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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
kfujimu_0630
与えられた問いを具体化してから、調査したり分析することが大事だと思いました。個人的には、上司からざっくりしたお願いが来た時は、まずは問いを自分なりに具体化して。アジェンダを作って一度見せるようにしています。そこでアジェンダを上司と握れれば、どんなアウトプットを期待されているのかがよく分かるので、やりやすいと思っています。今後も継続したいと思いました。ありがとうございました。
morimotoa
論理思考の第一歩は何を考えているのか何を問われているのかということを極めて具体的な言葉で自分の頭の中で思い描く努力をし、可能なら言葉にしておく文字に書いておく。
kubota_k
「行間コミュニケーション」「暗黙の了解」、あるあるですよね。よく分からなものをよく分からないまま進めて、結果、修正を余儀なくされたり、最悪やり直しが発生する。それなら最初から言って下さいよ…って。第一歩が肝要であると思いました。
shiba1
何を考えているのか、やっているのか明確に言えるようにする
yamabe_
何を考えているのか?
何を問われているのか?をしっかり考えておくことが重要だと思った
ernr
あまり深く考えずに業務に取り掛かっていたが、今後は、今自分は何の業務を何のために行うのかをまずは考えたい。急ぎの業務の時こそ、最初にしっかり考えることで、結局は目的に早く到達すると思う。
h-yuki1226
あまり理解できなかったのは、論理的思考がないからなのか。
ta-taka
提案するときの工夫をします
kenjiimao
よく学ぶことは大事である。が、その学びが本当に自身の仕事にとって必要かどうかの見極めも大事にしたいと私は思う。
tada_nakamura
相手が何を伝えようとしているのかを正確に理解する。
当たり前の事ですが、全てにおいてそれが出来ているかというと、出来ていないと思います。
改めて心がけようと思います。
sata2
実際に、具体性のある自分の言葉で「今話しされているのはこのことですよね?」という反復を行っているので、継続していきたいと思った。
taku-ki
3つの能力:①論理的に考える、②数値化、③相手に伝える
論理思考:第1歩は自分自身は何について考えるべきなのか?明確にしないままにはじめてしまう。
極めて具体的に明文化しておくとよい。
profilenosettei
指示出しは明確に、何のために何をどこまで
rugbydansyaku
上司側も指示方法に注意が必要。
kakipy
つまりは「目的思考」と言い換えることができます。
なんのためにするの?
どういった課題があるの?
どこがゴールなのか?
冒頭の例であがっていました上司と部下の仕事については、双方の目的を認識合わせする
という入口を丁寧にすることが肝要である。
jin121204
学んだことを肝に命じて頑張ります
mnakasone
学んだことで日常でも使えるか気に留めてみます
kazuhito123
常に「イシュー」を捉え続ける事の大切さを再確認出来ました。生産性を上げる為にも何に対して問われているのかを言語化できるところまで解像度を上げてイシューを明確に出来るように仕事だけでなく日々のコミュニケーションから意識していき論理的思考が自然とできるようにスキルアップしていきます。
kinojun
相手が何を求めているのかを自身で整理し、それを相手にアウトプットした上で確認してから物事を進めた方が効率が良いかと思いました。
everest
創造的かつ説得力のある提案や問題解決を仕事で実現したい。
bunbkt
イシューノートに書いて議論する事を心がけていく。
344210891069
インプット内容がしっかりしていれば、自然と正しいアウトプットになる。
iwasaki-katsuya
曖昧に物事を進めるのではなく、ゴールを具体的にする事が、論理的思考の第一歩である事を再確認できました。
具体的なものにする手順を面倒くさいと思わず、しっかりとゴールを定める事が重要である事を理解しました。
kami1970
確かに先方の意図を確認せずに、調べだすことはあるように思います。
お互いの無駄が無いように、タイムリーかつ適切なやり取りで、無駄を最小限にしたいものです。
pentan_5
手を動かし始める前に、まずきちんと「何を」を考える。
kumagailily
論理的に物事を考えることはビジネスシーンに必要不可欠なもの。中間管理職である為、特に上司、部下に伝えるケースが多々ある。何を伝えたいのか、何故伝えたいのか、伝えることでどうありたいのかを事前に紙に書く、書いた物を伝える前に相手に渡す等をし、効率良く、業務を進められるようにしていく。
takahiro0519
今後は、今自分は何の業務を何のために行うのかをまずは考えたい。
ru_1102_na
業務で活用したいなあ
nats_ssr
何を問われているのか、明確にしておくことも大事だが、やはり不明点や疑問に感じた場合には、時に事前に上司に確認することも必要だなと思った。
asami_nishiya
