03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント31件
kitagawattr
結束力を高めることは重要だが同調圧力にならないように気をつけたい。
t_yonemoto
結束力を高める為に凝集性は必要であると思います。常に組織の結束力を高めることを考えて行動することが重要だと思います。
kiei
凝集性が高まることによる良い影響だけでなく、注意すべきリスクも大事だと思った。
ikai-miki
結束力を高めることは大切であるが、同調しすぎず、異なる意見を積極的に出すことが大切だと思う
dia44
他人は変えられないが、自分は変えられる。」この言葉の通り、まず自分から率先して行動、言動を行い、自分のみならず部署全体が良い集団になれるように働きかけていく。
k-kuroki
「他人は変えられないが、自分は変えられる。」この言葉の通り、まず自分から率先して行動、言動を行い、自分のみならず部署全体が良い集団になれるように働きかけていく。
armorforsleep
自ら率先して行動を心掛けていきたい。
tokunori
凝集性をどう活かすか、様々な考え方を受け入れる、チーム結束のために強化していきたい。
everest
チームの一体感や信頼関係を強化し生産性と協働力を向上させるマネジメントに活かしたい。
kawasemi3
集団凝集性は集団の結束力の強さであり、一体感を生み個々の満足度を上げる。
ただし、強すぎると異なる意見が言えなくなる弊害がある。
異なる意見を出すことを推奨し、まずは自分から異なる意見を出す姿勢を見せる。
長く同じ集団にいると、当たり前が固定化してしまうので、新しい人材を入れたり、外部に新しい学びを積極的に取りに行く姿勢、それを集団に還元することが大事だと思った。
yashi112
集団凝集性を高めるには自らが変化していくチカラを身につけたい。
moririn-yukirin
集団凝集性の落とし穴としてグループシンクがある。合理的な判断や、外部からの批判的意見を取り入れながら強く、しなやかなグループを作りたい。
shikay
皆で一つの活動を行うと凝集力は高まると思うが、中途入社だとそもそも入りづらい。よそから来ると凝集力が高い組織は抵抗が大きい。凝集力が高いと柔軟性は低下しそうだが、それ以上に凝集力が高いメリット 例えば結束力が高くて緊急時に素早く行動できるとか、信頼関係が高いからコミュニケーションコストが低くて済むとかを活かせる組織づくりを目指した方が良いかもしれない。一方で世の中は流動性が増しているから、今は柔軟な方が良い場面も多そうだ。状況に応じていずれにも切り替えられるように整えておく必要がある。今通用するかはわからないが凝集力を高めるノウハウの蓄積は多いものの、逆に柔軟性を高めるノウハウは不足している。自分の中にバリエーションを作ってみたい。また、時代によって通用する凝集力の高め方や、組織構成によってうまくいく方法も違う気がする。凝集力を高める側についてもノウハウを刷新していきたい。
anhs52
組織には考えが異なる多様な人が在籍しており,組織の結束力は必要である。組織のトップは様々な意見を聞く耳をもつことが求められるが,ややもすると異なる意見や自分と合わない意見に対して受け入れたくない気持ちになることもある。組織の目標を明確に提示することで一定の方法性が決まるため,あとはどのように対応するか,部下に任せることも必要である。自分の考えたとおりにやってみて成功することもあれば,失敗することもあるが,それで人は成長するし,組織も成長すると思う。
akihiro_jinba
ためになるお話でした
morimotoa
凝集性に注意する。異なる意見を出せない雰囲気に気を付ける。
ozawa_h
先ずは自分自身から動くことが重要なので、自分で先ず動くようにしています。
av01211
続けてもっと見てみます。
halumie
集団凝集性を高める。
多様な意見と視点での議論は場合によっては
結論の質を向上させるのかもしれません。
masayoshi_37
自ら率先して行動を心掛ける
9047889
チームで高い成果を出すためには、凝集性とグループシンクは常に意識しなくてはいけないと理解しました。
とくに自由に色々な意見が言えるように雰囲気作りやブレンストーミングのような機会を多く作るなどの対応がいると思います。
t03290512
自ら率先して行動を心掛ける
manabi-1234
まずは、会社の文化や伝統、業界独特の雰囲気など、水質改善を行い、風通しの良い職場、だれもが意見をしやすいムード作り・・
積極的な意見が飛び交うチーム、自分の意見、時には反対意見も聞き、何がよいか真剣に議論しよう。
taki1990066
毎日飲み会をしてチームの結束力を高めます。
chiiki
それぞれ角度は違えども、メンバーが同じ方向を向いていることが大事
過去と他人は変えられないとよく聞くが、まずは自分が変わることで相手も変わる可能性があることを学んだ
19730606
成功事例を早めに作り新しい意見を取り入れる雰囲気にする
taka7041
自分から率先して行動すること、コミュニケーションを大事にして、周囲の信頼を得たい。
saori_0605
会議にて発言する際に、周りに合わせるのではなく異なる意見があれば積極的に発言していただくように伝えるとともに、自ら発言することを心がけていきたいと思いました
jin121204
皆で力をあわせ、個性を活かしつつ、頑張ります
masamasataitai
相手の気持ちを理解しながら、自責の念で業務に取り組みたい。