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「ボヘミアン・ラプソディー」から学ぶ/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント42件

  • hideki-ooai

    チーム活動は一人が頑張っただけでは、ダメ。

    2025-01-10
  • tuntun88

    心理的安全性と相互信頼、今後自分に身につけたいスキルである

    2024-03-08
  • morimotoa

    一人が強すぎると難しい、又両雄並び立たず。

    2024-03-27
  • msatsugi

    場面や状況により、リーダーシップやフォローシップの役割は変わっていいものだと知ることができた

    2024-04-22
  • hirokitokiwa

    業務で活用するにはチームワークが大事である又誰もがリーダーシップを持ちリーダーの資質となる訓練が重要である。

    2024-05-16
  • clapton1

    心理的安全性と相互理解。 まさにその通り。

    2024-07-01
  • mt_tera1800mm

    リーダーとフォロワーがそれぞれ機能して良い組織ができることがよく分かった。

    2024-09-01
  • tanishi-

    メンバーの心理的安全性と相互信頼し得る環境つくりを目指していきたい

    2024-09-15
  • h_tsujimoto

    リーダーは、個人の力によるものである。一般的にチームに一人という概念が強いが、個の力が強ければ、状況に応じてリーダーを変えていける場合もある。関係性がよければ、得意分野でリーダーを変えて業務を進めることも可能である

    2024-10-02
  • kiyo_a

    心理的安全性は、特にプロジェクトのときは大事だと思います。上司が結論を急いで愚策を決め、リカバリに膨大な時間がかかったり、プロジェクト自体が存続の危機に陥ったことが経験があります。

    2024-10-11
  • rexy

    リーダーの個の力とメンバー間のチームプレイが大事だと思います

    2024-12-26
  • yasutaka-s

    リーダーシップとフォロワーシップ、両方とも大切ですね。

    2024-01-16
  • hirokitokiwa

    リーダーシップとは互いに認め合う事が第1でありその後展開で方向性が見いだせる。

    2025-02-19
  • masaakiishida

    心理的安全性と相互理解においては、自分が進みたい状況にしていくのには必要不可欠な要件であることを感じました。このことを選定に事を進めるようにしていく所存です。

    2025-03-03
  • kacky09

    中身が薄い、まあ、まあ、まあ、と髭言葉が多く頭に入らなかった、残念

    2025-03-31
  • suitanokuma

    二人以上で行動をする場合、相互信頼は根底に有りたいです。

    2025-04-17
  • everest

    自分らしさを貫く勇気と仲間との信頼関係の大切さが困難を乗り越えて成果を生む原動力になると感じた。

    2025-07-11
  • tokatiobihiro

    先ずは心理的安全性の構築。

    2025-07-27
  • an38

    クイーンからリーダーシップについて考察するのは面白いことだと思って聞きました。ただ、同じバンドに二人秀でた人がいると対立する構造等は他の社会にもあると理解できました。

    2025-09-23
  • issy_tokyo

    なかなかフラットな立場での相互作用というものは難しいかと思いますが、チームの雰囲気作りからはじめてみるとよいのかもしれませんね

    2025-11-21
  • pontaro-

    音楽活動、特にグループサウンズに関しては、メンバーの個性が強いことが多い。メンバーの入れ替え、解散やソロ活動に移行する理由のひとつには、メンバー間での曲作りに対する哲学の相違が挙げられる。リーダーとしての役割は、誰かが自然と発揮することが多いようなので、一般企業のような固定的なものではないと推察する。つまり、時々において誰もがリーダーシップを発揮していると言う点には、学ぶところがあるだろう。成功するか否かの鍵は、曲作りに掛かっているが、プロモーターの手腕や所属会社のマネジメントによるところも大きいのである。

    2026-01-24
  • inotake

    私は、Queenのファンですが、another one bites the dustのエピソードは、通常の主従逆転で完成した名曲ですが、日頃からメンバー間のリスペクトがあればこそと思いました。

