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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント49件
kakeru-1130
年上部下の良いところを見つけてリスペクトしていることを伝えます。更に年上部下・同年代・年下関係なく同じ態度を取るように気をつけて信頼関係を作ります。そしてお互いに遠慮なく建設的な意見が言えるような関係を作りたいです。結果としてチームの成果に繋がるようにしたい。
6691
年上でも、年下でも、人として大切なこと(リスペクトする、自分の役割を理解する)を実践し、お互いが尊重できることが重要と感じました。
ti10718
年上部下の皆様はリスペクトはしていますが、同じ熱量で接しているかと問われるとできていないので、今後は皆に対して同じトーン・熱量で接することができるように心がけます。
h_tsujimoto
この状況はなかったし、年齢からは年上の部下になっています。3つのポイントのうち、リスペクトや同様の扱いはされていると思う。マネージャーの自覚はそう感じています。
haru01075555
リスペクトが大事であることを理解した。
makotokoma
ありがとうございます。
takako_yamamoto
歳下リーダーのための話だけど、なぜか
「俺以外のメンバー全員、血液型B型なんだよ…」
というO型の現場リーダーを思い出した。困難なチームの運営というイメージのせいか。
リスペクトしながらも、伝える事は伝える。誰に対しても態度を変えない。
大事な事だと思う。
big-george
逆に年下の上司がいる状況です。
変に気を使わせないようにしたいと思います。
chika_83
いかに頼るか。
確かにそうだなと感じる部分もあります。
リスペクトを忘れず、誰に対しても同じ態度で接して行きたいと思いました。
axtyu
年上部下の方には人生の先輩としてリスペクトの念をもって接する。 一方で、業務に対しては、言いにくいことも正しいと思うことは、はっきり伝える。
hayato0830
大切な事、リスペクトする気持ち、部下に対しては同じ対応、上長としていうべきことを役割として言う。これらを気を付けて、年上部下とのかかわり部下のぱをーマンスをフルに発揮できるようにしたい。ただ、年が近い年上部下とのやり取りの中で、本人は意識していないかもしれないが僻みの様な言葉を感じることがあり、そこに対する自身の気持ちの整理は今後も課題だ。
sy0401
人生の先輩でもあり、相手を尊重して接することは、大切なことであると感じた。年齢関係なく、平等に接して行きたい。
nobu0209
リスペクトする事、誰に対しても同じように接する事、会社から与えられた自分の役割を持って対応する事が大事と思った。
ik_hrs
年上の部下との接し方について参考になった。
torii1013
年上部下をいかにしてマネジメントするかを分かりました。
ak_amy
年上部下がいるが、やはり学ぶ部分もあるのでリスペクトして接して、チームに貢献してもらおうと思う。
everest
敬意と対話を大切にすることで信頼関係を築き円滑なチーム運営に活用したい。
41524
リスペクトと役割の明確化
6691
まず一つ目が相手に対してしっかりとリスペクトの気持ちを持って接する 二つ目が誰が相手であっても同じように接する そして三つ目が冗長である自分の立場を自覚してやるべきことをやるということです 私個人としてはですね年上部下の方がいると組織運営していく上で 頼りになる場面っていうのがたくさんあると感じています
ichino_1
年上であってもはっきり言うように心がけます。
5656kinako
年上部下のマネジメント
大事なポイント
・相手にしっかりRESPECTの気持ちをもってせっする、人生の先輩としてRESPECTのきもちをもつ
・だれがあいてであっても同じようにせっする、上にもしたにも、挨拶ことばづかい、相手の状況によって相談依頼を持ちかける
・じょうちょうである自分の立場を自覚してやるべきことをやる、リーダーマネジメントを担う自分に責任と権限があって意志決定する役割があると自覚する、役割を正しくとらえる
リスペクトして配慮したうえではっきりつたえてうまくいかないならしかたないとわりきる
いかにたよっていくか
efu238
この動画コンテンツを視聴したほとんどの方が年上部下をお持ちのマネージャーかと思います。私もその一人ですが相手を尊敬しつつ年上だと萎縮せずに指示相談できるような関係性を構築することが大事だと思いました
