0:59:48
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント45件
abcccc
相手をリスペクトするからこと、期限を設定する。
工数を見積もれないからこそ、「想像が及んでいない場合は申し訳ございません、を添えて期限を設定する
buddyhouse
気を遣って期限は伝えないでいることもあったので、基本に立ち返ることができました。
sugi_ura
相手をリスペクトする上でも、期限を書くことが大切であることがよくわかりました。
メンバーにも周知したいと思います。
morimotoa
期限と設定する事徹底する。目上の人に対しても。「想像が及んでいない場合は申し訳ございません」を添える。
854satoshi
期限を決めるのは相手のためであることを知りました。
yuichi_kamei
自分は仕事を頼むときは必ず期限を確認するほうですが、言われてみれば自分が部下に
頼むときに必ず期限を設定するわけでもないことに気が付きました。
言うは易く行うは難し、ですね。自分も気を付けたいと思います。
takahiro-04
相手にかける負荷が判然としない時に、期限については相談に乗りますという姿勢をみせることは、なるほどと思った。場合によっては、その期限を提示した理由も示すとよいか。
makoto112
相手の仕事の優先順位をはっきりさせる為にも、期限を記入し依頼する事が大切。
1018nao
急がない仕事でもある一定の期限を決めないと、相手にも失礼と思っていました。どうでもいい仕事を振ってきたと思われてしまうためです。期限を守ってもらうためにはどうすればいいか、そこが難しいです。
keiko_ym
期限をつけることは大事だと思った。どのくらいの期限を設けたほうがいいのかなど、中々難しいが、できる限り期限を設けようとおもう。
fujioka-san
相手の時間をリスペクトするのであれば期限を設定することは大事なことである。無駄なやり取りを減らす、仕事の優先順位を相手に委ねないことがポイント。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
amihomigecha
納期が見積れない場合、自分も期限をきらずに依頼してしまっていたなぁと反省しました。今後は動画に出てきたような「可能であれば●●までに」という書きぶりで最低限記載しておきたいと思います。
akinori_onishi
仕事を依頼されたときには、すぐ期限を確認するのに自分が依頼するときには、つい期限を書き忘れて発信しそうになることがある。『相手の立場に立って考える=気遣い』が不足しているのかな、と考えさせられるお話でした。
naokiyamahara
期限を決めずに依頼することが多々あることに気づいたので、相手のことも考えて期限を決めて依頼する。
hirokitokiwa
もそもなぜ期限を設定しなければならないのか。 この期限を設定する意義を知らないからというのが考えられます。 なぜ期限を設定する必要があるのか。 この論点を解くためにも、期限を設定しないと逆にどうなっちゃうのかというのを考えてみます。 期限を設定しないと2つ不都合があります。 まず一つ目は、無駄なやり取りが一往復増えちゃうことです。 納期が書かれていないと、これいつまでに対応すればいいですか。 4月15までにお願いします。 こんな感じでラリーが1回分増えるんですね。 別に思いを寄せる人とのやり取りであれば、チャットとかメールが何往復してもOKなんですけど、 そうではなくて、これ仕事のやり取りなので、こういったやり取りはなるべく可能な限り最小限の手間で済ませたいと。 なので先ほどの一往復分とい
everest
相手の状況や優先順位を把握せずに依頼すると誤解や遅延を招くため期限を明確に確認し合う習慣を持つことが重要だと感じた。
miyukita92
ターンを減らす!
