#8 インビクタス-ラグビー・チームの実話から「変革のリーダーシップ」を考える林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#リーダーシップ2019/11/01
#6モーターサイクル・ダイアリーズ—「キャリア」思いがけない道を開く旅に出よう林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#キャリア2014/10/11
シネマで学ぶ組織論#7天使のくれた時間−「ワークライフバランス」別れたはずの恋人と結婚しているもう1つの世界林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#ワークライフバランス#マネジメント2009/10/27
#5逃亡者−「権威」威圧的な上司ジェラードに部下が従うのはなぜ?林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#リーダーシップ2009/08/05
#4スパイ・ゲーム−「メンター」CIAを舞台にメンターとプロテジェの関係を考える林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#キャリア2009/06/30
#3 オーシャンズ11−「チーム」1億6000万ドルを盗む好業績チームのつくり方林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#マネジメント2009/05/21
#2 ロード・オブ・ザ・リング−「エマ—ジェント・リーダー」小さなホビット、フロドがリーダーになる理由林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#リーダーシップ2009/04/30
#1 ショーシャンクの空に−「組織社会化」エリート銀行員はいかに刑務所に馴染むのか林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#シネマで学ぶ組織論#マネジメント2009/03/24
大企業は「変態」できるか?日本発GX戦略が世界をリードする条件出雲 充株式会社ユーグレナ 代表取締役社長重竹 尚基脱炭素成長型経済構造移行推進機構 COO(専務理事)矢川 雄一株式会社日立製作所 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 事業部長山口 裕之東京電力ホールディングス株式会社 代表執行役副社長栗原 美津枝株式会社価値総合研究所 代表取締役会長/株式会社日本政策投資銀行 設備投資研究所 シニアエグゼクティブフェロー#G1経営者会議2025#GX2026/02/25
AI時代の働き方改革:ツールより先に変えるべき「優秀さ」の定義と評価基準菊地 唯夫ロイヤルホールディングス株式会社 代表取締役会長小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長堤内 真一ミサワホーム株式会社 取締役 常務執行役員濱 暢宏株式会社ハマティニクス 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員#G1経営者会議2025#AI#生成AI2026/02/23
売上1兆円超え・日本企業がグローバル市場で勝てる理由:テルモ・鮫島社長が実践する組織を劇的に変える「本音の経営」鮫島 光テルモ株式会社 代表取締役社長 CEO高橋 亨GLOBIS Europe Global Chief Strategy Officer #CLO会議#グローバル戦略#CHRO2026/02/19
完璧主義を捨てろ!AI実装のスピード感に追いつくための大企業の心得笹原 優子株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ 代表取締役CEO & CCO鈴木 健史FastLabel株式会社 代表取締役CEO田村 元イレブンラボジャパン合同会社 Japan & Koreaゼネラルマネージャーキャシー 松井MPower Partners ゼネラル・パートナー#G1経営者会議2025#AI#生成AI2026/02/16