#ダイバーシティ
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2021.04.08
サイボウズは、理想の取締役会をつくれるか。ティール組織とダイバーシティ
- 舞田 竜宣
- グロービス経営大学院 教員
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2021.04.05
ニューロ・ダイバーシティ 自閉症スペクトラムだけのITコンサル企業「auticon」
- ラース・バックストローム
- auticon ITコンサルタント
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2021.03.04
【速報】G1@Clubhouse㉞「LGBTQの現状と未来〜ダイバシティを受け入れインクルードする社会に向けて」〜稲田朋美×大井川和彦×ロバート・キャンベル×寺原真希子×杉山文野×柳沢正和×堀義人
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2020.10.21
イケアが日本のジェンダー平等に向け新しいモデルを構築
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2019.12.27
【特集】「ダイバーシティ」の今がわかる動画3選
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2019.11.19
真の「ダイバーシティ」とは?企業の現状と今後の課題を議論する~大山尚貢×鈴木英敬×宋美玄×武藤和博×柳沢正和
- 大山 尚貢
- ノバルティスファーマ株式会社 執行役員 メディカル本部 本部長/グロービス経営大学院経営研究科経営専攻(MBA)修了
- 鈴木 英敬
- 三重県知事
- 宋 美玄
- 丸の内の森レディースクリニック 産婦人科医・医学博士
- 武藤 和博
- 日本アイ・ビー・エム株式会社 専務執行役員
- 柳沢 正和
- ゴールドマン・サックス証券 プライムサービス部長
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2018.08.10
「ダイバーシティ」の今がわかる動画3選【特集】
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2017.09.23
LGBT社員の心理的安全性を保つために私たちができることは?
- 増原 裕子
- 株式会社トロワ・クルール 代表取締役
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2017.09.22
なぜ企業はLGBT施策をする必要があるのか?
- 増原 裕子
- 株式会社トロワ・クルール 代表取締役
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2017.08.03
介護不安を抱える社員に対して上司や人事ができること
- 宇佐美 香苗
- 全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長
- 座間 美都子
- 花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長
- 継枝 綾子
- 株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー
- 林 恭子
- グロービス経営大学院 教員
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2017.08.02
介護制度があっても機能しないのはなぜ?先進企業の実例に学ぶ
- 宇佐美 香苗
- 全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長
- 座間 美都子
- 花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長
- 継枝 綾子
- 株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー
- 林 恭子
- グロービス経営大学院 教員
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2017.07.29
『チームのことだけ、考えた』――社員一人ひとりが力を発揮できる多様性の活かし方とは?
- 小早川 鈴加
- グロービス ファカルティ本部 研究員
