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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント34件
kan_naka
上司に限らず仕事は人間関係が大半を占めている
shikay
自分の場合上司が先読みして取り計らってくれるので、言いたいこともお願いしたいこともよく聞かれるが、手持ちの悩みがなかったりする。オーダーを聞きに来るということは自分が問題を抱えているようにみえるのだろうか。しかし「こうしてください」と言えるレベルに言語化できている問題は自分でやってしまうし、そんな個別の問題に人の手を借りるくらいならもっと他にやるべきことがあるのでは と思ってしまう。自分は人を頼るのが下手くそなので、なんとかうまく頼れるようになりたい。
mk-ch
自分が上司をマネジメント(動いて欲しいことを伝える)をするのも大事
taka_tomo
会社の中で上司から部下ではなく、部下から上司を動かすことでビジネスがうまくいく、難題だがチャレンジします。
ka-nakazawa
自分の上司がどういうタイプなのか、しっかりと理解することが大切なんだと思いました。
sakaguchi805
業務をスムースに進めるためには、上司をマネージメントするという考えが非常に斬新に感じた。今後、上司にこう演じて欲しいと意図して相談等をしていきたいと思った。
nekopro
マネジメント・リーダーシップとは四方八方に飛ぶものである。上から下だけではない。上司の特性に応じて、どういう形のコミュニケーションをとればよいか感がえておく。上司をマネージしよう。
pontaro-
誰と付き合うにしても、相手方の情報は必要です。個性や癖などは十人十色。その前に、自分自身を知ることが大切です。己を知り、他者を知れば百戦危うからず、とも言えます。
dia44
自分の上司がどういうタイプなのか、しっかりと理解することが大切なんだと思いました。
morimotoa
上司の特性、クセを見極めそれに沿った対応をする。マネージングユアボス。
youko-youko
いろいろな上司がいるから自分なりの分析が必要だとわかった
otae
マネ-ジングボスということを初めて耳にしました 検討したいです
everest
上司のタイプを理解し適切に対応することで評価向上に繋げられると感じた。
yo-murata
ボスとの付き合い方、勉強になりました
fujisawa_d
上司も人間なので、合わせる事が結果、自分のメンタルにヘルシーって事もあるよね。
toshi-nohara
受動態ではなく、提案型の仕事の進め方をしたいと考えています。この研修を受けて指示待ちになりすぎず、コミュニケーションは密にしてながら、進めて行けるように取り組もうと考えてました
masatomohiro
上司との付き合い方はむつかしいが逆もしかり。お互いの理解や尊重が大切だと思う。
kiyotaki-a
そういう考え方も必要だと感じた。相手のことを知らないと対処が出来ないのでどういうところが気にあるのか相手のことを考えて対応する
ozawa_h
課題の本は次だと思います。
https://www.amazon.co.jp/-/en/John-J-Gabarro-ebook/dp/B00JTJ84GA/ref=sr_1_1?crid=26MQJXRWC05O8&keywords=Managing+Your+Boss&qid=1673037965&sprefix=managing+your+boss%2Caps%2C174&sr=8-1
米国のDilbertでボスの管理について面白く取り上げられています。
https://twitter.com/Dilbert_Daily?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor
kfujimu_0630
ボスマネジメントという考え方は有名ですよね。リーダーシップやマネジメントは、ヒエラルキーの中で考える前提ではダメだと思いました。ボスとコミュニケーションを取りながら、仕事を進めていきたいと思いました。ありがとうございました。
shigeto-
自身の上司は、クイックな動きを求めるタイプということ、適切なタイミングで、報告、連絡、相談を実施していく。
maruen
指示待ちで終わらず、主体的に仕事をしていくには必須の考え方だと思いました。
tw-143
待ちではなく、こちらから報連相していく事を心掛けていく
tommyrun
managing your boss
f-kitashiba
人それぞれ好む対応がある場合もあるので,その辺りの事も考えて対応をとる柔軟な対応も時には必要ということかな。
golf-
報・連・相も上司の事も考え、また本当にこの内容でいいのか考え行動に移す。
s_nakami
Managing your boss. を心の片隅に置いて、上司に接する。
kazuyoshi0624
逃げるのではなく、でうすれば上手く対応出来るかを考える。逃げてばかりでは、前向きに考えられなくなるから。
1230005
上司も含めコミュニケーションが大事だと思いました。
fsatoshi
上司に限らず、お相手の方がどんな価値観や考え方をお持ちなのか理解することは相互理解・コミュニケーションをする上で重要だと感じました。いざとなるとどうしても自分が自分はとなるので相手の立場・考えを尊重する姿勢を持ちたい。
koike_3234
上司に限らず仕事は人間関係が大半を占めているんじゃないでしょうか。
kenkenw
上司との付き合い方は、難しいと思っている。この意見を言ったら自分の評価はそうなるのかとも考える。だけどこの中では、上司のくせを見抜けと言っている。
duke2000
正直に申して、Managing your bossというのは、40年前自分か新入社員だったときからのテーマでそのため、上司をおだて、すかし、時には、脅し、おちょくり 上司を操ってきた記憶があります。
自分が上司になって、部下に対して、「Customer's Satisfaction」という言葉があるけれど、あなたのCustomerとは、誰ですか? という質問をいつも投げかけていました。 そして、その正解は、「あなたの上司である小職です」といつも教えていました。 あなたが上司を満足させることなく、自分の仕事なんて出来ないんだよ だから、上司である小職が何を求めているか、小職のPerceptionを意識して仕事することが大事なのだよと伝えてきました。それが嫌なときは、1.仕事を諦める、もしくは、2.小職をあの手この手で追い出すのどちらしかないのだと。
だから今回の講義は退屈でした。
yasukoori
自分が上司に対してリーダーシップを発揮する側面もある、難しいことですが、ケースバイケースでチャレンジしてみようと思います。
まずはコミュニケーションが大事だと思います。