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部下にやる気を出させる目標設定3つのコツ/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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7分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年05月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント59件

  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-05-22
  • y-emi

    部下の目標設定については悩むことが多く、今回の内容は参考になった。

    2025-08-31
  • erika_miyagawa

    目標は、ゴールだけではなく達成までの過程も落とす

    2025-06-26
  • 38cassis

    部下の将来の姿の価値観のすり合わせをすることによって、目標設定をすることができる

    2025-07-04
  • shu-kato

    フロー理論などを活用しながら目標設定を実施しています。

    2025-07-06
  • yumiko_na

    振り返りに活用しようと思いました。

    2025-07-07
  • k_oohata

    部下の目標設定を決める際に参考にしていきたい。

    2025-07-07
  • takashiban

    目標設定は上司の重要な仕事。各部下とのコミュニケーションを怠らず、モチベーションを挙げられる目標設定をしたい。

    2025-07-08
  • everest

    部下の主体性とモチベーションを高めれる存在になりたい。

    2025-07-08
  • segawa_takafumi

    部下の将来の姿の価値観のすり合わせをすることによって、目標設定をすることができる

    2025-07-09
  • dai-yamashita

    成長が目標ということで、部下を成長させ続けるということを意識したいと思います。

    2025-07-10
  • nishinonishino

    部下との目標設定面談で部下の成長を実現できるような目標設定に活用します。

    2025-07-11
  • kosuke_kimura

    部下になりたい姿を聞く時にどうしても会社の枠で考えてしまう事があると思うので、将来どうなっていたいかを聞く際は注意する必要があると感じた。

    2025-07-29
  • tnk-s

    自分がこの組織しか知らないので、ついつい組織目標、組織の枠内で語りがちです。部下の成長を考え、110%の力で達成できる目標設定を心がけたい

    2025-08-12
  • smis

    目標設定は上司の重要な仕事。

    2025-08-13
  • karinta519731

    イメージの中に枠を作って話さないようにしたい。

    2025-08-28
  • kanazawa-yasu

    目標設定が個別に違う中で、難しさもあったので為になりました。

    2025-06-26
  • kuzep-fm

    部下の5年後の目標を聴く際に、既存の会社組織に当てはめた目標を聴くのではなく、自身のキャリアプランに紐付いた目指す姿や、時間の使い方を聴いてみると良いというアドバイスがとてもしっくりきました。

    2025-09-01
  • murayama-y

    後輩の成長や育成で壁にぶつかっていたので、大変参考になりました。会社に閉じた話し方ではなく、その人個人の目標や成長意欲を、実務と繋げて話すよう、心がけたいとと思います。

    2025-09-01
  • nwaka

    5年後、どういう配分で働きたいかの視点は聞いたことなかったなぁ
    どこの部署でどういう立場というありがちな質問しかしたことなかったなぁ

    2025-09-08
  • karinchan

    相手の将来の目標や価値観を正しく理解をする。
    また目標はゴールではなく課程である事も念頭においておきたいと感じた。

    2025-09-26
  • hirobow522

    目標設定は成果を上げるためだけではなく、部下の育成のためにも行う必要があるので、その部下が成長できるような目標設定をすることが必要だと分かりました。組織の課題とそれをどう部下の成長(会社外でも通用する)に結びつくのかを考えて、設定するようにします。

    2025-10-05
  • paruwo

    部下を成長させて続けることが重要という言葉が刺さった。変化が多くやることが増えるが、人は減っていく。こんな社会だが、進んでいくには生産性の向上が必要。

    2025-10-27
  • k-141

    ①成果を上げるため
    ②育成のため(どういうスキルを身につけたいか)

    ・5年後どういう時間配分で過ごしたいか
    ・120%の目標設定→少し難しいが、こういうスキルが身につく・成長につながる

    2025-11-14
  • bkbrd1100

    目標設定の意義を共有する(業務アウトプットと、自己成長)、目の前の成果ではなく奥にある価値観に寄り添って目標を考える、最後に評価できるように目標設定時に最高基準を決めておく。

    2025-11-15
  • kubota_k

    夢や希望を堂々と語り、その先の景色が想像できるような姿勢も見せていく必要があると思いました。必ずしも全てに合致するような目標設定にはならないケースも多分にあるので。

    2025-12-03
  • o-m-o

    目標設定は110%の頑張りが必要な程度に高くする
    なぜ、高く設定したかも説明(期待していると伝える)することも大事

    2025-12-09
  • murabito1

    目標設定の目的は、①成果達成と②成長のため

    2025-12-22
  • o--mi

    部下の標設定の参考にします。

    2026-01-15
  • sa-----

    目標設定はなんのために行うのか、部下にも理解してもらう必要があり、それを伝えていくべき

    2026-03-03
  • hamada3921612

    有益な学習の機会でした。

    2025-05-30
  • rubi6

    毎回、目標設定の時期に頭を抱えてしまっていました。成果をあげる、成長に繋がる。この2点を考えて設定すればやる気を導き出せると感じました。5年後にどうなっていたいか、自分の得意分野は何か、も見つけながら取り組んで行きます。

