1:03:55
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
新着会員限定

AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
会員限定

【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント1175件
phorone
サイコロの話、サイコロA、B、Cのようにサイコロを区別している場合のみの話なのに明記していない(暗には1,4,6と言っているが)ため3/6*2/6*1/6と1/6*1/6*1/6で実際ゾロ目のほうが確率が低い
yoshihisa12
高学歴でこれぐらいなら出来るのではと、学歴で判断してしまう。
papala
サイコロの例は、順番を考えるかどうかで確率が変わると考える
kozue_
人は思い込みで判断しがちである。という事を頭においておくだけでも、変わってくると思う
test3964
採用合否基準において、学力が高い人は優秀であり、入社後の活躍が見込めるという訳ではないということが認識できた。学力と入社後のパフォーマンスに因果関係がないことを理解して採用活動をする。
d-i
人に業務の割り当てるとき、代表的な特徴にとらわれず、適性を多角的に見て判断する。
clover_09
思い込みはいろいろな場面で弊害が出てくる。
新メンバーが入社した時など、代表性ヒューリスティックにとらわれず、広い視野で接することが大事。
1975masaya
思い込み、感覚で物事を考えない
harukawt
思い込みで物事を判断せず、フラットなものの見方をしていきたい。
-masato-
思い込みや感覚でうごないようにする。
viva_giants
良きにつけ、悪しきにつけ、色眼鏡で人をみるなということと、大局で見たときの確率を意識することが大事だと分かった
mocomaro
スタッフ面接をした際、第一印象で明るくハキハキした印象であると仕事ができそうと思い込んでしまうが、その人が仕事に対して何を大切にしているのか、どのようなことが得意でどのようなことが不得意と言うことをきちんと質問するようにし、総合的に判断したいと感じた。
taccchii
他人の事を判断する際に、代表性ヒューリスティックの考えとなっている事が多かった為、確率という面から判断することでより冷静に分析が行えると感じました。
taeda_ma
何かを判断するとき、自分の経験に囚われず、確率など客観的観点が入っているか確認する。
r_30
ありがとうございました。
chika-chin
イメージ、印象など、思い込みで動かず、的確に判断するようにした
fbj03590
案件分析などで、代表的ヒューリスティックに捕らわれない客観的なデータ分析を心がけたいと思います。
kawano-motoya
見た目=思い込み 当たっている場合もある
身だしなみが整っていない人は、中身も整っていない人が多い気がする。
itsuki_hachiman
自分自身の今までの経験や一般的な特徴だけを理由に物事を判断してしまわないように心がけたい。
hayakenken
ヒューリスティックな考え方は良くしてしまう。第一印象といては良いがそれをその人の本質と考え違いをしない様に多面的な掌握が必要
makowatashi
囚われている人ばかりだと思う。往々にして当たるから真っ向から否定もしづらいが、それが誰かの不利益になっていてはならないとも思う 過去の経験でばかりものをみてはいけない。
mienyan
経歴ではなく、本人を見ることが重要。仕事が出来るかどうかは、仕事を見て判断する。
経験上、有名大学卒だからといって、仕事が有能ではないことは判っている。
どこの大学を卒業したかを気にする方が良く分からない。「〇〇さん」と名前を聞いて「ああ××大学出た人ね」というより、
覚えることが他にあるんじゃないかといつも思う。
aiaiai_aiaiai
代表性ヒューリスティックな考えにとらわれず、確率を考えてみようと思う。
gaihorie
言葉を知ったことに価値がある。型にはめた判断をしないよう、客観的な視点を持てればと思う
ken10739
思い込いで考えてしまう場合には、こういう考えの偏りがあるとを知ると良いと思いました、
asa20210201
サイコロの例は思考の歪みを説明する例として、よく理解できました
shinmomo
自分の思い込みで誤った結論を導き出さないようにする
erunrail
思いこまないように、客観的に見ておかしくない判断ができるようにしたい、。
ishida-osamu
第一印象や経歴に捉われず、その個人個人と接してみて、多角的な視野から、個性を判断する。
fumi2012
代表性ヒューリスティックは正しそうに聞こえるが確率で考えた際に根拠がない。ディスカッション等で自身だけでなくメンバーのくせにも気をつけたい。
hidekiyoshi
例えば採用で偏差値の高い大学生は仕事ができるやTOIECが高いから英語ができるから仕事ができるなどが当てはまると感じた
ootakasan
にへりやねりやけはやたのりやなかはらやにはらやなはろは
s-fukumuro
自分にも他人にも思考の癖があるということを意識し、多角的な視点で考えられるようにしたいと思いました。
igarashi_sachi
どうような取組の売でも活用できそうです。
お客様と接する時も、思い込みにとらわれず接したいです。
rutaka
代表性ヒューリスティックの考えを理解することができた。
takeshi__ishi
その人の印象や過去の実績などに、期待値を持ってしまう事は良くあると感じる。その時点で評価をしてしまう事は問題がある。ただし、期待している事を伝えるのはベクトルを合わせるためにも必要なことだとも感じた。
mmup
私の会社にも体育会系出身で元気がよく人と接するのが好きな人が入社してきた。
思い込みはやめ、一から接していきたい。
toori-sugari
あの人はこうだから、だから良い、悪いというラベリングをしてしまわないように気を付けたい。そういう面もある、と少し引いて見るくらいが良いのかも。
ircsup003129
思い込みは危険だと思います、
hidekazu_miyata
相手に対して経歴や外見などの特徴だけで判断することは、コミュニケーションを図るうえでも阻害要因になりやすいので、ありがちな特徴にとらわれることがないようにしたい。
masato-0921
代表制ヒューリスティックとは?
