「働き方改革」は待ったなし！でも、新しい働き方は誰かに与えられるものではなくて、自分で創り出すものなんじゃないか――。そんな尖った問題意識をもったリーダーたちが語りかけるアーカイブ動画3本をセレクトしました。

大切なのは「自分のキモチ」「人のキモチ」「みんなのキモチ」(松井博　元Appleシニアマネジャー）

特別セミナー「“不確実な未来”の働き方～アップル、そして起業を通じて学んだこと」

現在は、シリコンバレーとフィリピン・セブ島で教育事業を経営、グローバルに活動する松井博氏。元はアップルジャパンからアメリカのアップルへ移籍し、シニアマネージャーとして故・スティーヴ・ジョブズの下でiPodやマッキントッシュの開発に携わっていた。成果を出すために革新的な環境・組織づくりを行うアップルで松井氏が学んだこと、現在のアメリカ、アジアを軸にした活動から「不確実な未来」の働き方、成果を出す人材に必要な要件について語った（2015年10月開催／視聴時間1時間5分）。

松井博氏（Brighture, Inc, Founder）

働き方は自分でデザインしよう！（秋好陽介×安藤美冬×白木夏子）

あすか会議2015「競争戦略としてのワークスタイル・デザイン」

クラウドソーシングの普及によって、リモートワークが普及し、「持たざる経営」「通勤しない働き方」が浸透しつつある。ノマドワーカーに代表されるように、「住む場所」「働く場所」を自分たちで選ぶ人々が増えている。子育てやライフスタイルに合わせて、個人が働き方を柔軟にデザインする時代、企業はどのような組織と働き方を設計し、個人はどのようなワークライフスタイルを構築すべきか。競争戦略としてのワークスタイル･デザインを考える（2015年7月開催／視聴時間1時間18分）。

秋好陽介氏（ランサーズ株式会社 代表取締役社長）
安藤美冬氏（株式会社スプリー 代表）
白木夏子氏（株式会社HASUNA 代表取締役）
村尾佳子氏（グロービス経営大学院 経営研究科　副研究科長）

100万人に1人の逸材になろう！（藤原和博　教育改革実践家）

あすか会議2016「藤原先生、これからの働き方について教えてください。」

人工知能やロボットの進化によって、ビジネスや社会は根本から変わりつつあり、仕事に必要なスキルや働き方もまた大きく変わろうとしている。いま取り組んでいる仕事は、10年後も存在するのだろうか。10年後のあなたは、今と同じ働き方を続けているのだろうか――？　有史以来のテクノロジー革新が幕を開けようとする時代、身につけるべき普遍的なチカラとはなにか。藤原和博氏が語るこれからの時代の働き方（2016年7月開催／視聴時間55分)。

藤原和博氏（教育改革実践家 奈良市立一条高校校長）

※登壇者の肩書はセッション開催当時のものです