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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント35件
kawanom
会議の目的を考えるということがいかに大事かを再認識した
amka
縦軸:組織・個人・業務、横軸:過去・現在・未来のマトリクス。1オン1ミーティングの際の話題を創出するフレームワークとして参考になりました。
everest
対話を通じて部下の主体性を引き出しチームの力を最大化できるようになると感じた。
morimotoa
過去・現在・未来、個人・業務・組織の枠組みで考える。
oshita-
1ON1は上司に委ねることなく自分で仕掛けることが大事だと理解できました。
kenz_2024
1oo1のやり方の幅がひろがったように思いました。ありがとうございました。そして、本の続きが気になりました。
makoto112
業務・個人・組織のすり合わせを行う事が重要である。
treeker_11
有意義な1on1とするため、フレームワークよる目的ならびに効果の明確化できるよう業務に活かしていく。
hirokitokiwa
はこの本、マネージャーじゃない人が読んでもめちゃくちゃ面白い本です ですのでマネージャーと聞いてどうか提唱談をお供えいただけるととても嬉しく思います この本ですけど主には上司と部下のワンワンミーティングをテーマに語っている本です 私もですね他の企業の方とお話しする機会というのが多いんですけど ワンワンミーティングをやっている企業さんがほとんどだなぁというのをすごく実感しています 一方でですねこんなネタを聞いたりもします ワンワンミーティング導入したては良かったんだけどでも会話のネタ尽きてきたなぁ 何話せばいいんだっけ こんな課題感ですね わかります私もコミュニケーションは決して得意な方じゃないんで 仮に上司だったとするとワンワンミーティング3回目くらいで やばいな今日何話せばいいんだっけみ
tomoko413
フレームワークを用いて
過去・現在・未来、個人・業務・組織の枠組みで考える。
お互いの時間を有効に、充実した1on1にしたい。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
kkksaunner
9つのマトリクスを活用していくのは、確かに話題がつきない
akiyasumi
漠然と何を話していいか分からなかったり話が脱線してしまったり。過去・現在・未来の3つの時間軸と、組織・個人・業務の3つの軸を掛け合わせた9つのトピックについて話し合うフレームワークは役立ちそうです。
sophia_koyama
何のための1on1なのかを明確にして、それを相手に伝えて実践して行くことが大切だと考えている。
この書籍で紹介されていた、過去、現在、未来×組織、個人、業務の組み合わせのフレームワークを活用することで、自分自身は1on1に対してかなり気楽に臨めるようになっている。今後は、スタッフにも事前に話したいトピックスをフレームワークから選んでもらい、お互いに有意義な時間となるようにしていけると良いと思った。
zakisan05
9マスのマス毎に具体的なイメージが掴みやすく実践できそう。
kubota_k
何のため。それに尽きます。
011053
上司と部下双方が入念な準備をしなければ、1on1の目的が達成されない。勉強になります。
naka-yuta
話すことは部下の本音を引き出し、真の課題を探すことにもみつかる。そのため実践していきたい。
sakemi_001
1 on 1は上司だけでなく部下も準備が必要等参考になりました。
ayaka--t
管理職として、1on1の時は過去の振り返りと今後の成長についての大まかな話題だけだったが、お互いが”明確な話題(目的)”を共通認識をもって対話する時間になると感じた。
ozawa_h
職場で上手く行っていない原因は上司と部下の両方にある。
rainy_dolls
面白いフレームワークだと思いました。話の切り口として参考にしたい。
manabiwamaru
いずれにしろ、事前準備が必要であると感じた。
takashi_aso
9×9を意識するとテーマに困らない
ogawa-n
たった6分の内容だったが、組織、個人、業務と過去、現在、未来のマトリクスでどのような話題をワンオンワンで対話していくべきかの整理がつきました。
kkf
1on1について、改めて考えるよいきっかけになった。いま実施してるものをもう少し建設的に、かつ、自分の業務改善、スタップアップに繋げられるように臨みたい。残念ながら、いまのは、まだ、それに至っていない。
kazuyoshi0624
読んで見ようかな。と思わせる内容でした。人それぞれの価値観は、違うけど。
hello_sk
さっそく図書館で予約しました。
taxamixi
1on1は上司から話題をもらうイメージだったが、部下の立場からも過去×企業、未来×個人など考えて有意義な時間を過ごす必要があると学んだ。
rimomon
上司との1on1のときに活用していきたいです。
chie15
年に3回あるMBO面談の際に、自身がたくさん話さず、部下に話してもらうよう意識していた。
具体的に話す枠組みがあると両者共に安心できる。
kaa-kk
過去・現在・未来に分けて考えると問題点や改善点など出やすくなり、この考え方は色々な場面で活用できると思った。
akiyoshi127
コミニケーションのフレームワークは斬新であった。活用するようにする。
sphsph
お互いに自分のペースで話ができると良いなと思いました。
それだけですっきりする?
前を向ける。モチベーション高く。責任感に火が付く。そして行動力、完遂する力。
kfujimu_0630
組織、個人、業務に過去と未来をそれぞれ組み合わせると、1on1のネタには困らないと思いました。早速使わせていただきます。ありがとうございました。