2019.11.19

真の「ダイバーシティ」とは？企業の現状と今後の課題を議論する～大山尚貢×鈴木英敬×宋美玄×武藤和博×柳沢正和

大山 尚貢

ノバルティスファーマ株式会社 執行役員 メディカル本部 本部長

鈴木 英敬

三重県知事

宋 美玄

丸の内の森レディースクリニック 産婦人科医・医学博士

武藤 和博

日本アイ・ビー・エム株式会社 専務執行役員

柳沢 正和

ゴールドマン・サックス証券 プライムサービス部長

2018.08.10

「ダイバーシティ」の今がわかる動画3選【特集】

2017.09.23

LGBT社員の心理的安全性を保つために私たちができることは？

増原 裕子

株式会社トロワ・クルール 代表取締役

2017.09.22

なぜ企業はLGBT施策をする必要があるのか？

増原 裕子

株式会社トロワ・クルール 代表取締役

2017.08.03

介護不安を抱える社員に対して上司や人事ができること

宇佐美 香苗

全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長

座間 美都子

花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長

継枝 綾子

株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー

林 恭子

グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス　経営管理本部長（当時）

2017.08.02

介護制度があっても機能しないのはなぜ？先進企業の実例に学ぶ

宇佐美 香苗

全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長

座間 美都子

花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長

継枝 綾子

株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー

林 恭子

グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス　経営管理本部長（当時）

2017.07.29

『チームのことだけ、考えた』――社員一人ひとりが力を発揮できる多様性の活かし方とは？

小早川 鈴加

グロービス ファカルティ本部 研究員

2017.06.21

【日経コラム】組織を強くする多様性、女性や外国人を積極登用

堀 義人

グロービス経営大学院 学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー

2017.04.13

LGBTを取り巻く日本の課題・ビジョンを考える～細野豪志×土井香苗×杉山文野×柳沢正和

杉山 文野

特定非営利活動法人東京レインボープライド 共同代表理事／株式会社ニューキャンバス　代表取締役

細野 豪志

衆議院議員

柳沢 正和

ゴールドマン・サックス証券 プライムサービス部長

土井 香苗

国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表

2017.04.11

これからの「働き方改革」「雇用のダイバーシティ」を考える～企業、行政の視点から

秋好 陽介

ランサーズ株式会社 代表取締役CEO／（一社）熱意ある地方創生ベンチャー連合 共同代表理事

川邊 健太郎

ヤフー株式会社 代表取締役社長／ソフトバンク株式会社 取締役

森 まさこ

参議院議員

山田 邦雄

ロート製薬株式会社 会長 兼 CEO

程 近智

アクセンチュア株式会社 相談役

2017.01.28

藤原和博が問う！教育とダイバーシティ、その課題・ビジョン・戦略

河村 裕美

国際オリンピック委員会（IOC）／東京オリンピック･パラリンピック組織委員会／Senior Director for international relations

小林 りん

学校法人ユナイテッド・ワールド・カレッジISAKジャパン 代表理事

高濱 正伸

株式会社こうゆう 花まる学習会 代表取締役

藤原 和博

教育改革実践家／奈良市立一条高校　校長／杉並区立和田中学校　元校長／元リクルート社　フェロー

2016.08.27

企業は「LGBT」施策にどう取り組めばよいのか？

福永 玄弥

東京大学大学院総合文化研究科 博士後期課程／日本学術振興会 特別研究員