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「移住」「副業」多様な働き方を可能にするには~奥本みずほ×多田洋祐×永山由高×吉田浩一郎×高濱正伸
G1九州2021 第2部分科会E「地方で働くという選択 ~移住・ワーケーション・多様な働き方と生き方とは~」 (2021年9月25日開催/フェニックス・シーガイア・リゾート) コロナ禍によって人々の行動は変容し、働き方も多様化した。働く人が幸せであればクリエイティビティや生産性が向上するといったウェルビーイングの研究成果も出てきている中、私たちの仕事や働き方、生き方には今後どのような可能性が拡がってゆくのか。コロナ時代の新たな働き方と企業・組織の在り方とは。(肩書きは2021年9月25日登壇当時のもの) 奥本 みずほ 株式会社イクリプス 代表取締役会長&CEO 多田 洋祐 株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 永山 由高 日置市長 吉田 浩一郎 株式会社クラウドワークス 代表取締役社長CEO 高濱 正伸 株式会社こうゆう 花まる学習会 代表取締役
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
11人の振り返り
sphsph
メーカー技術・研究・開発
すご過ぎです。
従業員のモチベーションが大切。
まさにそう思います。
ちょっと前向きになるだけで、それが大きな力になります。
なかなか難しいです。
kazu-mishima
営業
示唆に富んだ対談でした。結果を出したリーダーの行動哲学は、非常に価値があると感じました。
shin_pei
その他
まずは自らが行動する。行動しないと何も始まらない。
tsukamotoya
資材・購買・物流
業務に活かしていくよう努力していきます
jay6019
人事・労務・法務
エゴを抑える力
共感力
巻き込み力
忘己利他
時間、地域、価値
Future50. 300人から50人を選抜
取締役会、指名委員会でプレゼン
3年間Off-JT
子会社の社長やらせるなど
y_cerezo
専門職
大変参考になりました。
katakorikei
マーケティング
現場でのコミニケーションや、個々ちからを引き出す雰囲気づくりが大切であり、自分の意見を言える人材を一人でも多く育てたいと言うエネルギーが伝わりました。
sundance
メーカー技術・研究・開発
高い視座の考え方がとても参考になりました。
mick_0926
人事・労務・法務
自分のエゴは抑えて社会課題を解決していくリーダーシップを意識した人材を育て、一人ひとりがチーム全体のことを考えて考動でき組織を
作っていきたいと仰っておられました。まさに自分、自部署、自社に留まらず、会社全体、社会全体の最適解を求めたほうがよりモチベーションの向上に繋がると思いました。
ucc0314
営業
当社においても参考になるノウハウが多数ありました。
zuum
IT・WEB・エンジニア
エンパワー(人間観察、明るく、話し方)を高める。
WinWin、社会貢献を意識する。
目標設定して行動し結果を出して振り返る。能力開発を習慣化させる。