    2023-06-03
  • ozawa_h

    マネージャーとリーダーが異なる場合に問題が発生することを見かけます。マネージャーが目的を設定することができずにいる場合は別の人がリーダーになるとマネージャーは自分の権力に危機を感じてリーダーの邪魔をするような場合です。

    2022-11-23
  • kfujimu_0630

    ボヘミアンラプソディを思い返してみると、バンドとして1つのチームだなぁと思いました。チームということは、リーダーシップもマネジメントもパーパスも必要だと思いました。ありがとうございました。

    2022-11-24
  • chaysann

    チームで補完しあういい例の引き出しが増えました。

    2022-11-25
  • ima-123

    リ一ダ一とは決して管理職だけではない。

    2022-11-27
  • abe_629

    ヒエラルキー型組織からチーム型の組織。これからの組織運営のあり方なのかなと思う。
    ボヘミアンラプソディは名作で大好きな映画です。

    2022-12-01
  • kenshin8

    久々に聴きたくなりましたし、映画も観たくなりました。よりヒントを得てみます。

    2022-12-06
  • ino-0430

    個人の実力と、チームワークの違い。
    自分の能力をふり返って見つめ直す事ができそう。

    2022-12-08
  • t-notchy

    良いチーム型組織にリーダーシップとフォロアーシップがある。

    2022-12-12
  • mit-wada3

    リーダー―シップという言葉は頻繁に耳にするが、フォロワーシップという言葉もあるんですね。

    2023-02-26
  • vegitaberu

    自分も、リーダーとフォロワーが、固定しない組織の良さを感じています。
    ただし、現実においては、そのような組織を意識的に作ることはできておらず、むしろ意識するほど失敗してしまうということが起こっているのが悩みでもあります。たとえ、うまくいったとしても、そこには再現性はなく、スキル的に、パーソナリティー的に、うまくメンバーと巡り合うという偶然を求めていくしかないという感じで、じれったさを感じています。
    ヒエラルキー重視から、チーム重視にした方がいいのでは、あるいは、自分自身、その方が心地いいと感じていても、周囲がそう感じていないと、また、その選択肢を持っていないと、実現しにくい世界だと感じていて、行き詰まりを感じています。
    同時に、それだけに、そこを乗り切ることができると、成功する確率が、うんと高まるのだなとも感じています。そこが、自分にも、期待できる点かなと感じています。

    2023-06-01
  • shusuke-yamada

    メンバーの中で、理想的な状況であっても、両雄並び立たずの状態や、優れた人が出ていくことも有ります。
    新たに採用した人が期待通りに活躍しないこともあり得ます。
    その中で、けんかしている中で方向性を示せる人がリーダーではないかと思います。

    2022-11-21
  • hiroshi-yamane

    映画は私も観ましたが、リーダーシップとフォロワーシップの両立が描かれていた内容だったと思います。この両方の力がチームパフォーマンス向上につながることは職場でも通ずる有効な武器であることを実感しました。

    2023-06-13
  • mh884034

    QUEENの楽曲が好きで、もちろん映画も観たのですが、このバンドの世界的成功はメンバーの「相互信頼」とリーダーシップ(フレディだけでなく全員の)がポイントだったという分析は仕事上の組織マネジメントでも参考になると気付きがありました。

    2023-07-05
  • kawakami

    心理的安全性と相互理解、大切だと思います

    2023-07-27
  • a-matsugi

    ときにリーダシップをとり、ときにフォロワーになり強い組織をつくっていきたい。

    2023-07-30
  • m_s_y

    心理的安全性と相互信頼の確保

    2023-08-20
  • 6771768

    リーダーシップとフォロアーシップを上手く使い分けながら、日々の仕事を行っていきたい。

    2023-11-07
  • sphsph

    昨今話題の心理的安全性。重要です。必要条件ですね。
    それぞれが得意技を持ち、お互い信頼しあって同じ目標を目指す。
    そんな組織にならないといけません。人間関係が大前提。
    夫婦もそうですね。

    2023-11-15
  • kazuyoshi0624

    大事な事は、リーダーシップと調和ですかね。そして切磋琢磨する関係性も大事です。

    2023-11-25

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