会議の前のアジェンダ作成時に、今日議論したいこと・課題を言語化しておくことが大事だと思いました。
相手の貴重な時間を奪わないためにも。
また不明点が出たら遠慮なく確認することは大事だと思いました。意外と大まかな方向性はあっててもその中でも優先順位・ニュアンスが違う時があると思うので、
ozawa_h
論理的に物事を考える。
先ずは自分自信は何について考えるのかを明確にする
tmohiro
仕事を任せられた時に何を求められているのかを確認して仕事を進めることを意識していく。
お互いの考えていることを合わせてから仕事を進めて行きたい。
ftomo
色々な議論をするにあたり、論理的に物事を考えることが出来ていない。もっと学びが必要と気づけた。
u-hana
何を考えている、何を問われているを考える
dmsg
上司からの曖昧な指示→的確な質問によって問題に取り組むまでのスピードを上げるためにも、まずは自分なりにイシューを掴むところから。
yamane0105
今から何をするのか、言語化して考えてから取り組もうと思います。
受講前の自分を振り返るととりあえずという言葉をよく使っていたので、今後は封印して行動します
yamasaki-s
自信が論理的思考に掛けている人間なのでメール等で相手に自身の考えを端的に伝えるのが苦手です。
メールの文面でもしっかりと相手が理解できる内容のものをスピーディーに作成できるようになりたい。
layzner
値上げ等、お客さんとの交渉に活用できると思う。
shin_pei
目的をはっきりと明確にして具体的に何をどうすれば、何をしなければならないのかを意識して取り組む事が大切だと気付きました。
14001
論理的に物事を考えることについて学ぶことが出来ました。論理的に物事を考えるとは、今、何の目的で、何の為に、何が問われているのかを考える事です。数学や科学だけでなく、論理的思考力はビジネスでも重要視されると理解しました。
fumieshimizu
イシューを抑える!抑え続ける!自分が指示を受けるときも出すときも。
6771768
「今これから、私は何について考えるのか?行動するのか?」仕事を始める上で、しっかりイメージするようにしていきたい。
shigeto-
論理的に考える、論理的に伝えるということを再認識し業務にあたる。
5534tomo
頭に描いた事を文字にする癖をつけたい
maicheb
何を求められ、ているのかの認識齟齬が生じないようなコミュニケーションが大切と感じました。
ota555
何について話しているか、自分と他者の認識が合っているか
nishitanih
論理的に考える準備する内容について勉強出来た。
s_sugiya
何を考え、何を求めているのか?を見極め描く必要があることを学べました。
windmiho
日々の社内でのディスカッションや対外的なお客様との交渉時には常に論点を考えることや具体性が重要である
okue
何を考えているのか
何を問われているのかを
言葉で明確にすることが大切。、
mariioyama
仕事をする中で自然とあるシチュエーションであり、納得しながら聞いていました。資料作りを頼まれた際にアウトラインや相手の表現したいことをきちんと聞き出し汲み取ることはその時は大変でも無駄を省き効率よく働くことができるため、お互いのためになることというのは改めて大切だと気付かされました。
kazuyoshi0624
要点をしっかりとらえる事からですね。きくは一時の恥、きかぬは……。です。
tatsuya_azuma
上司が何を考えているのか、何を問われているのか、ということについて論理的に考えて行動する。なかなか自分にはできない苦手なことであったが、ビジネスマンとしてそれができないと自分の立場を危うくなる。頭の痛い課題だ。
uno_r
依頼ごとに条件反射で反応するのではなく、細分化・具体化し整理することが大事だと気づけた。
yuka_ms
仕事でもプライベートでも、最近それってこういう意味?意図?と聞かれることが多く感じるが、その理由がわかった気がした。相手ときちんと共有しておくことの重要性をあらためて認識しました。
syu1981
手を動かす前に、何について問われているのか?考えるべきなのか?といった論点を抑えた上で、着手することが重要だと改めて気づかされました。
fuji-tcsh
何を考えているのか何が重要なのかを理解する事が大事だと思いました
10087117
仕事を依頼するときには、どういうアウトプットが欲しいのかをまず自分の中で明確にし、そのアウトプットのイメージをできるだけ具体的に説明して依頼するようにします。
siro-uto
論理的思考は重要。ただし考えていることを言語化する能力、全体像[抽象化]を思い浮かべる能力も必要。問題解決するにあたり数多あるフレームワークの中からどれが適しているのか?選択、組み合わせ、置換、逆転など色々な発想展開力を養うのには時間と経験を要す。
dorubitch
これから何について自分は考えるのかを明確にしておく大切さについて学べた。
上司にもやるべきことを行動ベースで具体化し、確認をすることをしていきたい。
会議でも、論点は何なのか、何について話したいのか明確にして述べたい。
また自分も問いからずれた回答をしてしまう事があるので、常に自分は何について回答しているのかを意識して返答したい。