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サイボウズに見るティール組織とダイバーシティ/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント21件

  • ozawa_h

    やりたい人に期限付きで取締役にするのは良い考えだと思いました。重要なのは期限を付けることだと思います。期限を付けないと達成又は失敗した後に居座って組織として新しいアイデアが出てこなくなります。

    2022-12-11
  • masaakiishida

    フラットな組織として知られる、年齢・経歴などを排除した中心センターとなる人を中心にし、メンバーを集結させるネットワークティール組織階層については興味を持ちました。ただ、戦国時代などの組織にいる、石田三成公のような、権力欲を持たず、中立的かつ効果的な思考ができる参謀的な存在は欠かせないのではないかと考えに及びました。より深堀したく思います。

    2025-03-13
  • rubic999

    多様性を受け入れる企業の皿は、どんな料理に乗せてもいいデザインにするのか?それに合わせたデザインにするのか?おじさんたちのセンスでしたが、フラットのティール組織でお客様に合わせることができる、そんな姿は素敵です。

    2024-04-28
  • oknmkcti

    社会主義の再発明みたいな、そんなことにならなきゃいいのですけど。

    2026-02-07
  • ak15

    管理職ではなく取りまとめ役、むしろみんなに使われる役?まるで政党の党首のようだと思いました。

    2025-08-19
  • makiyb

    過去の経験や実績が重んじられる一方で、できるか否かはやってみないと分からないこと。
    多様な視点、キャラクターの人材を応募で配置していくことは、これからの潮流になることが感じられた

    2025-07-28
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-07-20
  • everest

    一人ひとりが自律的に働くことでチームの創造性を高めれると感じた。

    2025-07-16
  • ina___

    社外からの視点も大事だが、まず社内でダメだと思っていることの意見を吸い上げ改善するのはいいことだと思う
    経営者がイエスマンばかり集めたり派閥を作って偉そうにしてるより機能的

    2025-03-08
  • hirokitokiwa

    多種多様な意見から方向性を見極めること

    2025-02-19
  • h_tsujimoto

    サイボウズは非常に才能のある人たちが沢山いる。とがった先(才能)が一般あることで、ヒエラルキーが逆になくなるのだから面白い。ここでのダイバーシティは、多様性に富む人材がいる組織と見なす。とがった先がいっぱいあるが、一つの才能に頼ることがないことから、ここでいうダイバーシティは、今生まれた新しい考えの組織なんですね。

    2025-01-23
  • manabo2024

    サイボーズのやり方は、取締役会を形式的なものとして存在させるのではなく、本質的な役割を機能させるためのやり方を追求した結果としてのしくみになっているのだと思いました。
    従来型の人事制度の元で昇格していった人が集まるだけだと、なかなか従来のやり方から抜け出せないので、面白いしくみだと思います。
    日常においても、下位階層のレベル(マネージャーラインレベル)でも同様な試行はできそうだと思います。

    2024-10-29
  • 29q

    面白いですね。
    多様性を上手く取り扱えば、イノベーションを起こせ、上手くいかないと平均して0になる。

    2022-11-30
  • morimotoa

    現在において、過去の成功から将来の仕事の出来不出来を判断する事は出来ない。

    2024-04-18
  • y-shiraki

    フラットな組織にすることで、採用活動に関する新たなアイデアを引き出し、他社との差別化で人員を獲得する。

    2024-03-22
  • tomkimra

    ワードだけ聞いたことがあり、今回意味とメリットについて理解できた。集団の叡智という雰囲気、ニーズも多様化する世の中で、新たな価値を生むには判断する者も多様な視点を持つのは道理。

    2024-03-21
  • v0813941

    今後の組織づくりに活かしていこうと思う。
    現在、完全なピラミッド型でリーダーとなる人は少数
    全体の意見を拾えているとは言い難い
    またリーダーが抜けた時の組織変更が大変である
    流動的な時代であることを認識し、よりやる気がある人をリーダーとして登用してその点誰に変わっても組織として機能していくようにすることも必要だと感じた。

    2024-02-19
  • batayan_m

    経営は不完全で様々さ視点を持つ人の集合体が集まり、ネットワークで完全を求めていくやり方に共感、やった見ないとわからないので、やらせてみる、できなければやめさせるという、当たり前のことがタブー視されている文化を変えたいと思う。

    2023-01-10
  • kobutake

    マインドセット変えるためのイノヴェーションにもなりそうですね

    2022-12-12
  • kfujimu_0630

    取締役会にこそダイバーシティが必要ですね。ユーグレナさんのチーフ・フューチャー・オフィサーがまさにそれに当てはまると思います。社歴の長いプロパーのおじさんとおばさんでは同じような発想しか出せないと思うので、会社の意思決定機関として、変化対応力があるようにして欲しいと思いました。ありがとうございました。

    2022-12-03
  • haya88

    フラットな組織は、取締役でも、あくまでも1つの役割に過ぎない。
    必要なものは、やる気と、できるのかどうか。

    ・・その分、自分の役割・責任の範疇においては、責任転嫁をせず、まっとうすることが重要になってくると感じた。

    2022-12-01

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