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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント57件
takumi_1453
周りに弱みを見せる、が5原則に入っている点はグロービスでももっと深掘りしてもらいたいです。あまりそこにフォーカスが当てられていないので。
ozawa_h
会議を開催する場合は資料を作成する場合は事前にその目的を明確にするようにしています。
コースで取り上げられた5つの習慣。
①目的だけを考える
②弱みを回りに見せる
③目的を達成するための調整を取る
④意識改革
⑤常に逆から考える
llasu_ito_0502
本の紹介だったのですね。内容を読んだ、しっかりと自分の手の内に入れたい、と思います。当たり前のコトを次元を高くして、完遂するのですね。自分も簡単なコトからやってみよう、と思います。ありがとうございます。知見が深まりました。感謝です。
hatenahatena
周りに弱みを見せるは意外でした。よく分かりませんが実践してみます。
happy-bee
当たり前のことの解像度が高い、納得です。この本をもっと読んでみたいと思った。
hirokitokiwa
んな風に思いました そんなこの本の素晴らしさを今日ご紹介できればと思っています まずこの本のすごいのは ビジネスの本当に最前線で働き方改革を進めておられるプロの方がですね こういった方が書かれてるって時点ですごい すでにすごいことなんですけど こういった方がさらにAIを使って分析してこれだって弾き出したノウハウ これがギュッと詰まっているんですね まずに鬼に金棒とでも言いましょうか このAIを使っているっていうのもあって色々ノウハウが紹介されてるんですけど どのノウハウも定量的な根拠とセットで紹介されています 本当はこれ全
dia44
短時間に明日から実践できるKYEポイントが詰め込まれているシリーズで自分には向いています。
yukipannda
当たり前のレベルがすごく高い ということが大事だとよくわかりました
eizan_1000
異なる背景を持つ人が集まるプロジェクト型の仕事では、目的を合わせることは本当に難しいと感じます。
rubi6
目的を意識しているつもりで安心していたことがわかりました。そのさきを解像度をあげてイメージすることで自分がしっかり出来る。マネジメントする自分の目的がしっかりしていなければ、課員に伝わらないし全員の認識が少しずつでもずれていれば結果もぼやけてずれてしまう。
今までもやってるし、いつもの課題だからではなく一つひとつ分析して目標の先をイメージします。
具体的には「業務精度の向上、不備0件」を目標とします。不備0件にするためには徹底的にダブルチェックでカバーする。事も重要ですが何故ミスがおきるのか、どこで発生しやすいのか、問題点を洗い出して課全体で検討すれば根本的な解決に繋がると考えます。
akinori_onishi
時間がない中で報告資料を作成していると簡単に「目的」という言葉を使って表層部分で、その先を疑いもせずに話を進めているのが実情。普段から「なぜなぜ」を習慣化せねば、と考えさせられるお話でした。
daisuke0807
定型化されてしまっている標準化や可視化を、しっかりと深堀りしてその先にある目的を確認していきたい。
例えば内向きの仕事を減らしてお客様を向いた仕事を増やす、内勤者を外勤者にシフトする等。
noripy3000
ここに挙げられている項目はその通りだと思う。でも、当たり前のことを続けることとそれらができる環境であることが一番難しい。それと、この分析・評価対象であるが、誰をサンプリングしたかは知らないが、アメリカと日本とは重なる部分も多いが違うところもある。それって、環境や価値観で変わるということも忘れてはいけない。
makoto112
成果を評価、ポジティブ思考 自分を見つめる時間を持つ。大変参考になりました。
makotokoma
ありがとうございました。
tam_nao
目的がわからないと、何をすれば良いかわからないし、途中で間違った方向に行く可能性もあるので大事だと思う
youichi_n
本を買って読んでみようと思う。
take104sy
わかっているつもりでした。
五原則を実行し,自分のものとして行動したい。
everest
自己管理・優先順位設定・継続的学習などの共通習慣を取り入れることで高い成果を安定的に出せると感じた。
aj-8357
仕事の目的を明確に。日々何となくこなしている仕事も多くあるため、意識して取り組まなければならないと感じる。
h_tsujimoto
目的のことだけを考える。会社とか組織とか、共通の目的の達成のために全身しているので、目的がわかっていないと達成ができない。
そう思うと目的のことだけを考えることは、トップ成績の一番シンプルな要素だとわかる
okuno3
トップ5%の方が持っている習慣の5原則
①目的のことだけを考えること
②弱みをちゃんと周りに見せること
③挑戦を実験と捉えること
④意識改革を無理にしないこと
⑤常にギャップから考えること
sgoko
当たり前のことがめちゃくちゃすごい
kk2106
目的と方策を区別して理解できていない事は、日常でしばしば経験する。本を読んでみたいと思いました。
taka-p007
