03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント21件
kazu-1220
ESG投資について理解できました。
satou_023094
ESG投資のおける企業経営の様々な意見をまなぶことができた。
パネラーごとにポイントが異なり、奥深さを感じた。
nancyan-no1
アウトカムとインパクトに取り組むことが求められていることが理解できた
fujioka-san
ESG投資の状況が理解できました
everest
ESG投資は信頼を得る必須条件であり戦略的に取り組むことが競争優位につながると実感した。
inotom
日本のESG投資が道半ばであることを認識した。
定量的な数字の開示にとらわれず、裏付けを良くとり評価することが大事であること、受益者エンゲージメント、従業員エンゲージメントの一致といったストーリーを描けることが肝要であることを気づかされました。
yujimasuda2264
日本企業は、未来を見る目が、必須必要みたいです、
k-kondou
投資家の方がポイントにしている企業価値を上げる施策や、それが財務状況にも結びついていくかのストーリーを伴っているのかなどは、上場企業でなくても重要な事だと思うので、話の中で出てきたSONYや味の素のパーパス作成から経営に繋げるまでの流れなどを参考に見てみたいと思いました。
cybersage
ESG投資の最新潮流をテーマにした「稲垣精二×大関洋×木村武×翁百合」の対談から得た知見は、業務や日常において極めて実用的であると感じた。特に、ESG(環境・社会・ガバナンス)を単なる「投資判断の指標」ではなく、「企業の持続的成長の前提条件」として捉える視点が印象深かった。
例えば業務面では、製造現場におけるCO2排出削減の取り組みが、単なるコストではなく、長期的な企業価値向上につながると認識できた。これまでの「削減すべき数値」から「競争力の源泉」へと捉え方が変わったことで、環境投資への説明責任も果たしやすくなった。また、従業員の安全配慮やダイバーシティの推進もESGの重要項目として認識され、現場の改善提案に対してより戦略的な意義を持たせられるようになった。
日常生活においても、投資先を選ぶ際にESGを意識する姿勢が根づきつつある。単なる利回りではなく、その企業が社会に対してどのような貢献をしているのか、どれだけ透明性のあるガバナンス体制を構築しているのか、といった点に目を向けるようになった。消費行動にも同様の意識が働き、環境配慮型の商品や、社会課題に取り組む企業のサービスを選ぶようになったのは、まさにESGの考え方の実践例である。
要するに、この対談から得た最大の教訓は、ESGとは「評価されるための枠組み」ではなく、「社会の中で企業が生き残るための哲学」だということだ。それを業務と日常の両面で意識することが、これからの時代のスタンダードになっていくと感じた。
t-yamaguchi0235
難しい内容でしたが、少しだけ理解できた
robby1111
企業ESG投資からその会社の考えみたいな所を掴み取れるヒントにもなるし、企業側はその目線を感じる感覚が必須だと再認識させられた。
社会が企業に求めるものは、これから高まっていくし、それを踏まえて発信して答えていく営みが大事になってくるだと感じた。
hideaki-fujito
押し売りではないESG考え続けます。
ik_hrs
従業員エンゲージメントのレベルが高い企業は、会社全体のベクトルが一致していて、労働生産性が高くなって、イノベーションも起こりやすく、環境変化への対応もより迅速に行われる可能性が高く、ESGの取り組みにおいて重要とされているという点が参考になった。
fairlady_z
ESGを意識していこう
fufufufufu
ESG投資の意味がよくわからないまま閲覧してしまいましたが、人的資本など、表現、評価が難しいものが今後は投資の指標になる、ということはわかりました。
yasu_ichi
人材はコストではなく、資本であるという考え方は
非常に分かります。資本であるので、それを最大化
するにはどうしたら良いかを考える必要があると
思います。
junkobasama
ソニーのPURPOSEの立て方、事業の定義、従業員エンゲージメントの流れが参考になった。
yasu_c
ESGの重要性、他社の取り組みを知ることができた。
fumiyo_jou
ESGのうち特にEについては日本企業は従来真剣に取り組み続けていた歴史があると思うので、しっかり開示していってストーリーを語っていく必要があると思う。EとSについてはディスカッションで深められていたと思うが、Gについてはあまり言及されていなかった。経営者としてGについても語ってほしい。学んだ事としては、トランジションに投資していくことで、いったん自社のスコアが下がっても社会としてプラスになるなら進めていくべきだということ。排除するのではなくインクルージブにくべきであるということ。いろいろほかの場面でも応用できると感じた。
toshi-iwai
ESG投資の現状が何となく理解できました。
sphsph
言われる通り、評価基準が難しいですね。
数値に表れやすいもの、数値化しにくい活動、効果の大きさ・広がり・・・
それでもそっちに向かう。自社の方針をしっかり打ち出すことでベストを尽くす。
まずはそこからでしょうか。