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「人生100年時代」が意味するキャリアの長期化
現代では、20代のビジネスパーソンであれば、少なくとも50年以上働き続けることが前提となります。30代・40代であっても、従来の「定年まで」の感覚では到底生き抜けません。社会全体の平均寿命が伸び、60代・70代でも働き続けるのが現実的な選択肢となるなか、かつての「一度きりの学び」「一社での終身雇用」モデルは通用しなくなっています。
これは脅威であると同時に、チャンスの期間が延びたとも言えます。残された時間をどう活かすか、それこそが今の私たちに求められている視点です。
社会とテクノロジーが激変するなかで求められる視点
ビジネススクールで使われる「PEST分析」（政治、経済、社会、テクノロジー）に代表されるように、環境の変化を正しく捉える力がキャリア構築の前提となります。たとえば、人工知能（AI）やロボットの進化によって、2030年～2040年には日本のホワイトカラー業務の約半数が自動化されるとも言われています。
また、社会構造の変化も深刻です。少子高齢化が加速し、従来の年功序列や定年退職の制度はすでに崩壊し始めています。会社の寿命は短くなり、一方で個人の寿命は延びていく。これからは「一社に頼らない働き方」、つまり複業・副業の活用や個人で価値を発揮できる力が必要とされる時代です。
キャリア戦略の出発点は「自分を知る」こと
変化に備えるには、外の世界を知るだけでなく、まず自分を深く理解する必要があります。キャリア戦略において重要なのは、「自分は何ができるのか」「自分は何をやりたいのか」という2つの軸を明確にすることです。世の中の変化に迎合するだけでは、自分らしいキャリアは築けません。自身の価値観や強みを棚卸しし、それをどう社会に接続させるかという視点が求められます。
そのためには、日常的な学びや新しいスキルへの挑戦が不可欠です。学び直し（リスキリング）や越境的な経験が、変化への対応力を育てるのです。
「変化を楽しむ力」がこれからの武器になる
急速に進化する社会において、最も重要なのは「変化に対応し、それを楽しむ力」です。IQ（知能指数）、EQ（感情指数）に続いて注目されているのがAQ（逆境指数）。変化をネガティブに捉えるか、それともチャンスとして受け止められるかで、キャリアの未来は大きく変わります。
例えば、「あと30年も働くのか」と思うのか、「まだ30年もチャレンジできる」と感じるのか——この心構えの違いが、次のステージへの第一歩になります。変化を前向きに受け止め、学びを自ら選び続ける人材こそが、AI時代にも必要とされる存在となるでしょう。
まとめ：変化を恐れず、学び続ける姿勢こそが武器になる
人生100年時代、私たちは複数の「学び→働く」のサイクルを回し続けなければなりません。定年後の人生が長くなる一方で、企業の寿命や雇用の安定性は保証されていません。だからこそ、環境変化を読み解く力と、自分自身を深く理解する力の両方が求められています。
これからのキャリア戦略で鍵となるのは、「変化をチャンスに変える力」です。それは特別な才能ではなく、学び続ける姿勢と新しい挑戦への意欲によって育まれます。
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