確かにトップ5%社員は、「当たり前のことをきっちりヌケモレ無くやり切る」所謂凡事徹底を貫いている。
自身の考え方も一貫しており、大切にしている物(ゴール達成に向けた考え方)もぶれない。
よく「こんな簡単な仕事ではやりがいが無い」という声を聞く事があるが、それは自身が上司から最大限の信頼を得ていない証拠だと感じる。基本部分をしっかりこなす部下に対しては次は更に高いハードルを課してみるのが上司。少しずつハードルを上げていき、気付けば相当高いレベルに到達していたというのが一般的で、急に高いハードルを飛び越える人材は稀だと感じる。
「常に上司の期待値を最低でも1%超えていく」この心構えが大切だと認識し、日々実践している。
watane
上司に言われたからと心で思ってても、態度や成果に出てしまうもので、本当に優秀な方は本質的に目的ブレず手段に捉われないのだと思います。
taro_japan
目的の解像度という単語がキーになる
kubota_k
詮ずるところ、何のためかですよね。手段の目的化でなく。当たり前のレベルが高い。その当たり前を、逆に当たり前だから疎かにする面、あるかもしれません。
masaakiishida
物事を見ていくには、自分を含めた全てのメンバーが同一の方向、および思考を進めるためには、目的の明確化、高度に研ぎ澄ました解像度の創出の重要性について、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
shanshi
目的を必ず設定する。更に、その目的はなぜ設定したのか?どういう状態になればその目的は達成されるのか?を常に意識しながら仕事をしていきたい。
jjwatt9207
当たり前の事を当たり前のようにやる事は意外と難しい。業務をやる中で本来の目的を忘れがちになってしまうのでそのあたりも気を付けたい。
kita_masato
常に深い部分の目的を意識する。
簡単なようで見落としがちなことを今一度意識しようと改めて考えさせられました。
y_cerezo
凡事徹底
kfujimu_0630
トップ5%の人たちの意識や習慣は知りたいと思っているので、ぜひ読みたいと思いました。常に目的ドリブンであること、ギャップを埋めようとしている姿勢が大事だと思ってます。ありがとうございました。
sphsph
心構え、真剣度。
目標をしっかり見据え邁進する。
それが経験にもなる。
tokatiobihiro
聞いていて耳が痛い!
反省します。
wata_hiroyuki
手段を目的にしている人を評価している人が居ると、セレモニーや発表資料が増える。
一件して改善活動や成果の様に見えるが、本人に質問すると作業として捉えている場合がある。
組織としてのアピール資料の場合は顕著になり易いので気を付けたい。
kimutaka3
目的が大事な事は分かっていましたが 今までの目的が曖昧だったのかもしれません
もっと深掘りして考えていきたいと思います
tomaxavi
2つの質問を投げかける。
何のためにするのか。
それはどんな状態か(解像度を上げる)
関係者がわかるように丁寧に言語化する。
学びにあったように「当たり前の事」だから、意識してメンバーに伝えていきたい。
o_s_
目的を明確に、しっかりと考える
maverick8739
目的の重要さは浸透しているが、内容が抽象的である、精神論的であるところに注意が必要。効果、成果を定量的に示していくことが大切である。
fuuyoshi
目的を設定することを意識しているが、更に目的の解像度を上げるようにして、モヤっとした内容にならないようにする。
taka_miyawaki
目的だけを考える、それを周りに伝え共有するところが難しい。一つの目的を深堀し自分自身かみ砕くことを徹底してみようと思った。
bouz
目的をよりめいかくかするv
susumuoonishi
目的の重要性を改めて痛感しました。
hiro_fukazawa
基本がしっかりしている人は能力が高い場合がおおいですね。
lchlro
トップ5%の人は特別なことをしているのではなく、当たり前のレベルが高いというのは腹落ちしました。
taketoketa
目的が大事だが、その目的よ先を更に考えることが重要だと感じた
kazuyoshi0624
基礎のレベルが可也高い人。後は、やはり先を見越した考え方ですか。
yaruuu
短時間に明日から実践できるKYEポイントが詰め込まれているシリーズで自分には向いています。
kawatada
トップ5%は「あたりまえのレベルが非常に高い」というフレーズに納得感がありました。自身の暮らしや仕事について、あたりまえのレベルを少しでも向上できるように過ごしていきたいと思います。
gamba0627
仕事の目的を明確に。今自分に与えられている仕事に対して振り返ろうと。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
takayasuda
目的は何かを問う事はこれまでも意識してきたが、よりその解像度を上げることまでは徹底していなかった。「それは何故?」や「具体的に言うと?」を常に自問自答していきたい。
morimotoa
本物の目的の事だけを考える。何の為の目的か確認する。目的の状態を確認する。当たり前のレベルが高い。
yutaeb
当たり前の基準を上げる。今後意識して取り組みたいです。