yuya_kita
年上部下と上手く付き合うには、まず大前提リスペクトが大事。ただその上でマネジメントをする事も自身の役割である為、気を使い過ぎて上手く働きかけられないのは本末転倒。ある程度割り切りながら仕事をする事も大切である。
mutyapin56
年上部下への接し方のポイントが得られた
takesi8877
年上部下の扱い方わかりました、実際にリスペクトの気持ちを持つのはなかなかむずかしいので相手の長所を見てリスペクト出来るところを評価する事だと理解いたします、相手の短所にはこちらが役割で長である限り多少は役割で少々はなさなくてはならない場合もあると思います、チーム全体に平等に接しないと客観性を問われかねませんのど気をつけないといけないと思いました
hiro0226
年上部下の横柄な態度に困っています。リスペクトできる部分はありますが1割にも満たないかと。
平等に頑張ります。上長も見放していますけど。
ryokucha55
業務上の立場は上でも人生の先輩なので、敬意をもって接するのが重要だと思いました。
maaaaars
年上部下です。自分としてはあまり年齢を気にせず接しているつもりですが、無意識に年上が出ているのかも知れません。双方が立場を理解する事も大切ですし、人の相性もあるかも知れないですね。
ikeuchi_keitaro
年上部下が多いため大変理解できました。
3つのポイントを意識して頼れる所は頼る、
はっきり言う時ははっきり言う事を日々
実践していきます。
m317a
年上部下に対してもう特別扱いすることなく平等に接する事も必要だと考えた。
先輩としての尊敬と部下としての指導納期バランスを大切にしてしたい
kana0991175
①リスペクト
②誰にも公平な態度
③立場をふまえ、言うべきことを言う
ryohaya
確かに年上の部下には気を遣うし、年下部下との接し方も違うが、それが普通だと思ってやってきた。年上年下に関係なく、リスペクトの気持ちは持つべきだと思う。
new-release-k
先輩部下をリスペクトし、みんなと同じように、自身がリーダーであるとしっかり認識し伝えるべきことは伝えていきたい
ryu_t3
上司と部下は役割の違いというのが、刺さりました。
kouhei-watanabe
自身の管理している拠点がまさに年上のスタッフばかりの為、実践出来ることから着手してみる。
fuku-suke
自分も年上部下を持っている。上司である自分を立ててくれる方が多いが、自分が偉いと勘違いしないことが大切。
尊敬の念を持ち、公平公正に接し、自分の役割を全うする、今回の講義内容通りに今後も取り組んでいく。
inokyu
リスペクトとの気持ちはどの相手にも大切ですね
suitanokuma
私は年上年下関係なく、優れている考えを持っている方にたよったりします。
年齢ではなく、同じように接することがチーム活動には必須かと考えます。
a_kon
年上部下と接する際のスタンスの取り方として活用できる。
h_nishijima
人生の先輩としてのリスペクト、周りの人と同じように接する、自分の役目はきちんと果たす、これらのことを踏まえて年上部下ともコミュニケーションをとりながら業務を進めていきたいと思います。
hamu-
年上でも、年下でも、上司部下の前に人として大切なこと(リスペクトする、尊重する、自分の役割を理解する)を忘れないようにしたい。
tetsu0311
年明けから年上の部下を持つ予定なので、ポイントに気をつけてマネジメントしていきたいと思う。
sugitatsuy
リスペクトをする、他の部下と同じように接するなど、当たり前の話をしていると感じた。
普段から実践できていると思うので継続したい
。
morimotoa
リスペクトの念を忘れない事、確りと頼る事。そして自身の役割を忘れない事。徹底したい。
yasso
リスペクト、誰に対してみ同じ対応、立場を自覚してやるべきことをやる。この3点が重要であると理解しました。
umeken-kuma
上司部下の関係以前に年上なので、まず人生の先輩としてリスペクトの気持ちを持って接することが大前提です。年上、年下関係なく平等に対峙する必要があることを改めて感じました。年上部下ほど、年下部下に丁寧に接していたか、考え直すきっかけになりました。
82banksonoda
リスペクトする、言うべきことは言う、長としての立場を踏まえる。何れも大事なことだと思います。実際、年上の部下は非常に頼りになりますが、相手も百戦錬磨なので、こちらの人間性も良く観察していると思います。普段からの姿勢が大事ですね。
cha-ri
自分が偉いと勘違いしないことが大切