03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント69件
ozawa_h
質問をする場合は相手の前提を意識してする。
質問して自分が学んだり、相手を教えたりする。
質問することの理由
①相手に関心があることを示す
②相手とのコミュニケーションを良くするため
③相手から多くのことを引き出す
質問の2タイプ
①オープンクエスション:自由回答
②クローズドクエスション:選択回答「はい」か「いいえ」
質問する場合は距離感も大事。始めて合う人とは簡単に答えられるクローズドクエスションから始める
良い質問は相手にしか回答ができないもの
Googleで検索できたり、自分でも探せが答えを見つけることができる質問は悪い
ポイント:
①場面を考える
②切口をもつ
③他に人の質問を参考にする
mukojima_kahei
質問するのは大切であることはよく聞きます。
5W1Hをどう活用して質問していけるかも勝負所であるとも考えました。
闇雲に質問しない努力も必要になりそうです。
sato-s7
具体的な業務が始まってから、メーカーさんや取引先さんとの打ち合わせが多くなり、自分が何を知りたいのか伝える難しさを痛感しています。この講義を通して、少しでもうまく質問できたらなと思います。
fuzita10
良い質問をし続けて廻りを盛り立てていきたい。
satoshi_yamagu
自分が苦手とする部分を明確する問いう点が学びになった。質問力という子牡馬はよく聞くが、ふんわりとした体系的なことしか理解できておらず、質問力を部分構成で把握し、自分はどこが苦手かを把握するという工程を怠っていたと反省される。
28garden
コミュニケーション力の一つ 質問力
・相手に関心を持っているよ!!!
どうでもいい質問はしない
・キャッチボール 人間関係を作る
・引き出す。聞き出す。
クローズド はい・いいえで質問
オープン 自由に答えてもらう
使い分けていく
・距離感も大切なので、クローズドで簡単にお答えができることから
良い質問
・相手に聞かなくてはわからないこと
悪い質問
・知識を聞く。グーグルで聞いたら?
場面を考える
・客観的にみること!!!
・切り口 いろんな切り口→3Cとかいろいろ知っておく フレームワーク
逆に振り返る ことで 学ぶ
masao_azuma
質問するのに適切なTPOを考える
切り口を増やす
普段の会話から上記を意識して他人の会話から学び続ける。
daichi0323
調べて出てくるような質問はしない、は意識したいと思う。
mihattyo
質問は自分がもっと知りたい内容に持っていけるように進めていくことが大事であるが、相手の背景や深い興味を持っている内容について別の観点(切口)からの質問がより質問力のあるひとと言われるところかと思った。自分の興味を満たすのも大事だが,今後の相手との関係性をよりよくしていくためにもオープンクエスチョンやクローズクエスチョンを使いながら、相手とコミュニケーションとっていけるような質問をしたいと思えた。
yui0611
社内での同僚とのコミュニケーション、上司への質問の際に活用できそう。
オープンクエスチョン・クローズドクエスチョンはすぐに活用していきたい。
まずは「はい」「いいえ」で答えられる質問から、オープンクエスチョンで会話を広げていけたらいいと思う。
電話対応時もお客様が回答しやすい質問を心がけていきたい。
di-j
自分の質問力の振り返り 大事だと思いました
katsuda01
質問事項は概ね会議や勉強会時に質問しております。
基本は説明されている項目に対してより具体的に聞きたい際に詳細の確認として質問しております。
後は他の方も聞きたいけど聞きにくいデリケートな部分を質問してます。
質問するメンバーはほぼ一定の人間なので、もっと積極的に質問するメンバーが増えて欲しいと思う。
kanhide
大勢のかたがいる中で質問をすることはとても勇気がいることです。どちらかと言えば苦手です。そうは言っておられないため、いかに適切な良い質問、みなさんから感心いただける質問ができるよう、事例を確認し、取り組んでいきたい。
machamichan
私は、どんな人にでも躊躇なく話せるのですが、初対面の人には、「はい」「いいえ」などの質問から初めて、仲良くなるにつれ、もう少し深い内容へと順を追っていかないと、「相手が引く」というのを心がけていこうと思いました。
makotokoma
ありがとうございました。
dia44
