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平成の間に意外と変化しなかった事/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント41件

  • ozawa_h

    述べられていた次の点に共感します。学校を卒業したら自分ではもう勉強しない習慣を追加したいです。出る杭は叩く文化も変わらないように見えます。

    ①自動車産業
    ②日本の生産性の意識が他国と比較してまだ低い。
    ・無駄な仕事が多い
    ・イノベーションによる高価値ビジネスが登場していない
    ③リーダーは強い人っと錯覚している
    ④就職活動。学生が大企業に入社を希望する
    ⑤印鑑文化

    2022-11-24
  • wakatoshi

    平成に、日本の自動車産業が衰退せずにいられた要因に関心を持った。半導体は資本力の差、エレクトロニクスは技術の汎用化やミドルスペックへの需要拡大で、日本勢の衰退がはじまったとの認識でしょうか。

    2026-01-26
  • h_tsujimoto

    ほんとに変化しなかったのか!
    自動車産業、自動車の外観はあまり変化はないが、ハイブリッド、水素、電気、水など中身は変わっていない
    生産性、関税の影響で、自国生産から自国消費の流れに代わってきた。
    就職活動、大企業に新卒が入社しても、代行使って退職するので、新卒採用が減っていく。

    見えないところで変化は起きている

    2025-07-22
  • msatsugi

    一見無駄に思えることでも、長年続いているには何か理由があることもあるので臨機応変に変化していきたい

    2024-04-22
  • as_gl

    自動車産業が衰退しなかった理由。
    本当に変化していないのか、それとも変化しながら繁栄し続けているのか。
    過去の事例分析で今に生きるヒントを得たい。

    2026-02-15
  • makonikoniko

    変化が激しい時代なので、より効率化を求めてRPAを導入したりしていますが、
    一方で長年変化していないことにも意味があると思うので、意味をちゃんと理解して効率化するのか維持させるのか見極める力をもっと身に付けたいです

    2024-04-29
  • dia44

    自分が改めてリーダーシップを執る時どのようにすれば良いのか考えさせられました。

    2024-06-23
  • meiguan

    承認フローの書類のサイン、捺印は可能な限りシステム化し、効率化とペーパレスを意識して切る

    2024-07-05
  • ooooohara

    自分が改めてリーダーシップを執る時どのようにすれば良いのか考えさせられた。

    2024-08-06
  • makotokoma

    ありがとうございます。

    2024-11-15
  • nozzzz

    確かに印鑑文化は全てではないが一定量は無くなって良いと感じた。業務の効率化に寄与するはず。

    2024-12-06
  • satoshikamei

    新しい時代のリーダー像として、仲間と伴走しながら課題を解決するやり方を取り入れたい。自分自身にもその方が合っていると感じる。

    2025-01-30
  • hirokitokiwa

    雇用形態変化とフリーランスの増加

    2025-02-20
  • masaakiishida

    平成時代以降においても、イノベーション による高負荷価値ビジネスという ものがなかなか登場しにくいことが、低い生産性の原因となっている。
    新しい価値感の創造に目を向ける事で、高負荷価値ビジネスへの道筋が見えてくると思われるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。

    2025-04-24
  • celsiorsuki

    仕事の中で、常識と思っていたことが本当に常識なのか、考えてみる。そして、同僚に話してみる。

    2025-06-14
  • takashiueda0214

    グローバルな視点で見て、日本のビジネス慣習上で残り続けている独特の業務スタイルは結構多いと思う。もちろん全てが悪い(やめるべき)慣習とは思わないが、グローバルな競争社会で戦っていくには生産性や効率の観点からドライな視点で大胆に変えてゆく必要がある。勇気をもって変わることに挑戦してゆきたい。

    2025-06-27
  • everest

    変わらない価値観を見極めることで本質的な課題に基づいた施策を打てるようになると感じた。

    2025-07-17
  • noi4jt8

    このコースでは明確には結論づけていませんが、変わることの大切さ、変わらないことの大切がそれぞれありそうですね。
    自分で考えてみます。

    2025-09-02
  • nagao_kensei

    業務で活用するためには、インターネットサービス等を活用することで、より業務の効率化を図ることができると感じた。

    2025-09-29
  • shikay

    昭和の時に平成にはこれが変わるかも!と何かを思っていたかは覚えていないが、過ぎてみて自分の人生の中で1番長い時期だったなと思い出した。社会人になってバタバタして終わった気がする。そう言えば平成生まれが社会に出た時は自分も歳をとったなぁと思った。平成の間に変わらなかったことは令和の今でもあまり変わらないが、確かに令和になってコロナ禍だったり、自分も転職したり、生成AIが登場したりで、自分の周りの環境も社会も変わった部分もある。令和から変わった時に、意外に変わらなかったことを振り返るためにこれが変わるに違いないと思い描くのも楽しそうだ。普通に過ごしていると当たり前だったり忘れてしまっていることも、意外に変わらなかったことを思い出すと、そう言えばと気づくきっかけになるかもしれない。

