03月14日(土)まで無料
0:54:38
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント48件
everest
相手の成長を促しながら業務を効率的に進める信頼に基づいた効果的な仕事の任せ方を実践したい。
sphsph
一点だけ気になりました。
60点で合格。
合格は良いですがそこで完成ではなく、その後指導し80点90点100点にして出した方がいいのではと感じました?
60点では負の影響が出ることがあります。
2164fjun
部下の仕事は60点でOKとする考え方か目から鱗でした。
6691
部下からの報連相の指示が通常は多いが、上司から積極的に部下に報連相を行うことというのは斬新であり仕事上も重要と感じました。
suitanokuma
任せる仕事には、指示を明確にして任せる様にします。
h_tsujimoto
任せた仕事の出来は、60点。100点を作る部下はありがたいが、問題は業務に〆切がある場合、間に合わない可能性の高い。60点の出来は、チームでフォローできる時間があれば、100点以上の出来になるのではないか。
また、得意な仕事を任せることは、出来上がりを高める努力するので、時間の中で完成度が高くなっていく可能性があると思う。
任せ方は丸投げや指示だしがあるが、部下の力量を見て判断していくといいのでないか。
my_shg
仕事の100点という定義がとても難しいと感じていますが、個々により基準がことなるので、そのギャップを埋めるためのポイントもぜひ教えていただきたい。
得意不得意にて、適材適所の配置を割り振るというようりは、いまいる人材でどうやりくりするのか?という傾向があるので、そこもギャップです。
逆に考えると仕事、事業のハードルが高すぎると解釈した方が良いのかもしれません。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます
28garden
『「任せ方」の教科書』/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC
・書籍の推薦
部下に任せるより自分がやったほうがいい と考えたことありますか?
→適材適所でまかせるのがよい
うまく任せる
人に任せるほうが難しい
任せ方の解像度
まるなげ と まかせる
・丸投げ 指示があいまい
・指示が適切で権限が明確
徹底して、具体的に
上司から部下へほうれん草
部下の仕事は60点で合格
・自分がやるほうが質が高い・早い → でも部下は
・部下の60点の時は、我慢するべき 度量を持つ
・65点など次には目指すようにする
部下の得意と不得意をみさだめる
・得意を任せる!!!
・不得意は、別の人をあてがうことが大切
・トレードオフ 得意と不得意
長所を伸ばす・短所を減らす
短所はほっとおく 度量
yuichiro-s
自らの現状において、仕事を任せるが今の最大の課題である。任せる事が苦手である。反発されるのが怖い。失敗が怖い。精度にこだわってしまう。などの事が要因だと考えていた。この書籍のテーマなの当てて考えると、失敗や精度はそれほど気にせず、納期に間に合わせることやメンバー自身で考えてやらせてみることが今後の成長のためにもとても大事なことなのだと思えた。反発されるのが怖いについては、自分の指示が果たして本当に明確だったか、丸投げになっていなかったかを考えるべきだと思った。
tn_infinity
なかなか言っていることは理解できるけど、いざ実践!となった時には難しい内容が散りばめられているという印象。
特に「部下の仕事は60点で合格点」という内容と「短所は放っておきなさい」という内容は、なかなか「そうか!」とはならない。
こういった考え方もあるよ...という参考の一助として捉えておきたい。
nakakatsuyuki
任せること”の重要性と完璧さよりもスピードと経験値の蓄積を重視する現代のマネジメントにマッチしており、実際の業務の中でも即活用できると考えました。
cha-ri
権限の範囲を明確にし、具体的な結果イメージも伝えて任せる。
60点で合格と考える。
短所を直すのではなく長所を生かすことにフォーカスする。
41524
任せる事がリーダの役割
6691
一つ目は学んだことを誰かに説明してみる 2つ目仕事の場面でどのように使うかそれを常にイメージしながら学ぶ 最後3つ目学んだことを使わざるを得ない場に飛び込むそんなことをお伝えいたしました 大人ビジネスパーソンがですね学ぶことというのはこれからもっともっと 普通に必要になってくるはずです
tomoko413
どんな部下も頼して仕事を任せることこそリーダー
上司マネージャーの要定だ、確かにそうだと思った。
部下の長所を伸ばし、短所は別の者で補う。
成果物も60点で合格を出したい。
d_toyama
指示と権限範囲の解像度を高めに
60点で合格
得意不得意の把握
不得意は放っておく
どんな部下でも信頼するが要諦
ホウレンソウは上司から部下
ichino_1