調べたら分かることでも、時間がかかりそうならついつい聞いてしまうのは仕方ないかな。
kuroglo
調べたら分かることでも、時間がかかりそうならついつい聞いてしまうのは仕方ないかな。
ry1081
質問力がある人の真似をする、分析することが重要ですね。
kanetch
相手に興味を持ってることを伝えるための質問であることも意識する。
tora0312
相手から話を聞きだしやすくするための、質問力を意識して身に着けたいと思いました。
aishiko
研修等の質疑応答でレベルの高い質問を聞くと、集中して取り組んでいた事が分かります。逆に全く理解できていない時は質問も出来ません。問うと言うことはある程度理解できて出来る行為と思います。
yamayama3333
質問力はコミュニケーション能力の一環。相手のビジネスを理解しようと思えば、フレームワークを使った構造化が有効。人となりを知ろうと思えば、はじめはClosedクエスチョンを活用しつつ、パーソナリティを深掘りできるような切り口を持てているとよい。
o--mi
質問が出来る人になるように頑張りたいです。
watanabeosamu
口下手なので参考になりました
sheva1256
ビジネスシーンでは3Cや5F分析を意識しながら質問する。考えることは効果的で使えそう。
プライベートでも自分の質問の軸。オープンとクローズを意識して質問をしてみた方が良さそう。
gonza_y
自分にされてうれしい質問を客観的に意識しておく、調べたらわかる質問をしない 参考になりました
kubota_k
オープンを先にしていましたが、むしろ逆なんですね。良悪についても勉強になりました。
yuuhito
大変よく理解できました。
msekiguchi
質問する力もコミュニケーションの一つだとあらためて学べました。
mr501naka
質問力を付ける事で他者が自分に関心を持ってくれていると感じてもらえるので、重要なコミュニケーションツールだと思います。
nancy_1978
新しいシステム、制度等の説明を受けたら、クローズドクエスチョンではなく、オープンクエスチョンをするように心がける。
doduce
質問をする際は自力で調べられることは調べて、わからない部分について質問をしていくのは当然だが
わかったつもりでいるのも危険なため理解しきっていない曖昧な部分も確認のために質問していくのも必要だと思っている。
abogado5
まずは相手に関心があることを示すところから始めていく。
koorie
質問を用いて相手の行動変容を促すのは非常に高度なテクニックが必要と感じました。
相手の前提を意識しながらより多くの情報を引き出す事、相手の関心のある事から質問していく事。
また、その人に聞かなければわからない質問が良い質問だという例えは大変参考になりました。
everest
本質を突く質問で相手の考えを引き出し課題の深掘りや効果的な意思決定に繋げたい。
rrrh
オープンとクローズ質問を戦略的に活用
shinchiro_t
特にトラブルが発生した場面では、当事者が責められていると感じる質問ではなく、トラブルの本質を見極めるために協力してほしいと感じさせる質問が重要であると感じている。お互いが感情的にならず、課題に向き合って解決していきたい。しかしあまりに自分本位・他責であるとこちらも感情的になってしまうので、まだまだ自己研鑽が必要である。
teck
自分が気になることを質問することが多いが、それが相手に気付きを与えるものであると素晴らしい。そうなっていない場合も多く、問い詰めてしまっていたり、非難につながらないように気を付けたい。
自分がされる質問、人の質問のやりとりなど観察して勉強したい。
takayuki_ryoki
自分の質問の意図を明確にして相手に投げかける事を活用していく。左記の事を行うことで確度の高い回答が得られると考えられる。
fgyhj
どういうシーンの質問力が弱いか…雑談、日常会話
業務の話はできるが人との距離が縮まらない。
内勤で社外の人と話をすることが少ないため、業務上支障はないが業務の幅を広げようと思うとなんとかしたいところ。
yui0128
非常に参考になりました。
eriko199007
質問力が乏しいので、他人の質問からも学びたいなと思います。
tmohiro
質問するには中身の理解が大切。そこから場面と切り口と客観的な見方をしていく。更に経験から自分なりの質問のやり方を整理していきたい。
tetsu0311
取引相手に対してはかなり有益な情報をとれるが、家族においてはなかなかうまくいかない。やり方を変える必要があるのか?