    2025-12-21
  • shusuke-yamada

    変わらなかったことの共通項は民間も法人も政府もその業種を援助やロードサイド化の政策を行ったこと。少子化と高齢化が変化を拒んでいたこと、自動車業界が思う以上に強いことが考えられます。
    昭和の高度経済成長期とバブル経済の成功体験とイメージを表していることが大きい要因です。

    2022-11-21
  • kato164

    印鑑文化→電子化してワークフロー化へ
    大企業志向→起業化精神、人のやっていないことをやろう
    無駄な業務はどんどんと排除していくことが大事

    2023-11-13
  • kfujimu_0630

    未だに印鑑での稟議書文化が多い日本は、どうしても意思決定が遅くなると思いました。めくら印の人もいるはずなので、レポートラインはシンプルにしたいですね。ありがとうございました。

    2022-11-24
  • t-notchy

    生産性の低い仕事を断捨離しなきゃいかんね

    2022-12-08
  • forhappy

    時代の変化が速い中で、意外に変わらないものもたしかにあるなと痛感。

    2022-12-27
  • sphsph

    今の状況に合わせて判断してしまいます。
    先取りしている人は本当に凄い。

    2023-02-05
  • miyo4tomo

    残業を少なくするというより、新しい価値を提供していくステップにあることは、共感できる。
    自分が本講義になぜ違和感を感じたのは、題名ね「意外と」という表現と、講師の「まぁ」が多すぎる話し方。
    前回、共感できないことを自分の価値感でフィードバックしてしまったが、何故そう感じたのかは伝えるべきだと思った。
    何故「意外と」を題名に付けたのか。
    「まぁ」が多い理由は、何なのか教えていただければ、今後の人とのコミュニケーションや講義の参考にしたい。

    2023-06-04
  • yossy4964

    自分が改めてリーダーシップを執る時どのようにすれば良いのか考えさせられた。

    2023-07-01
  • takehiro_kajii

    あまり意外性のある話ではなかったです

    2023-10-05
  • sachiko_nishina

    昔からやっている事に疑問を持つことも必要だと感じました。

    2023-10-13
  • tobeeroo

    平成の間に意外と変化しなかったことを知り、やはり昭和の世代の昭和DNAがなかなか変異できなかったことに起因するのではないかという気がしました。高度成長期を体験した人が役員層にはびこり、なかなか年功序列、終身雇用といった人事システムを変革できなかったゆえに、世界市場の中で惨敗した業種、企業があったのだろうと思います。

    2023-11-10
  • morimotoa

    変わらない事もあるが、スキルアップして行きたい。

    2024-04-08
  • kazuyoshi0624

    未だに、印鑑は使われています。いつ変わるか、誰が変えるか。確認のためですが風土の問題ですかね。他に良い方法があれば変えたいです。

    2023-11-25
  • taka_0215

    変わったことも多いですが、振り返るとほぼ旧態依然なことも多いですね。良いことで続いているのは問題ないですが、問題があると感じていてもそのままなことはこれから変えていかないといけませんね。

    2023-11-26
  • noah-metal

    なるほど、印鑑は変えた方がいいですね

    2023-12-12
  • sato__ai

    効率化は重視しつつも、何でも無駄と切り捨てず、なぜ残っているのか?残したほうがいいのか(残した方が良い要素はないか)?ということは考えられる人でありたい。

    2023-12-29
  • mi-tt

    変化が必要なものは変化させないといけない。

    2024-01-30
  • satoshi_shinada

    変わらない理由があり、変わりつつある実感も、またあります。

    2024-03-06
  • m_kigami

    変わる必要のないものでも、令和だからと言う理由で変えるのは、企業の成長を弱めると思います。
    無駄があるから、余裕が生まれるのあって、何でもかんでも無駄を省くとは頭の悪い人がすることだと思います。

    2024-03-19
  • panthers85

    課題を解消できるように生産性を上げないといけないが、昔から比べると世の中の最適化が進んできて、解消すべき課題が少なくなる一方で、新たな課題も生まれてきている。変化にも対応すべきところと残してもいいところを峻別できたらいい。

    2024-03-22
  • k56

    伝票に受領印押しながら聞いています。

    2024-04-02

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