているし、新しい情報を入手できる立場にある。情報を整理し正しく発信することができる。法令や文書を読んで複雑なものを読み解く力がついてきた。これらは今の組織に属してから修得した強みである。これらを後輩育成のため、社内教育のため、顧客サービスと売上げ貢献のために活用する。日々の業務をもっと価値あるものとして前向きに取り組んでいこと思う。
office_nagi
私的な強みは公益となる。
正に私が悩みを抱えている部分です。
考え方は分かりすぎる程、分かる。
最初は、で?って感じで、何をしたいかすら
認識出来ていませんでした。
今は、会社の学びの支援をしていこうと思って
います。
私の強みは「学ぶのが好き」ですから。
ここまで来るのに、数年かかりました。
でもたどり着いた。
始めたから。
h_tsujimoto
組織に属する個人の強みの有無や強弱あるいは大小を認識することが第1歩である。自分の強みを知った上で主体となって動き、戦略を練る。戦略とは個々のスキルの強みを把握し、それ人を集め、有効につかっていくことができれば、大きな利益がでることになことかと。
yasukoori
個を生かす、人間中心の経営。経営者は一人一人の才能を社会に還元する、それができているか問う。
働く個人としては、強みを認識できているか。上司等から強みを言われるのを待つのではなく、主体的に働く。
組織の戦略やビジョンを模索すると答えが出るかもしれない。そうすれば、働くという行為が単にお金をもらう以上のものになる。
参考になりました。ありがとうございました。
tagu-katsu
はじめて聞きました
何となく理解できました
考え方を持って行動したいと思います
norinori7
普段意識しづらく、難しい考え方ではありますが、時折振り返って交易となることを考えると、取り組み方も異なってくると考えるようにしたいと思いました。
takashi_kyy
まずは自分の強みを認識したいです。ですがどうすれば良いかがわかりません。そこで思考停止しないようにしたいです。
everest
自分の強みを組織や社会の役に立てる視点を持ち貢献できるようになると感じた。
nankyo_ishino
自分の強みをもっと素直に意識してみたい
部下についてもその強みにもっともっと目を向けていきたい
6691
私的な強みは、公益となる。 マネジメントの観点からも、働く個人の観点からも、とても希望を感じる言葉だと思っています。 稲森和夫さんは、個個人の才能とは、集団を幸福へ導くために与えられた資質のことなんだとおっしゃっていました。 だからこそ、たまたまその個人が預かった才能は、自分のためにだけ使うのではなくて、社会のために使われるべきだと唱えておられました。 マネジメントからでも、個人からでも、どちらからでも両方からでもいいんですけれども、 私的な強みが公益につながっていく姿は、誰にとっても幸せな姿であり、あるべき自然な状態なのではないかと思えてきました。
cha-ri
経営側としては、一人一人の才能を生かして社会に価値を生み出すこと、働く個人の視点としては、私的な強みを主体的に発見し、組織で発揮して公益につなげることが大切である。
hisahiro_nagai
会社員として、どうすれば世間で喜んでもらえるかを常に考え、具体化して会社内にも訴えてきたつもりですが、実現できず、正直悔いが残っています。自分が間違っていたと考えるべきでしょうか。
y-shiraki
メンバー一人一人の強みを発見し、自社のパーパス達成につなげたい。
多様性を受け入れて、いい面を見て、適材適所で同じ方向に向かって挑戦し、皆んなを幸せな気持ちにしたい。
oshita-
組織に属している以上個人の強みをもっと磨いていきたい。
th15470
自分の強みを正しく理解し、弱みで勝負しても仕方ないからこの強みをビジネスに生かそう。と思いました。
強みを活かすのも重要ですが、弱みを強みに変えていく事も大事と思います。
hideyuki_m
私的な強みが公益にどうなるのかというところを活用していきたいと思います。
ryohei-k
個人・リーダーとしてもチーム、組織の中で自分の強み、メンバーの強みをどのように活かせるかを意識します。
それが社会貢献にも繋がるということも忘れずに。
sakana3
派遣やパートには寒けない。転職でもしなければ、なんのインセンティブもない。
mrogura
責任を持って仕事を実践することで公益に繋がることを理解した。
fsatoshi
個人個人の強みを把握し、強みを発揮させ、社会に価値を提供できる、貢献できるようにするのが大事である。
マネジメント見出してもらうことも大事だが組織が掲げるビジョンを理解して、自分が活かせる強みとは何かを考えて業務に取り組むことが肝要である。
自分の強みを生かしながら誰かの役に立ちたいという根本欲求がある。誰かの役に立つという実感を持つことがモチベーション・働きがいにつながる筈
稲森さん 個々人の才能とは
集団を幸福に導くために与えられた資質である⇒個人だけではなく会社・社会に貢献する(利他の精神)
目の前の仕事の意味を考える上で1つのベースの考え方として視座を高く持てるように心がけたい。
morimotoa
配下の強みを世の中に活かす事は自身の責任である事を意識し業務を行う。
家族の強みも同様に活かしたい。
sonia_01
ドラッカーの「私的な強みは公益となる」という概念は、以下のように分解できるというお話に納得した。
①経営側の視点:一人一人の才能を生かして社会に価値を生み出す
②働く個人の視点:私的な強みを主体的に発見し、それを組織で発揮して公益につなげる
また、②のためには個々人が組織のビジョンと戦略を理解し、その流れの中で私的な強みの活かし方を模索することが重要であること、そうして誰かの役に立つことで労働に金銭以外の意味が立ち現れる、という主張に共感した。
惰性で仕事をするのではなく、その仕事が誰にどのような価値をもたらしているのか、それが組織のビジョンにあっているのか、振り返る習慣を持ちたいと思った。
sphsph
そう信じて、日々の業務に真摯に取り組んでいます。
マネジメントとしては、それを最大限にするように意識していきます。
そんな責任がある。
無限の可能性を秘めた次世代人材をしっかり育て上げていきたい。
fukutayasuhiro
人材の社会における存在意義を考えさせられるないようだった。個人のなになかしらの強みは公益に繋がるという考え方は大事なことだなと思った。