対象が持つ特定の特徴やありがちな傾向に引っ張られ、判断をする際の根拠としてしまうこと。
人間の思考の歪みであり、物事を判断する際は確率で考えてみたり、思考の歪みを自覚することが大事。
343434
思い込みやこれぐらいできるだろう、
はしないようにする
yoshitomo_okita
元々、自身に考え方のゆがみがあるということを理解する
kei_1030
人は見かけやその人の経験で判断しがちだが、必ずしもそうでないと頭に入れておくべき。
htochy
小説を書いている人の問題がよく理解できない
m34k
バイアスとは、知っているのと知らないのとでは大きく異なる。そういう認識を持つ必要がある。
sakikamo
数値分析において立てた自分の仮説が論理的であるものなのか改めて考える
osamu12
採用合否基準において、学力が高い人は優秀であり、入社後の活躍が見込めるという訳ではないということが認識できた。学力と入社後のパフォーマンスに因果関係がないことを理解して採用活動をする。
tky0504
人を固定観念や、自分の物差しで測って考えると良くない。その人の生い立ちや、人となりを調べた上で決めつけるのではなく、事実を基にコミュニケーションを取っていくようにする
naoto1529
確率で考えるのはわかりやすい
s-hangai
見事に思考の癖があると感じました。思い込みで考えるのではなく、論理的に考える思考の癖をつけようと思いました。また、ビジネスに関係なく、人との付き合い方の全てに考えられる思考だと思いました。偏見をしないよう、気を付けて行動しようと思いました。
takachan1015
普段無意識に情報だけで人の個性を決めつけなく、本人の意思を確認して限定的な判断を避ける
ahopapa
代表性ヒューリスティックは、普段よくとらわれがち。あの人はこうした外見やヒストリーだから、こういう性格に違いないとか、この場合こうするに違いない、と直感的に判断してしまう。
そうしたステレオタイプにならない様に気をつけるべき
to-yamasaki
今までの人生経験から、この人はこういう人間という先入観を無くしていきたい。
人間それぞれ個性がある為、その個性を決まった枠に留めるのではなく、様々な方向へ個性を良い方向へ伸ばしていきたい。
yushi_yodo
代表性ヒューリスティックという言葉は初めて知りました。先入観にとらわれない論理的思考を持っていきます。
hide_tam
アンコンシャスバイアスでも勉強したが先入観を持たないようにしていきたい。
miyazaki2
思い込みでなく確率重視
kobayuu
思い込みの判断は改める必要があると改めて認識した
ma-asahi
学歴や自己判断だけで選別することを是正するとともにあらゆる視点から判断していきたい。
ef4713
日頃の考えや選択が偏っていないか、代表制ヒューリスティックの観点で立ち止まって見直してみる。
t_mariyoshi
意識せずバイアスがかかっていることを自覚した。起こり得る確率を考えるよう努める
hs-nemoto
学歴、履歴にとらわれ人格を決めつけて役割を課さない。
abe_r
思い込みをとっぱらう
mizuka26
普段から気を付けてはいますが、より柔軟な考え方を今後もしていこうと思いました
oda2
マネージメントに活用していきたい
anakura0320
他者が自分のことを紹介するときに、「そうじゃないのに」と感じることがあります。思い込みで判断されている部分があり、悲しい気持ちになることがあるので、自分が他者を紹介するときや評価をするときには、間違った情報を伝えないよう気を付けたいと思います。
s_toyota
入社してきた後輩が体育会出身や接客業経験者と聞くと、営業でも好成績を残すだろうと考えてしまうが、それは代表性ヒューリスティックであることを学んだ。
murakami-yuuta
想像で判断すると間違いが発生する事がわかった。
syasuyuki
学歴や今までの経緯を聞いただけで、どれくらいできるなど判断してしまっていた。
rushstreet58
先入観にとらわれて、物事の本質が見えなくなることがある
