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MBA経営辞書「事業部別組織」

投稿日:2008/07/14更新日:2019/04/09

事業部別組織(departmentalizationbydivision)

独立してビジネスを実践する単位である事業部ごとに括った組織形態。多くの大企業が採用している。
一般に、事業部別組織では、業務プロセスの最初から最後までを一つの事業部が一貫して担当する。製品群など一つの事業単位でそれぞれの業務プロセスが完結することから、意思決定権限と執行権限とを事業部ごとに委譲しやすく、短期的な意思決定から中長期の計画立案までを事業部内で行えるようになる。
それまで機能別の組織構造をとっていた企業が事業部別組織を採用するのは次のような場合である。
(1)複数の商品や事業を手がけるようになった結果、製品開発や営業などのそれぞれの機能に求められる専門知識や人材のタイプなどが異なってきた。
(2)スピーディな事業運営を行うために、機能の括りではなく、事業部長のもとにすべての機能を置いたほうが効率的な局面が増えてきた。
事業部別組織にはこの他に、(1)事業ごとの責任が明確で事業部間での競争が期待できる、(2)人材の育成(特に経営能力)が加速される、(3)機能別組織に比べ吸収・合併などに対応しやすいといったメリットもある。
一方で、(1)事業部門ごとの垣根が高くなり、協働がしにくい、(2)事業部門間での経営資源の配分がしにくい(経営資源をめぐって社内競争が起きやすい)などのデメリットもある。
事業部別の組織では通常、こうしたデメリットを緩和する意味もあって、事業部を統括する「本社機能」を置く。本社機能は、各事業部の業績評価、企業全体の戦略コーディネートといった全社統括機能に加えて、法務などの専門職能機能を担うことが多い。
なお、事業部の括り方は一般に、地域別、製品別、顧客別がある。一般に多用されてきたのは地域別と製品別であるが、顧客別の事業部も近年増加している。

次回は「カンパニー組織」を取り上げます。

▼「MBA経営辞書」とは
グロービスの講師ならびにMBA卒業生など、幅広い分野から知を結集して執筆された、約700語の経営用語を擁する辞書サイト。意味の解説にとどまらず概念図や具体例も提示し、マーケティング、ファイナンスなどの分野別に索引できる。今後、検索機能ほかサイト機能の追加を行う一方、掲載用語を1000語程度まで拡充した上でサイト上でのご意見の収集ならびに監修の実施を通じた更なる精緻化を図り、グロービス編著のベストセラー書籍『MBAシリーズ』と併読いただける書籍として出版を予定している。

  • 嶋田 毅

    グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長

    東京大学理学部卒、同大学院理学系研究科修士課程修了。戦略系コンサルティングファーム、外資系メーカーを経てグロービスに入社。累計150万部を超えるベストセラー「グロービスMBAシリーズ」の著者、プロデューサーも務める。著書に『グロービスMBAビジネス・ライティング』『グロービスMBAキーワード 図解 基本ビジネス思考法45』『グロービスMBAキーワード 図解 基本フレームワーク50』『ビジネス仮説力の磨き方』(以上ダイヤモンド社)、『MBA 100の基本』(東洋経済新報社)、『[実況]ロジカルシンキング教室』『[実況』アカウンティング教室』『競争優位としての経営理念』(以上PHP研究所)、『ロジカルシンキングの落とし穴』『バイアス』『KSFとは』(以上グロービス電子出版)、共著書に『グロービスMBAマネジメント・ブック』『グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ』『MBA定量分析と意思決定』『グロービスMBAビジネスプラン』『ストーリーで学ぶマーケティング戦略の基本』(以上ダイヤモンド社)など。その他にも多数の単著、共著書、共訳書がある。
    グロービス経営大学院や企業研修において経営戦略、マーケティング、事業革新、管理会計、自社課題(アクションラーニング)などの講師を務める。グロービスのナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」に定期的にコラムを連載するとともに、さまざまなテーマで講演なども行っている。

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