期限を決められえないのはこちらが工数をわかっていないから
h_tsujimoto
昔聞いたいい仕事のしかたの一番は、完成して期限までにする。2番目は、雑ながらも完成して、期限に間に合った。3番目は、完成度は高いが、期限に間に合わなかった。これらから、仕事には必ず依頼者がいて、それを満足させる。ことためにも期限は必要である
masaakiishida
期限設定の注意点に関し、” 達成可能な範囲で、具体的な期限を設定し、進捗状況を定期的に確認をする”とする、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
o--mi
伝えなければならないことは、しっかりと伝えようと思います。
2525u
期限が記載されていないと優先順位付けが相手任せになるという事が発見でした。
n-taku
依頼側と受け手で認識が違うことはよくある事。必ず期限/納期を明確にしようと再認識した。
併せて、いわゆる5W1Hを明確にしておくことが双方の誤解を減らす事になると思い出しました。
takumi_1453
主要なメールソフトはメール新規作成時にメールの記載項目を対応期限含め強制的に書かないと送れない仕様にしたほうが生産性あがりますね。
k76
自分も仕事の依頼をする際、期限を明示してないことがありました。今日の内容を聞き、そうだなぁと感じました。これからは、期限の記載を忘れずに取り組みます
saku1978
自分も何らかの納期がある仕事をしている以上、依頼を出す際は納期設定が大事。
あとはその納期設定のリードタイムを正しく見積ることが出来るか、が肝かも。
y_cerezo
当たり前の事を当たり前にすることが一番早く終えるコツだと思います。
なかなか出来ていないですが、しっかりやります。
kfujimu_0630
人に何かをお願いする時は、相手の立場に立つことが大事ですね。後は自分がお願いされる時に心地よかったお願いのされ方を思い返してみるのも良いと思いました。ありがとうございました。
sphsph
同じ目的を共有する仲間として、どう接するか。情報共有するか。
伝えるべきことはしっかり伝えるようにします。
ozawa_h
私の周りにはスキル不足のために工数の見積もりができない人が多くいます。また、自分を高く評価し過ぎて納期が大幅に遅れたり、出来ない場合があります。その結果、期限を書かなくなる習慣があります。
お互いの時間をリスペクトするためにもスキルアップして正しい工数見積もりを出来るように支援しています。
komie-kobayashi
1回で済む情報が数回のやり取りをすることにより効率的になる、まさしくです。
kurihara7
期限
チャット工数の削減
見積もれない工数の場合でも希望期限はハンドリングすべき 依頼方法は丁寧に
hiro-008
私の職場でのあるあるです。
私も気を付けていながら、納期設定ができてないこともあるので、今一度肝に銘じ無駄な確認や優先順位決定の妨げを防止します。
e-one
仰る通り。
たまに期限を切らないとき有るので、気を付けます。
t_ishizaki
相手をリスペクトして対応することは必要と感じました
techno
頼んだらすぐやってくれて当たり前のような感じで自分の中で何となく思い込んでしまっていて期限も書かずに表の記入をお願いしてしまうことがあるので次に依頼をするときは相手にも都合があることをよく認識し田植えで期限をちゃんと設定したうえで依頼しようと思う。
shikay
自分が期限を決めない時はあまりないが、期限のないメールを受け取るときが多いので、どういう心持で送ってくるのかが気になっていた。受け取ると自分の時間を軽く扱われているように感じる。たいてい早めに返しても返す頃には依頼したことが忘れられているので、3回言われたら提出するようにした。なにか凄い意図があるのかと思っていたが、単純に考えていないだけな気もするので、自分は期限を決めて依頼するようにしたい。
takeshi17602
人の時間をリスペクトする事は常に忘れてはならないことだと再度認識をした。
tomokun0515
人に頼む時は期限を定める事の大切さは改めて理解しました。メンバーにも共有します。
1ten01-365
期限設定とは、優先順位を立てるという重要な作業であり、それは依頼者が行い、相手にインプットすべきであることを学んだ。気遣いの方向性が違っていたのと、工数が分からないのでなんとなく設定できないと思っていたので、これらの認識をアップデートして、期限を決めて依頼するようにしたい。
bigtomb
仕事を頼むとき、頼まれるとき、いずれの場合も、期限が明確でない場合が実際にあった、
理由は、説明に合った通りで、相手に遠慮している、見積れない、あなた任せにしている、勝手に以心伝心出来ていると思っているなど
いろいろで、本当に決めにくい、決められない場合もあったが、総じて、期限を明確にした方がよかったのだろうなと感じました。
koyashin
現時点では、仕事を依頼するよりも頼まれることが多いので期日を言われないときには自分から期限を確認しにいくような動きが重要だと思った。
gohibara
期限を書くことに躊躇せずに依頼できれば、会社全体ひいては日本全体の生産性が上がるので、全員が同じ認識を持つよう周知することが大事だと感じました
alenta
知らないことで期限を決めれない場合は、「私はあまり詳しくないので、もし納期が短いようでしたらおっしゃてください」と一声添えることがうまくいく