キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

『対話型マネジャー』/耳で効く!ビジネスサプリ ペライチ書評

会員限定

6分

「自己啓発」の関連動画 一覧を見る

動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ペライチ書評のコーナーでは、「1枚の紙」にまとめたような手軽さで、おすすめのビジネス書を紹介します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント35件

  • kawanom

    会議の目的を考えるということがいかに大事かを再認識した

    2023-10-29
  • amka

    縦軸:組織・個人・業務、横軸:過去・現在・未来のマトリクス。1オン1ミーティングの際の話題を創出するフレームワークとして参考になりました。

    2023-10-25
  • everest

    対話を通じて部下の主体性を引き出しチームの力を最大化できるようになると感じた。

    2025-08-05
  • morimotoa

    過去・現在・未来、個人・業務・組織の枠組みで考える。

    2024-01-26
  • oshita-

    1ON1は上司に委ねることなく自分で仕掛けることが大事だと理解できました。

    2024-10-11
  • kenz_2024

    1oo1のやり方の幅がひろがったように思いました。ありがとうございました。そして、本の続きが気になりました。

    2024-12-02
  • makoto112

    業務・個人・組織のすり合わせを行う事が重要である。

    2025-01-09
  • treeker_11

    有意義な1on1とするため、フレームワークよる目的ならびに効果の明確化できるよう業務に活かしていく。

    2025-02-08
  • hirokitokiwa

    はこの本、マネージャーじゃない人が読んでもめちゃくちゃ面白い本です ですのでマネージャーと聞いてどうか提唱談をお供えいただけるととても嬉しく思います この本ですけど主には上司と部下のワンワンミーティングをテーマに語っている本です 私もですね他の企業の方とお話しする機会というのが多いんですけど ワンワンミーティングをやっている企業さんがほとんどだなぁというのをすごく実感しています 一方でですねこんなネタを聞いたりもします ワンワンミーティング導入したては良かったんだけどでも会話のネタ尽きてきたなぁ 何話せばいいんだっけ こんな課題感ですね わかります私もコミュニケーションは決して得意な方じゃないんで 仮に上司だったとするとワンワンミーティング3回目くらいで やばいな今日何話せばいいんだっけみ

    2025-05-19
  • tomoko413

    フレームワークを用いて
    過去・現在・未来、個人・業務・組織の枠組みで考える。
    お互いの時間を有効に、充実した1on1にしたい。

    2025-07-27
  • sai-3448

    一度手に取ってみたいと思います。

    2023-12-20
  • kkksaunner

    9つのマトリクスを活用していくのは、確かに話題がつきない

    2025-08-16
  • akiyasumi

    漠然と何を話していいか分からなかったり話が脱線してしまったり。過去・現在・未来の3つの時間軸と、組織・個人・業務の3つの軸を掛け合わせた9つのトピックについて話し合うフレームワークは役立ちそうです。

    2025-09-10
  • sophia_koyama

    何のための1on1なのかを明確にして、それを相手に伝えて実践して行くことが大切だと考えている。
    この書籍で紹介されていた、過去、現在、未来×組織、個人、業務の組み合わせのフレームワークを活用することで、自分自身は1on1に対してかなり気楽に臨めるようになっている。今後は、スタッフにも事前に話したいトピックスをフレームワークから選んでもらい、お互いに有意義な時間となるようにしていけると良いと思った。

    2025-09-17
  • zakisan05

    9マスのマス毎に具体的なイメージが掴みやすく実践できそう。

    2025-10-24
  • kubota_k

    何のため。それに尽きます。

    2025-10-31
  • 011053

    上司と部下双方が入念な準備をしなければ、1on1の目的が達成されない。勉強になります。

    2025-11-11
  • naka-yuta

    話すことは部下の本音を引き出し、真の課題を探すことにもみつかる。そのため実践していきたい。

    2025-12-25
  • sakemi_001

    1 on 1は上司だけでなく部下も準備が必要等参考になりました。

    2026-01-16
  • ayaka--t

    管理職として、1on1の時は過去の振り返りと今後の成長についての大まかな話題だけだったが、お互いが”明確な話題(目的)”を共通認識をもって対話する時間になると感じた。

    2023-12-21
  • ozawa_h

    職場で上手く行っていない原因は上司と部下の両方にある。

    2022-12-16
  • rainy_dolls

    面白いフレームワークだと思いました。話の切り口として参考にしたい。

    2023-12-19
  • manabiwamaru

    いずれにしろ、事前準備が必要であると感じた。

    2023-12-01
  • takashi_aso

    9×9を意識するとテーマに困らない

    2023-10-11
  • ogawa-n

    たった6分の内容だったが、組織、個人、業務と過去、現在、未来のマトリクスでどのような話題をワンオンワンで対話していくべきかの整理がつきました。

    2023-07-19
  • kkf

    1on1について、改めて考えるよいきっかけになった。いま実施してるものをもう少し建設的に、かつ、自分の業務改善、スタップアップに繋げられるように臨みたい。残念ながら、いまのは、まだ、それに至っていない。

    2023-07-03
  • kazuyoshi0624

    読んで見ようかな。と思わせる内容でした。人それぞれの価値観は、違うけど。

    2023-06-24
  • hello_sk

    さっそく図書館で予約しました。

    2023-06-19
  • taxamixi

    1on1は上司から話題をもらうイメージだったが、部下の立場からも過去×企業、未来×個人など考えて有意義な時間を過ごす必要があると学んだ。

    2023-06-07
  • rimomon

    上司との1on1のときに活用していきたいです。

    2023-06-05
  • chie15

    年に3回あるMBO面談の際に、自身がたくさん話さず、部下に話してもらうよう意識していた。
    具体的に話す枠組みがあると両者共に安心できる。

    2023-05-21
  • kaa-kk

    過去・現在・未来に分けて考えると問題点や改善点など出やすくなり、この考え方は色々な場面で活用できると思った。

    2023-01-08
  • akiyoshi127

    コミニケーションのフレームワークは斬新であった。活用するようにする。

    2022-12-31
  • sphsph

    お互いに自分のペースで話ができると良いなと思いました。
    それだけですっきりする?
    前を向ける。モチベーション高く。責任感に火が付く。そして行動力、完遂する力。

    2022-12-20
  • kfujimu_0630

    組織、個人、業務に過去と未来をそれぞれ組み合わせると、1on1のネタには困らないと思いました。早速使わせていただきます。ありがとうございました。

    2022-12-16

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画