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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント68件
ozawa_h
無駄な会議をなくすようにしています。そのためには事前準備が不可欠だと思っています。会議の目的と結果を以前に決めるようにしています。
shoushou
会議が、
①報告、連絡、共有を行うのか
②提案(ブレスト)するために行うのか
③意思決定してもらうために行うのか
上記のどれに当てはまるかを会議設定前に決めてから臨む必要があると思った。
yoshi_sugimoto
会議の目的と種類は大きく分けて3つ
・報告・連絡・共有
・問題解決・アイディア出し
・意思決定
それぞれに合った進め方やゴールを使い分けていくことが重要だと認識できました。
ka-nakazawa
何の目的で会議をしているのかの認識合わせるようにします。
shu_sasaki
会議は目的別に開催に、目的にあったメンバーを招集することが重要である。
keisuke_04
なぜ会議をすべきかというよりは、無駄な会議を無くそうという内容に感じた。そこには同意します。会議を開催すべきという所にフィーチャーしたものも聞いてみたい。まずは会議とは何ぞやというところを社内で共有できれば、無駄な会議は減っていく傾向にあるかと考えました。
axtyu
会議の目的を明確にし、それにそった会議をするよう心掛ける。 無駄な会議やしないようにする
sakana3
無駄な会議をなくす
事前準備が不可欠
参加者は意識を高く持って参加する
o-shingo
目的と種類を明確にしてから会議を行うことが大事
なんとなくやって、結局何も決まっていないということもよくあるので、意識して改善していくことが重要だと思った。
eikimom
とりあえず集まりましょうかという会議が多いです。
morimotoa
会議に費やす時間は10年分。削る方向、出席を厳選する方向で対応する。
kongkong
会議には大きく分けて3つに分類される。連絡、ブレスト、意思決定。
連絡については、各パートに時間を与え、その中で報告させるのが良い。
20240702
会議は目的を明確にし開催すること、情報共有が目的の場合は、会議ではなくメールで共有することも検討し、参加者の時間を有効に活用するように心がけたいと思う。
h-goto
何のための会議なのか、目的をはっきりさせ理解して臨むことを再認識しました。人生に中で約10年分が会議に費やされていると聞いて、より無駄にできないと感じました。
_23
会議の目的を明確にし、その目的を事前に当事者間で共有しておくことが大切だと思った。
hirokazu22
社内の会議体の見直しを実施したい。
nino_8484
会議の目的、種類毎に生産性を高める意識を全員が共有し会議に参加するように働きかけていきます。
sugi130
会議の種類によって、事前準備の強度を変えたり、会議内のファシリテーションを工夫することを意識すべきと認識しました。
これまで、会議とは、意思決定をするもの、と考えていましたが、ブレストや連絡・共有なども会議と捉え、内容に応じて柔軟性を持たせることを意識したい。
k1-fujita
ブレストのような会議は有意義だと思うことが多い。
ただ、時間を短く区切れるように全員が心がけることは大事
kazuyoshi0624
会議の内容を分類して、望む。やって無かったかも。自分の意見を言うだけだったかな。反省。
makotokoma
ありがとうございました。
nb-take
会議の時間が多いですが身のない会議も多かったかと思います。会して議し、議して決す、をスムーズに行う手段を磨く必要があると思いました。
sty-hero
とても参考になりました。
hrkn_s
会議に参加する人が明確な目的を持つこと。
maru048
会議の目的は3つ。情報共有・提案・意思決定。
情報共有では制限時間を設ける。
提案では意見をまとめることを意識する。
意思決定では、出席者の合意形成を意識し意思決定者が決定する。
jun-kamisaka
会議の目的や種類①~③の所を理解し準備することによって時間が短くなったりしっかりと的を得た会議となると思った
kenichi91
必要な会議のみ出席して あとは録画を倍速で確認などして時間づくりの工夫をしてます。
masanori_0222
何の目的で会議をしているのかの認識合わせるようにします。
shu_0208
会議の始まる前に議事録を作成し、会議終了後に変更点を加筆して、速やかに配付する
このことを、会議のやり方にしていました。ともすれば、参加者に会議の前に意見を聞いたりもしています。
これは、会議中にメモを取るために、話を聞いたり質問したり、ということができないからです。
何か思い付いても、話を戻したり会議の後から聞きに行ったり、という行動が必要になります。
今回の教育から、更に会議の特徴を加えて準備をしたいと思います
naka-yoshi
終了時間を超えても終わらない会議があり、最悪です
meiguan
会議の目的をはっきりさせ、タイムコントロールを行い、決定事項と新たなタスクを明確にする。できれば次の会議アジェンダ案まで提案する。
dia44
会議に費やす時間は10年分。削る方向、出席を厳選する方向で対応する。
everest
会議は意思決定の場であると再認識し目的に応じた参加意識の高い場づくりを意識するようになりたい。
sararuu
コストパフォーマンスやタイムパフォーマンスに見合った会議になるように心掛けたい。ファシリティーの技術も必要と考える。
ncssys
会議の為の会議や、とりあえず会議招集してと上長から言われたことがあり、無駄と感じた。目的と結果の意識を持って行うべきと思った
toshiki623
会議目的と種類にあわせて考えること
h_szk
私も身近に無駄な会議と思うものを見受けます。