taka_ma
他人からの質問を、自分が質問する立場に置き換え、「自分ならどう質問するか?」と考える癖づけをしていきたい。また、質問する前に、その質問内容で本当に自分が得たい答えを、相手から引き出せるのか、じぶんが本当に質問したいことなのか?も考えることを癖づけたい。
morimotoa
その人に聞かないと分からない質問をする。
lavish
質問力は、コミュニケーション能力の上で成り立っている。
hhhhhmmmmm
質問をすることは相手への興味を示す行為ですが、誤った質問をすると相手に興味がない、相手の事を知ろうとしていないと受け取られてしまうため、質問力を意識することは大切であると再認識しました。
sato-----
相手が何を望んでいるのか、しっかり傾聴することで3つのポイントを抑え質問力を上げていく。
vegitaberu
質問により、相手から、情報を引きだすことができることが、質問力が高いといえると理解しました。
そのため、以下の点に留意したいと思います。
・場面を考える
・質問の切り口を多く準備しておく
・自分がされた質問を振り返り、生かす
yhs4112
質問するということは内容をある程度理解してるということ。
mckusa
質問力を上げるために、様々な切り口を持つこと、適材適所の質問をすることを心掛けたい。
kfujimu_0630
個人的には質問にはそれぞれメッセージが込められていると思ってます。相手から情報を引き出したいのか、相手に成長して欲しいのか、相手の魅力を引き出したいのかなど、シーンによって様々だと感じています。相手を活かし成長させることができる質問が得意でないので、意識したいと思いました。ありがとうございました。
hydorogen
相手の良いと思う質問がなぜいいと思ったのか、とどめていき、自分の質問に活かすことをかんがえていきたい。
mori-gen
オープン、クローズクエスチョンを使い分けて質問し、日ごろから注意して活用していきます。
1156so-91ken
相手の立場になって質問することが大切と感じました。
yuu46
WHY系の質問は答えるのが難しいが、成長につながると思う。
自身の院生時代の経験からそう思うようになったが、相手からすれば、いきなり聞かれても困るかもしれないと思った。
最初はクローズドクエスチョンからはじめて、信頼関係を築いていってからの方がいいのかもしれない。
mamemaru8
場面を考えながら質問を想定すること、自分自身一度どういうシーンに弱いのか確認してみます。
baba_hir
質問力が身につくように頑張ります。
tki-a
部下の指導に有用でした
kaori_taguchi
他の人のやりとりで質問とその反応を見てみるというアドバイスが自分にはない発想でした。試してみたいです
mainoumi
誰かがした質問に対してよい質問、悪い質問の分別をし、自分がしてほしい質問を意識することで質問力を鍛えたい
sphsph
大切な能力です。
”目的”と言ってしまうと薄っぺらい感じですが、そんなことも意識する必要があると感じました。
質問しながら何を達成しようとしているのか?
逆に言うと、何かを達成させられるチャンスにもなる。
fuji-tcsh
シーンを考えて質問する事が重要だと分かりました
ka_mmm
営業活動に役立つと思いました。
質問をして相手を知ることはもちろん、気づきを与える質問ができるとよい、ということが新しい発見でした。
zooy
メンバーとのコミュニケーション
顧客との雑談
質問することで相手への興味をしめす。
クローズドとオープンクエスチョンを意識して答えやすいように会話を誘導する。
質問力の向上
会議などで相手の質問からシチュエーションに合った質問は何か考える
自分がされて答えやすい、うれしい質問は何か考える
i_mano
質問の内容をフレームワークで作ることは、要点をつく良い方法だと思いました。3C,4Cなど学び直して質問内容に結び付けたい。
shikay
最近は生成AIがやり取りの相手をしてくれるので、質問力を磨くことに使えるような気がする。生成AIは忖度してくれないので、聞かれたことにしか答えてくれない。自分の欲しい情報が引き出せない時は、自分の質問を振り返りながら欲しい情報が得られるような質問を考えていきたい。事前に生成AIと質疑応答をしてから本人に聞くと、その人らしさにも気づけるような気がする。
ryohei-k
今鍛えたい能力の一つです。
相手に対して興味関心を持って質問します。