    2025-04-19
  • waltz

    自身も年に二回、上司と目標設定&振り返りの場があるので、目標をどう設定するか、5年後自分がどうなっていたいのか、考えてみようと感じました。

    2025-04-20
  • hayanomasa

    握る、ですね。この感じが大事ですね。

    2025-05-20
  • nobu1015

    転職があたり前の時代であることは理解できるが、転職ありきのような目標設定には抵抗を感じた。

    2025-05-21
  • 0186

    目標面談が定期的にあるので参考になりました。

    2025-05-22
  • yukke16

    目標をどう設定するか、5年後自分がどうなっていたいのかを考えることが大切

    2025-05-22
  • 000239

    部下にやる気を出させる、ではなく、部下のやる気を引き出す、とかやる気がわいてくる、等の考え方

    2025-05-23
  • rge

    5年後の姿を今の業務にはめ込むのではなく強みやスタイルに寄せて聞くということを試してみたいです。

    2025-05-23
  • oda221

    どんな時間配分で過ごしたいか、という問いを使ってみたい

    2025-05-24
  • gangejp

    5年後の状態を意識させることが大事だと感じた。

    2025-05-24
  • imaizumi119

    目標設定の目的を部下としっかり共有することの重要性を学びました。しかし、目標の振り返ることができるように、数値化・定量化、講義であった110%の数字の設定に難しさを感じております。アドバイスをお願いします。

    2025-05-25
  • fxcwc55

    5年後にどの様な時間を過ごしたいか

    2025-05-26
  • mnakasone

    今丁度目標設定をしていたのでいい参考になりました

    2025-05-27
  • mas_k2024

    将来部下を持った際の接し方について勉強になりました。特に数年後の時間配分をどうしたいか聞くのは良いなと感じました。

    2025-05-28
  • m-takashimauma

    5年後の希望を聞く際に、会社の枠を外して考えるというのは有効だと感じました。汎用性のある質問として活用していきたいと思います。

    2025-06-26
  • hiroto_asai

    部下がどうありたいか、5年後の姿をどう描いているか聞きだしたい。
    得意な分野を見つける手助けをして、モチベーション向上につなげたい。
    結果だけでなく、過程にもフォーカス

    2025-06-03
  • mino2560

    目標を設定するから自ら目標を設定させたい。 それを習慣化させる事で将来大きく成長できると思っています。 なぜなら、本人の意思が入り
    責任を持って行動する事で結果が伴うからです。

    2025-06-07
  • nori_1620

    年度初めの業務目標設定の場で、学んだことを活かしていきたいと思います。

    2025-06-08
  • shikay

    自分の目標は自分で設定するしかないので、自分のやる気が1年続く目標を毎年設定するようにしている。自分の仕事は曖昧なものが多いので、成果・・・が数字で表せない。どれくらいが120%くらいなのかは長年やっているとおおよそ分かってくるので、毎年120%で設定するが、正直達成しても虚しい。目標設定は成果を上げるためだが、やってもやらなくても対外的には支障がない。残るは自分の成長のためだが、どこまでやっても成長している気にならない。プロセスで目標を立てるときりがない。今年はついに目標を立てるモチベーションが凄く下がってしまったから、どうしようかと思案中。メンターに宣言してみたり、これで立てれたらどんな業務にも自分で目標を立てられる能力が身につくかもと自分に言い聞かせてみたり、とりあえず毎日1文字でも書くように向き合ってみたり、試行錯誤しているけれどなかなか斬新なアイデアが思いつかないでいる。

    2025-06-15
  • sakuzo256128

    部下、自分共に目標設定について改めて考え直すきっかけになりました。

    2025-06-17
  • morimotoa

    会社の枠に囚われない質問をする。どう過ごしていたいかを聞く。

    2025-06-17
  • harakanako

    〇と×をグリップするようにしようと思いました。

    2025-06-20
  • yu-tnk

    先日目標について、将来についての話をメンバーと行っておりましたので、とてもタイムリーでした。
    1年以内の短いスパンの将来を聞いており、「5年後の」というのは聞けていなかったので、参考にいたします。

    2025-06-20
  • k-mago

    目標は低過ぎても高過ぎてもダメということが分かりました。

    2025-06-20
  • yutarity

    ああああああああああ

    2025-06-23
  • wa70325

    部下の将来について考えるという部分は参考になった

    2025-06-24
  • k-kikkawa

    上司側も成長していくビジョンを見せないといけない
    部下に目指してもらえるような上司像を築くこと、部下の本音を聞き出せるほど見てあげること
    目標設定とフィードバックは非常に重要な業務

    2025-06-25
  • sakurajima512

    定量的に見ることが基本となる。
    ある程度頑張る目標設定が、その方の110%とありましたが、その10%の根拠が理解できなかった。

    個人的には、部下の目標設定にお互いが理解できるところがポイントになると思う。
    コミニケーションが取れていないと理解すらできない。
    理解するところから始めよう。

    2025-04-18

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