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AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント14件
h-f-00
キャリアの節目の重要性を再認識した。
chiisai-kiba
ここで直接は語っていませんでしたが、過去を振り返ることで、過去を糧にして未来を切り拓くこともできます。何をしたのか?何をしたくてもできなかったのか?何に気づかずやらなかったのか? 特に気づかずやらなかったことは、単純に自分を振り返るだけではやっぱり気づかないこともあるので、そこをマネジメント側が気づくような仕掛け作りをしてあげることが大切だと思います。例えば少人数のチームディスカッションをして、お互いの振り返りをかたり、そこにコーチングする形で先輩が入る等(新人だけでは全滅する可能性があるので)すれば、とてもよい節目になると考えます。
gaga37
部下の気持ちを支援したいと思う
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・人生のビジョンを考えてアクションを決めていく
・後で振り返って、これが節目だと思うように行動していく
dai3gen
ちょうど年度末のタイミングなので、自分はもちろん部下にも、振り返りと今後の展望を考えて、来期を迎えられる様にしたい
morimotoa
節目を意識し意識させる。
axtyu
マネジメントの立場から考えると、部下に節目を意図的につくり、成長を促す機会を多くつくる
manami926
気づけば10年目。同じ担当が数年続いており、特に今年度は昨年度に引き続き・・・という担当業務が多いが、会社人生の中では1つの節目として意識的に振り返る習慣をつけたい。部下にも同じ話をしてみたい
shikay
節目は多い方がたくさん成長できるのだろうか。自分は会議毎、タスク毎、1か月単位(タスク進捗、キャリア開発進捗、アウトプット進捗)、全体会議毎、4半期(メンターと)、半年(会社の中間面談とキャリア面談)、年末(自分用)、年度末(会社の実績面談)という形で節目をひたすら設定している。だからもうこれ以上設定する余地がなさそうだったが動画を視聴して、他にも入社年次(中途入社なので上と被らない)、3年後、5年後(プライベートで変化アリ)、前職と転職の折り返し地点、会社の創業の切りのいい数字、定年、などで設定できることを発見した。この時に自分を取り巻く環境はこんな感じだろう、この時までに自分はこういう資産を持っていたい、この時にはこういうことを経験したい、この時にはこれを大事に働いていたい 等々、未来を妄想するとそれだけで今のやる気が出てくる。この時には・・・というのは、未来の自分への手紙を書いているようだ。未来の自分に褒められるために今頑張っている気もする。今の目標は「ひ孫に【今】を語れること」である。その頃には自分は記憶力が落ちているかもしれないが、それでも覚えていられるくらい印象的な今を刻みたい。
tysyrup
節目を意識して緩急つけて取り組みたい
everest
定期的に振り返りと目標設定を行うことで計画的かつ自律的にキャリアを築きやすくなると感じた。
takahiro0519
人生のビジョンを考えてアクションを決めていく
nats_ssr
いつからでも、始まりと思えた時に始められるし、節目にできると思いました。