03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント43件
taku-ki
リアルとオンラインを比較するのではなく、リアルはリアルのbestをオンラインはオンラインのbestをつくす
okuoku2
オンラインの良さを実感しています
morimotoa
オンライン、リアルそれぞれのベストが大事。比較は不要。
sunaomiyamoto
どちらでもベストを尽くすという考え方を大切にしたいと思いました。
_canyon
リアルとオンラインのそれぞれのベストを作っていく。使い分ける器量を育てていかないとですね。
chiisai-kiba
手で扱う工具のメーカーであることから、基本的に製品研修はリアルのみで実施しています。
実際に手に触れて、扱うことで 大きさ、重さ、使ったときの音、振動、熱を感じることができます。
そういった意味では お越しいただく皆様については カタログ、動画等で見てわかることは極力見ることで情報をインプットしていただいた上(=オンラインで情報を得た上)で、実際の製品に触れていただくことで、ユーザーを想うことにもう一歩近づくことができるのではないかと思われます。特に実際の作業環境は、足場が悪かったり、極寒だったりと、体験ができない現場も多々あります。そこで現状では動画収録、将来的にはオンラインで直接ユーザーとつないで情報交換できたら面白そうです。
リアル、オンライン、どちらも大事にするということは、それぞれでしかできないことをちゃんとやること ともいえるかもしれませんね。
dia44
オンラインの良さを実感しています
yokawano
「オンラインのベストを尽くす」まさにこれですよね!それぞれにメリデメがあり、一概に比較するものではないと思います。
0402_nyy
オンラインとリアル使い分けて効率を考えていきたいと思います
t_taketaka
オンラインのベストを作る という言葉が印象に残りました。
omuraise
環境に適合する、順応する事が大事。
ichirinrin
またリアル開催も可能になってきたので、使い分けをしていきたい。
リアルの方がいいこともあり、オンラインの便利さも実感している。
manabi-1234
リアルとオンラインは、比較するものではない。
なるほど👀、確かに、そうですね。考え方、比較対象、物の考え方を変えよう。
yukieh40
それぞれのベストを尽くす、仕事にも通ずるなと思いました。
everest
それぞれの特性を理解し適切に使い分けることで、効果的なコミュニケーションと柔軟な働き方を実現し業務効率向上に活かしたい。
mari1216
それぞれのメリット・デメリットがあることを学んだ。そのうえでベターな方法を模索したい。
mr0413
確かにオンラインにはオンラインの良さがあると思います。転勤してしまった人とも、顔を見てミーティングができるので、リアルで話せているような感覚です。
そして、この動画を通して、どのようなことでも、批判ばかりせずに、良いところに目を向けてみようと思いました。
yuriko_uno
リアルとオンラインは全く別物。
それぞれのベストを作り込むのが正解。
熱量が伝わりやすいのはリアル。
tomoko_sophia
コロナ禍を経てリモートでの会議や勤務が増えたため、リアルで会う意義やリモートでも可能などの判断がつき自由度が上がった気がする。
dia44
どちらでもベストを尽くすという考え方を大切にしたいと思いました。
h-tomoyukii
リアル、オンライン 比較ではなく、それぞれのベストを作っていく。
nior_001
オンラインの良いところは分かっているつもり。
shusuke-yamada
リアルとオンラインで優劣をつけている場合ではありませんよね。
環境や状況を踏まえて、選択することが大事ですね。
skg-l
オンラインでのベストを作る、オンラインとリアルの比較は意味がないと感じました。
kfujimu_0630
オンラインとリアルは比較するものではないですね。どっちも有効に使えればと思います。ありがとうございました。
ao-t
コロナがやらないことの言い訳になってはいけない。オンラインならオンラインとしてのベストを尽くす。オンラインの弱点をカバーするやり方を考えることが大事。
shimi-ka
オンラインでのベストをつくる
tadahiro410
オンラインの特性とリアルの特性を把握した上でそれをどう生かすのかが重要
sac-yam
リアルとオンラインを比べることから離れるために、オンラインをいかにうまく使いこなすかを真剣に考えないといけないところまで来てますね。
ryoko_77
確かに・・・・・!!!
mrcb
人事に所属しているが、研修を設計する際に、やはりリアルが良いよね、は良く会話の中ででてくる。オンラインのベストを尽くすとの考え方には首肯できる部分が多いと感じた。
osaru22
与えられた状況で何ができるかが重要で、無いものに対しての意見を言っても仕方ないと言うことに気付かされました。
ozawa_h
リアルとオンラインを比較するのではなく、自分が今置かれている状況を踏まえて選択して、その中でどのようにしたらベストなのかを考えるようにします。
mq
オンラインのミーティングもリアルのミーティングと同等の価値を持つ、というマインドセットでオンラインミーティングに参加することが大事だと思いました。オンラインミーティングもリアルミーティングと同様に開始間際に参加せず、時間に余裕を持って入室することが有益であると改めて思いました。
yoshi_8011
やっぱりリアルはいいはもちろんあるけれど、「リアルでベストを尽くす」「オンラインでベストを尽くす」を行っていくことが大切なのだと思った。全体から見ると両者を企業利益のために最も有効となる配分でバランスよく行うことになると思うが、オンラインに携わる者は、オンラインにおける活動のベストを求める姿勢は重要なのだとハッとさせられた。
mukojima_kahei
リアルにもオンラインにもそれぞれメリットとデメリットがありますね。
個人的に私はリアルの方が好きです。
ootamu
リアルとオンラインそれぞれの良さをよく理解して取り入れていくことが大切
jshinmura
オンラインでベストのアウトプット、オフラインでベストのアウトプット、それぞれでベストのアウトプットを出すように考えて、準備して、実行する。対立軸で考えることはそろそろやめよう!
r-tsumura
リアルとオンライン、分けて考えるという発想は勉強になりました。それぞれを上手く活用していくことが大切と理解しました。
kazuyoshi0624
比較するものではない。自分も、その通りだと思います。その状況での最善を尽くす。
axtyu
オンラインが普及して、そのメリット・デメリットが分かるようになってきた。それらを今後のオンラインの活用に活かしていきたい。
panthers85
リアルとオンラインを比較するのではなく、リアルでもオンラインでもそれぞれのベストを探してそれを尽くす。
比べたらメリットデメリットありますよね。