最初の10分だけ話し合いをして、残りの20分は雑談という、自分以外の人の時間を考えない人は良くいますね。本当に考えて欲しいものです。
t_takahashi1012
会議を始める前にその目的を関係者で共有するように心がける
jun_kawamura0
目的を明確にして。
会議は必要、無駄なやり方の会議があるだけ。
報告連絡相談、時間軸は過去途中未来。
会議の目的が事前に明確なもの明確でないもの。
明確なものは結果が必要、出ないものは空間や意識の共有。
更に社内と社外がある。
tokatiobihiro
会議の損失しゃおおきですね
sa_ina
会議の意味、目的を参加メンバーが共通認識して会議にのぞむ
ryota_0505
無駄な会議は不要なだけで、目的が明確であれば会議は必要。
いかに目的意識を参加者が持って会議に臨んでいるかがポイントと捉えました。
merry_star
自身が企画している会議、参加者として参加している会議それぞれの参加スタンスを改めて考える機会となった。
yumi_torigoe
自分の職場では目的がはっきりしていない会議は少なくなってきたと思う
masashiotaki
会議の意味・目的を参加者全員が共通認識する必要があると思いました。
maru0603
会議自体は減ってきていると思う。
決まった事を行動に移して実証するのが大事と思う。
sumi_
会議の主催者になるときは、目的を意識した場作りを行う。
報告・共有
ブレスト
決定
hashi2023
会議開始前の目的の共有を忘れずに意識したいと思います
kuro_itec
会議を始める前にその目的を関係者で共有するように心がける
kari_13
自身の所属する企業でも、会議をすることを目的化して実施されているように感じる事例が多々ある。
仕事の生産性の観点で課題と感じている。
会議の開催是非はAIで一時判断することで、無駄と感じる会議の削減ができるのではないかと思う。
takashiishimaru
会議は目的をもって実施すべきであることを再認識した。
fsatoshi
会議の必要性を確認してから会議をすること。情報共有・アイデア出し(問題点の洗い出し)・合意形成といった会議の位置づけに応じた配慮ポイントを踏まえて効率よく意味のある会議をしたい。
ichigoz
形式的な会議は無駄なので、会議の目的は何かを参加者に認識させた上で開催することを常に意識していきたいです。
shikay
自分が一番悩ましいのは「共有」である。開催するのも苦手だし、参加するのも苦手である。BGMのように流れていくような感じがしてあまり記憶に残らない。そもそもメールやチャットでいいのではないかと思ってしまう。これを機により良い「共有」の在り方を考えてみたい。自分が開催者側の場合にできることだけでなく、呼ばれた側としても参加者のためにできることがあるような気がする。参加者全員にとって有意義な場となるように自分ができる働きかけを試していきたい。
sphsph
目的が不明確。
コミュニケーションの場だと思っているのでは。
mint-mist
日々無駄な会議が多いなぁ…と感じています。部署全員が参加する会議で一部の担当者しか関係のない案件について一方的な伝達があったり、資料をただ読み上げるだけだったり、毎回平気で1時間単位で時間をオーバーする定例会議があったり…。冒頭のお話であった会議による損失の大きさに唖然としました。
km18
会議の目的を明確にし、会議の種類を意識しながら、無駄な会議を減らしたいと思います。
naoyuki_fancl
私自身のビジネスマン生涯で時のトップが会議が必要であるか、無駄であるか、その考え方によって大きく影響を受けてきました。しかし、必要なのは会議の有益や無駄ではなく、今回のレクチャーの中であった会議の目的である、1.報告・連絡・共有の会議、②.問題発見、提案などブレスト形式で行う会議。意思決定の会議に分類して、それぞれの案件に対して、会議が必要か、メールなどで伝わるか、形骸化していないかなどの観点から見直してみることが必要だと感じました。すべてが有益ではなく、無駄でもないことをまず理解しないといけないですね。コロナの影響でオンライン業務が増え、それに伴うように会議が増えた気がしています過渡期のいまこそ、会議開催の目的を見極める必要があると感じます。
auchiha
会議、打ち合わせの目的とゴールを明確化する
haru_ara
イシューのズレなどの問題もあるけれど、まずは「参加したから良いだろう」という人の多さをどうにかしないといけないと思った。会議の席において、ただその場で話を聞いているだけなら意味がないので、どんなに些細でも話し合いに参加するという前のめりな姿勢が必要。
tsuyo_rc
メンバーより管理層の方が会議が無駄だと考えている傾向があることに驚いた。私はどちらかというと会議は好きではない。理由としては講義にもある通り時間が延びがちで、終わっても何も決まってないことがあげられる。このようなことにならないために会議を行ううえで回ごとの終着点を考慮して取り組むことが重要であると思う。
70sp1208
最近は、Web会議が主流となり、時間も無制限でかつ画面を目隠しして内職しているのが当たり前となっている。今回の動画のテーマとなっている会議の目的意識を持って参加すべきである。無駄な会議の排除は、働き方改革、地球環境保護へ向けて重要な課題であるため、今すぐ実行に移していきたい。
mejina
会議の種類。意識した事がなかったので非常に参考になります。
yosuke-hashi
会議の目的をきちんと把握して、参加者にはしっかりと明示しようと思いました。
会議終了後に無駄な時間だったと思わせないように開催しようと思いました。
gaku_5192
来週の会議において、まず会議のゴールを共有することから始める
na-a
会議の必要性をはかることも大切だと思った。
ojr_800
目的の無い会議は無駄だと思います。