03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント38件
tomo-tom
情熱駆動人間という考え、持ち続けていきたいと思いました。
sphsph
非常に重要な考え方と改めて認識しました。
作り上げたプロダクトの遡及部分や方向性を時代の流れに合わせて修正していく。そんな考え方が新鮮でした。
最大限に生かし、世の中に貢献する。
メリットは享受される側によって多種多様であることを改めて感じました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
changyuka2002
「情熱駆動人間」という考え方に強く共感しました。単にがむしゃらに働くのではなく、自分の意思や社会的意義を感じながら取り組む仕事には、自然と主体性が生まれるという実感があります。
また、情熱は内的動機づけだけでなく、外的動機づけによっても引き出せるというのが及川さんの主張でしたが、正直なところ、それが本当に可能なのかどうかはまだ確信が持てません。
hattori_t2
学んだこと業務に活用できる努めます
t_onishi_
通常業務にて活かせるようにします
nebo
業務で活用するには、まずは積極性を持つことが大事だと真っ先に思った。受け身では何もできないから。メンタルを変えるところからが非常に重要。
tmsugi
今の職場の常識に拘らず、新しい発想で業務を行うことが必要と感じました。
kenkenqtr
情熱は内向きだけでなく外向きでも生じる。例え与えられた仕事だとしても情熱は注げる。
ユーザーの気持ちを代弁出来るほど自分事に出来るように仕事に打ち込めれば楽しいでしょう。
対談形式で理解が深まりました。
ic434
解像度を上げること、アイデアを複数持つこと、これをメタ化して活用すること、いずれも重要と思った。言われて捻出する程度の提案では、とうてい最後までいけないとも感じた。
kiri22
人の最後に残るのは情熱と意思。人とAIが見わけがつかない世の中がやってくるのか、自分が見分けがつく人材になるにはどうしたらよいか考えさせられました。
ftmx
別部門で開発したものを売り込むというケースがあり、どうしようか悩んでいた。アイデアをたくさん出すとともに、普段からいろんな業界や問題をインプットしておくことが大事と思った。自分とはあまり関係ない業界でもどんな課題があるのか?どんな事例があるかを情報を集めていきたい。
aki49
P dMとしての在り方、日本の産業構造としてハードから、いかにソフトウェアとの融合を計るかなど、興味深い内容が多く、実践できるものから進めていきたい。
特にアサーティブコミュニケーション、相手のWINも考えて提案が大事。
dai-_
業務で活かすには至らなかった。もう一度視聴しなおせ。
everest
周囲との対話を重ねながら本質的な課題を見極め現実的な解決策を形にする力として仕事に活かしたい。
kentalow56
プロダクトにかけるパッション、大事にしたいと思います!
mizuna01
実践に応用してみたいと思いました。
nariakisumiya
業務で活用していきたいと思います。
まずは受け身にならずに、積極性を持つことが大事だと思いました。
m_toyoda_des
分かりやすいお話でした。
shibatamas
イノベーションを生み出していくためには、プロダクトマネージメントができる人材の確保が必須であると思った。
自身がそれを目指すのも良いし、外部から招聘するでも良いと思うので、企業としてはそのような人材確保や投資を早く進めるべきだと考えます。
yumboir
AI活用と最終決定は人、という点が納得でした
sinsin223
自動車産業が100年に1度の変革期だが、IT事業はもっと激しい変革が多く起こっていることに気付かされました。
この変革期にどのように企業に貢献し、勝ち残っていくかを考えて実行していきたい
g-lo
プロダクトマネジメントは、常に掘り下げた考えを持ちなにがもとめられているのか?何をするべきなのかを探求しなければならないことを改めて学びました。
pertama
繰り返し聞いて実践したいと思います
manabi-1234
プロダクトマネジメントの自分なりの エッセンスを持つ、考える。
どんなに AIが優秀になり、使いこなし?ていても、最後は、人間の意思、思い、情熱をプラスして良いものを作り出そう。
daisuke3468
私の業界だと斜陽産業的な感じになり始めてるので、情熱駆動開発思考を基に、再度商品開発を進めてまいります。
my-dream
新しい発見があり、有意義であった。情熱駆動開発は良い言葉です。ビジネスに組み込んでみたい。
koichi_tag
ssssssssssss
cocoichi
深い意見対立には双方の見えない連体験が必要である 社内においても自らの考えを推進するには、相手のニーズを取り入れないとやらされ感で終わり、効率化やアップデートにはつながらないことをいまさら気づきました。
hmira
情熱をもって課題に取り組む必要がある、を理解しました
yasu_ichi
自らが情熱駆動型人財になれるように、考働を変えていきます!
otsuka62
似通った場面において参考に
shimafutoshi
広い範囲で物事を見て考える事が大事ですね。
s_yamanoi
今回の講義でプロダクトマネジメントの最初の気付きは様々な体験や経験の記憶の引き出しと如何にビジネスに結びつけるかが大切であると学びました。及川先生の「情熱駆動開発」の言葉が印象的で「やる気」の心に火をつける刺激が大事であると思いました。現在の職場は商社で何でもやってみようが合言葉の様な会社です。心の琴線に触れるアイディアと出会い、ビジネスになる事業が興って行くことに期待したいと思います。
nakashka
心理的安全性につい狭い意味でとられていたのでこの講座で新たな概念や本当の意味を知ることができました。
『相手のことを尊重したうえでいうべきことを言うことができる高い環境』
☆『自分のやりたいことを実現するための相手にとってWin-Winになる状況を考える・働きかける』
kaz_2021
ALが担当できるところはAIに任せて、人間に頼らざるを得ない「情熱駆動、感情と組織内コミュニケーション」を取り回しを自ら体現し、後進を育成したいと思います。
takako_yamamoto
アサーティブコミニケーションと言われるたび、「悪かったなコミュニケーション能力低くて」みたいな気持ちになっていた。
けれど、この動画で「アサーティブコミュニケーションはユーザー理解と一緒」と言われて急にアサーティブコミニケーションがすんなりと心に入ってきた。
言葉は達者でコミュニケーションが得意だけど違和感のある担当者の気持ち悪さ。
ユーザー理解、がなかったんだ。
言葉は達者じゃないかもしれないけれど、ユーザー理解のように人とコミュニケーションを取っていけば良いんだと、急に目の前が明るくなった気がする。
fumito_y
ハードにソフトを入れ込んでいくことで顧客体験をより明らかなものとしてとらえ、これに情熱で持って新たな形を与えて世に送り出すことが一つのサイクルであると考える。何が何とどう結びつき、それがどういう効果や価値をもたらすのかを日常レベルで考えながら自分をアップグレードしていきたい。