03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント24件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
fxcwc55
メンターの意味を少し違って解釈してたかも
ha-ka
業務でかつようでsきる内容だった
onishi_s
スキル 情報 マインドに示唆を与えてもらえる存在
礼儀として聞きたいことは事前用意するべき
素敵だなと思う方がいればメンターになりうる
takesi8877
メンターから学ぶ方法、わかりました、スキルやマインドを会食を通じて学んでいく事が基本的なやり方と理解いたします
nariagari
メンティも自分の話を聞いていほしいばかりではなく、相手への興味をもつことが大切と学べた。
メンティも自発的にうごくこと、メンターも今の自分の姿勢(横柄になっていないか)の見つめなおすいい機会にしていきたい
yamacay
いま働いている会社にメンター(と思う人)はいない。特にマインド面。そこに気づくともっと外部コミュニケーションを図らなければと思う
everest
自身の成長を加速させ仕事の質を高めたい。
k-kikkawa
社内はもちろんだが、社外や異業種にメンターがいると強い
社内では教わっていないことや、文化の違いを感じることができ、自分の幅が広がる感じがある
そして自分も他社の誰かしらのメンターになっていたい
groomin
メンターからスキル・テクニックを学ぶだけでなく、考え方やマインドも今後は意識して学ぶようにしようと思う。また自身も立場が下の人からでも学ぶ意識を持ちたいと思う。
morimotoa
聞きたい事、話したい事を用意する。
h-goto
自分にとっての目標やあこがれに近い人としてメンターについて、技術、情報、マインド、特にマインドについての重要性を取り上げていて、とても参考になりました。なかなか自分で場を作ることは難しいところですが、メンターと思える人と交流できる機会があれば積極的に参加していきたいと思います。
manabi-1234
メンターさんから「マインドを学ぶ」
自分の上司のあの人だったら「どうするか?どう行動する?」
上司の上司のあの人だったら「どういうことを言うか?、どう判断するだろうか?」
上司の目線で業務をサバサバさばいていく・・。
メンターさんと目標にされるような方々は、社会、社内、その他いろいろな情報、学びを持っている。まずは、社内の情報屋さんになろう。
hare_
マインドについて学ぶがよいと思った
nattou-kozou
どういう本を勧められたのかなと、気になりました。
takashi0110
・メンターをつくる大切さ・メンターになる姿勢
それぞれの立場をふまえて尊敬の心をもって相手と接する
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
sansan123
意識して取り組みたいと思います
t03290512
日常業務に取り組活動
gangejp
自分にとってのメンターを常に持っておく重要性を知ることができた。
koyama-k
メンターは自分が素敵だと思った人でいい。
判断思考、自分にないもの、マインドを学ぶ。
mnakasone
メンターって何かな?と思って聞きました
憧れや尊敬している人の話しや本を読むことなんですね
kairin123456789
身近なところから学ぶ姿勢を持つこと、その積み重ねが自らを高めることに直結すると実感しました
shikay
自分はメンターから何を学んでいるのか?と言われると、何かを学ぼうという観点であまり関わっていない。何かを得るというよりは、監視してもらってる感じだろうか。定期的にお話しして、「次回までにこれやります!」と毎回宣言して終わるから、期間中「そう言えば約束したし・・・」と自分を鼓舞する糧になる。何かを得るという視点も持つと良いかもしれない。自分はなぜこの人をメンターに選んだか?最初はたまたまだったけれども、転職前後の自分を知っている唯一の人だからかもしれない。そういえばたまにスキルやプチ情報を頂ける。自分とは畑違いの人だから、ああそんな方法もあるのかと目から鱗だった。今でもその時教えていただいたことを実践しているから、自分のキャリアには大きな影響を与えている。この人に出会えてよかった。