t_kudo009
TOEICがハイスコアだからという理由だけで、海外拠点の調整がスムーズにできることを期待しないようにする
tk-t
人を外見などだけで、判断せず、内面を良く見る事が大切
mizucat
採用のときに、その方の過去の経歴に影響を受け過ぎて、こんなことをして来た人だから、きっとうちの会社でのこの仕事もすぐに習得してくれるだろう、とバイアスをかけず、向き合いたい
fukushimahisao
サイコロの確立の事例でゾロ目が出る確率と1・4・6が出るのが同じ確率だとは知らなかった。
自分の思考の歪みを自覚させられた
ninnjinngasuki
特徴が多いほど確率は下がる。勉強になりました。
047361-5511
代表制ヒューリスティックという言葉を初めて知ったが、見た目や過去の取り組みだけで判断せずに日常業務を進めて行きたい。
shn-saito
思い込みで判断しないことを肝に銘じます。
st---
メンバーを評価するときなど、類似した過去の似た人物の例に捕らわれないよう、正しくその人の真価を評価する。
tsutomu0110
若手への人材育成に活用します。
pick
大概の人は偏見を持っているので他人の言葉に流されないようにする。
miyachan-5-ing
相手に対する属性や第一印象だけで、狭い範疇で相手の印象を決めつけずに、広い確率、視野で捉えていきたいて感じました。
ayako-nakamura
属性で考えてしまうことは、往々にしてしてしまっている。例えば経験がないとできないのではないのか、など。
採用の時にも陥りがちなので、気を付けたいです。
tosan
「過去の経験からこうであろうと予測する」ことは危険なので、今、目の前にある事実を基に、物事を考えるようにする
jin_yoshida
対象者の今までの環境や外部からの情報も1つのデータとして大切だが、自分で必要な情報を収集し判断することが大切だと気付きました。
nagtom
元気があって、社交的な方は
営業に向いているかもしれないが、
それは一部の側面からしかみていないと
気付かされた。
rikopin__0811
思い込みは無意識のうちに行われることは多いのではないか。そのとき、第三者の客観的な立場がない限り、自身の思い込みに気づくことは困難なことのように思われた。
sasaki_yo
偏見により過度に期待しない
冷静にニュートラルに情報を整理する
ayataka3_3ki
サイコロの例がわかりやすかったです。思考の歪みというのは身近なところでもあるとわかりました。人への期待や評価については特に、冷静に捉える必要があると思いました。
ohno_yuya
確率で考え、歪みを認識することが大切である
makosasa_ptd
認知バイアスに関することがらは自分を見直すのに役立つので好きな内容です。
ch8457
代表性ヒューリスティックという言葉をこの動画ではじめて知りました。すごく日常的にあり得ることと思いますので、思考の癖があることを覚えておきたいと思います。
shin0723
中国人だから悪いことをするに違いないから注意して対応する。
okyuuto
思い込みで決めつけない
m19810821
自分の思い込こみや、世間の一般常識を疑いよく考え直す思考を持つ事が、重要だと認識した
t-bs
人を評価する際に、その人の過去の経歴や、過去の事実に基づいて評価してしまう傾向があるが、それは、代表性ヒューリスティックであり、今、そして未来を想像して、相手を評価することが大切であると感じました。今の事実と、相手がなりたい未来とを総合的に判断する能力が必要だと感じます。
av01211
初めての考え方でした。
powapowa
自分の思考の癖にとらわれた判断をしないよう心がける
m_yu0521
その人の行動を見て決めつけでその人について判断しては行けないと思った。
nanohana_nona
物事の思い込みを捨てて考えるようにしたい。代表性ヒューリスティックとアンコンシャスバイアスとの違いについて教えていただきたい
jll01650
高学歴でこれぐらいなら出来るのではと、学歴で判断してしまう