最近ほとんどの仕事を任すようになっています。自分のペースと違うのでいらいらすることもありますが6割でよいというのを理解してやっていきたいです。
3620
長所を伸ばして短所をなおすのではなく短所は放っておく、なかなか割り切れませんが自分に置き換えたら嬉しい言葉と感じるので相手を信頼できる自分になりたいです。
haru1001
6割で合格、は現実的な数字であると感じた。
強みを活かす組織運営を心がけたい。
kubota_k
長所を伸ばす、更に言えば、長所を見つけ、そこを伸ばしていくでしょうか。
ootamu
部下を信頼して仕事を任せる。自分で行った方が早いとか、不安だから任せられないは考えがちだったので長い目で見た時の価値を見出すためにも、仕事を信頼して任せられるような考え方にシフトしていければと思った
723na
丸投げにしてしまうことはよく見受けられると思ったので、具体的な成果や期待していることを伝えて本人のスキルを伸ばせるように「任せる」よう心掛けたい。60点を恐れない。
tomomi_14
部下を信頼して任せる、部下の不得意とすることはほっておく…難しいことだと思うが、チームが良くなるためには必要だと認識した。
shikay
上司の側こそ積極的に部下に報連相を行う というのはなるほどと思った。
ak15
任せる範囲を明確にし、60%で満足、部下のやりたいこと、得意なことをお願いするというのは部下にとってとても心地よく仕事ができると思いました。短所を放置し、苦手なところは他の得意な人に依頼する。ということは、成長を促すところは長所を伸ばすことなのかなとも思いました。
nashitada
部下には、自分の理想とする完璧を求め過ぎず、できなかったことを責めず、良かったことを褒めるようにする
sugi130
部下を信頼して任せることがリーダーの要諦である。
権限を明確にすることができていないことを再認識できたので、意識したい。
短所は放っておき、他でカバー、はもっともと思ったので、実践していこうと思う
fukutayasuhiro
自分はまだ部下を持つ立場ではないですが後輩も複数人に増えてきて仕事を指示したり手伝ってもらうこともあり、日常業務においてもお願いすることがあるのでどうやって仕事を任せるか、どのように説明すると分かりやすいかという点を今回の動画で学んだことを活かして実施していきたいです。
masaya_sugiyama
長所を伸ばすように割り振り、60%で満足するということ気に留めて仕上りを判断できるようにする
kmchryj
部下の仕事には完璧を求めない
mukai3138
責任の範囲 権限を明確にすることが (任せる)であり丸投とは異なる。
今日から意識をして指示を出したい。
kin-dai
日々の業務で部下への仕事の任せ方について悩んでいるので、とても参考になった。
任せる際に権限を明確にすること、任せた仕事は60点で良いと割り切ること、と紹介がありましたが、それくらい一歩引いてフォローできるくらいのスタンスで臨むことが大切なんだろうと考えさせられた。
anglre
権限の範囲を明確にすること、長所をのばすこと、グッときました
koheitad
長所を伸ばすことと、短所を消すことはトレードオフ
kenny66
部下には6割の完成度を求めれば良い、よく実感します。
h-f-00
仕事の任せ方のコツを学ぶことが出来た。
clover_09
60%で満足する、勉強になりました。
atago08
60%で満足する、短所をなくすより長所を伸ばす。全てが出来るようになってほしいと思っていたが、成功体験を積むことが大事だと思った。これらを踏まえて仕事の依頼をしていこうと思う。
panthers85
部下の仕事は60点でOKとすることに勇気が要ります。次こそその上を行こうとするにも忍耐が要りますね。苦手なことはやらせずに仕事が回ればいいですが、実際は得意なことの方が少ないのではないかと感じました。いかに楽しく仕事が回せるか。
tanakayoshio
満点では無く、先ずはやらせてみることから取り組む。
sonia_01
任せ方のコツとして以下3点を意識していきたいと思います。
①権限の範囲を明確にし、具体的な結果イメージも伝えて任せる
②60点で合格と考える
③短所を直すのではなく長所を生かすことにフォーカスする
shin130
部下の仕事は60点で合格とする度量が必要。
長所を伸ばす、短所は他の人をあてがうくらいの考え方が必要。
部下への考え方が変わりました。また、仕事を丸投げしないように具体的な指示、詳細な説明、権限の範囲なを伝え、仕事の結果をお互いにイメージしあえるようなコミュニケーションをとっていきたい。
toshio11
部下の短所は放っておけ。これくらい気持ちのいい割り切りが大事なんですね。
udauda
任せるときはナニをだれにやってもらいか悩むか、長所をのばすことと60点満点を意識して決めたい
koike_3234
完璧は求めちゃだめなんですね。妥協も時には必要ということでしょうか。
morimotoa
任せる時は権限を明確にする。任せた仕事は60点で合格。長所を伸ばす事と短所を直す事はトレードオフ。相手の得意な事に応じて任せる事を決める。