03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント42件
hideki-ooai
チーム活動は一人が頑張っただけでは、ダメ。
tuntun88
心理的安全性と相互信頼、今後自分に身につけたいスキルである
morimotoa
一人が強すぎると難しい、又両雄並び立たず。
msatsugi
場面や状況により、リーダーシップやフォローシップの役割は変わっていいものだと知ることができた
hirokitokiwa
業務で活用するにはチームワークが大事である又誰もがリーダーシップを持ちリーダーの資質となる訓練が重要である。
clapton1
心理的安全性と相互理解。 まさにその通り。
mt_tera1800mm
リーダーとフォロワーがそれぞれ機能して良い組織ができることがよく分かった。
tanishi-
メンバーの心理的安全性と相互信頼し得る環境つくりを目指していきたい
h_tsujimoto
リーダーは、個人の力によるものである。一般的にチームに一人という概念が強いが、個の力が強ければ、状況に応じてリーダーを変えていける場合もある。関係性がよければ、得意分野でリーダーを変えて業務を進めることも可能である
kiyo_a
心理的安全性は、特にプロジェクトのときは大事だと思います。上司が結論を急いで愚策を決め、リカバリに膨大な時間がかかったり、プロジェクト自体が存続の危機に陥ったことが経験があります。
rexy
リーダーの個の力とメンバー間のチームプレイが大事だと思います
yasutaka-s
リーダーシップとフォロワーシップ、両方とも大切ですね。
hirokitokiwa
リーダーシップとは互いに認め合う事が第1でありその後展開で方向性が見いだせる。
masaakiishida
心理的安全性と相互理解においては、自分が進みたい状況にしていくのには必要不可欠な要件であることを感じました。このことを選定に事を進めるようにしていく所存です。
kacky09
中身が薄い、まあ、まあ、まあ、と髭言葉が多く頭に入らなかった、残念
suitanokuma
二人以上で行動をする場合、相互信頼は根底に有りたいです。
everest
自分らしさを貫く勇気と仲間との信頼関係の大切さが困難を乗り越えて成果を生む原動力になると感じた。
tokatiobihiro
先ずは心理的安全性の構築。
an38
クイーンからリーダーシップについて考察するのは面白いことだと思って聞きました。ただ、同じバンドに二人秀でた人がいると対立する構造等は他の社会にもあると理解できました。
issy_tokyo
なかなかフラットな立場での相互作用というものは難しいかと思いますが、チームの雰囲気作りからはじめてみるとよいのかもしれませんね
pontaro-
音楽活動、特にグループサウンズに関しては、メンバーの個性が強いことが多い。メンバーの入れ替え、解散やソロ活動に移行する理由のひとつには、メンバー間での曲作りに対する哲学の相違が挙げられる。リーダーとしての役割は、誰かが自然と発揮することが多いようなので、一般企業のような固定的なものではないと推察する。つまり、時々において誰もがリーダーシップを発揮していると言う点には、学ぶところがあるだろう。成功するか否かの鍵は、曲作りに掛かっているが、プロモーターの手腕や所属会社のマネジメントによるところも大きいのである。
inotake
私は、Queenのファンですが、another one bites the dustのエピソードは、通常の主従逆転で完成した名曲ですが、日頃からメンバー間のリスペクトがあればこそと思いました。
ozawa_h
マネージャーとリーダーが異なる場合に問題が発生することを見かけます。マネージャーが目的を設定することができずにいる場合は別の人がリーダーになるとマネージャーは自分の権力に危機を感じてリーダーの邪魔をするような場合です。
kfujimu_0630
ボヘミアンラプソディを思い返してみると、バンドとして1つのチームだなぁと思いました。チームということは、リーダーシップもマネジメントもパーパスも必要だと思いました。ありがとうございました。
chaysann
チームで補完しあういい例の引き出しが増えました。
ima-123
リ一ダ一とは決して管理職だけではない。
abe_629
ヒエラルキー型組織からチーム型の組織。これからの組織運営のあり方なのかなと思う。
ボヘミアンラプソディは名作で大好きな映画です。
kenshin8
久々に聴きたくなりましたし、映画も観たくなりました。よりヒントを得てみます。
ino-0430
個人の実力と、チームワークの違い。
自分の能力をふり返って見つめ直す事ができそう。
t-notchy
良いチーム型組織にリーダーシップとフォロアーシップがある。
mit-wada3
リーダー―シップという言葉は頻繁に耳にするが、フォロワーシップという言葉もあるんですね。
vegitaberu
自分も、リーダーとフォロワーが、固定しない組織の良さを感じています。
ただし、現実においては、そのような組織を意識的に作ることはできておらず、むしろ意識するほど失敗してしまうということが起こっているのが悩みでもあります。たとえ、うまくいったとしても、そこには再現性はなく、スキル的に、パーソナリティー的に、うまくメンバーと巡り合うという偶然を求めていくしかないという感じで、じれったさを感じています。
ヒエラルキー重視から、チーム重視にした方がいいのでは、あるいは、自分自身、その方が心地いいと感じていても、周囲がそう感じていないと、また、その選択肢を持っていないと、実現しにくい世界だと感じていて、行き詰まりを感じています。
同時に、それだけに、そこを乗り切ることができると、成功する確率が、うんと高まるのだなとも感じています。そこが、自分にも、期待できる点かなと感じています。
shusuke-yamada
メンバーの中で、理想的な状況であっても、両雄並び立たずの状態や、優れた人が出ていくことも有ります。
新たに採用した人が期待通りに活躍しないこともあり得ます。
その中で、けんかしている中で方向性を示せる人がリーダーではないかと思います。
hiroshi-yamane
映画は私も観ましたが、リーダーシップとフォロワーシップの両立が描かれていた内容だったと思います。この両方の力がチームパフォーマンス向上につながることは職場でも通ずる有効な武器であることを実感しました。
mh884034
QUEENの楽曲が好きで、もちろん映画も観たのですが、このバンドの世界的成功はメンバーの「相互信頼」とリーダーシップ(フレディだけでなく全員の)がポイントだったという分析は仕事上の組織マネジメントでも参考になると気付きがありました。
kawakami
心理的安全性と相互理解、大切だと思います
a-matsugi
ときにリーダシップをとり、ときにフォロワーになり強い組織をつくっていきたい。
m_s_y
心理的安全性と相互信頼の確保
6771768
リーダーシップとフォロアーシップを上手く使い分けながら、日々の仕事を行っていきたい。
sphsph
昨今話題の心理的安全性。重要です。必要条件ですね。
それぞれが得意技を持ち、お互い信頼しあって同じ目標を目指す。
そんな組織にならないといけません。人間関係が大前提。
夫婦もそうですね。
kazuyoshi0624
大事な事は、リーダーシップと調和ですかね。そして切磋琢磨する関係性も大事です。