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マイクロマネジメントを避けるための心構え/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

会員限定

5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント35件

  • kommy_868

    成果に直結するのかどうかの見極めを基準として、割りきっていく…
    なかなか難しいとは思うが、
    意識をそのように向けていきたい

    2025-09-16
  • yu-tnk

    自身がマイクロマネジメントが苦手なので、部下にものびのびとさせたいと思っていますが、
    実際、細かい部分の考察や検討が漏れていることも多いため、
    考えさせる場面と、指摘をする場面を使い分けるのが良いのだなと感じました。

    2025-06-20
  • wa70325

    上司は成果を上げるための道筋をいくつも知っていることが大事だと感じました。手法が限定されるとどうしてもマイクロマネジメントになってしまう。

    2025-06-24
  • m-takashimauma

    相手の力量や行動スタイル、その時の状況を考えてマイクロマネジメントの使い分けが必要だと思います。いついかなる時もマイクロマネジメントにならないよう注意したいと思います。

    2025-06-26
  • shu-kato

    ケースバイケースでマイクロマネジメントも使えると思う。ガチガチに管理されたほうがマストで動けるメンバーもいる。

    2025-07-06
  • k_oohata

    マイクロマネージメントになりがちなため、一人一人適したマネージメントを心がける

    2025-07-07
  • dai-yamashita

    マイクロマネジメントは、どの人にあてはまるということではなく、状況を判断しながら検討していくことが必要と思いました。

    2025-07-10
  • nishinonishino

    私自身はマイクロマネジメントをするタイプではないのですが、逆に指導が足りないために部下の成長を十分に促進できていないのではないかを考えながら指導に当たりたいと思います。

    2025-07-11
  • 5208d0118

    意識意が大事。
    部下との信頼を構築することがマイクロマネジメントをしないための第一歩

    2025-08-16
  • harakanako

    口を出した方がいいか、出さない方がいいか(成果への影響有無)を考えて行動しようと思います。

    2025-06-20
  • t_htn

    マイクロマネジメントを人や状況に応じて使い分け、テーマ管理や人材育成に活用する

    2025-09-17
  • 1210001

    なんでも指示をだすのではなく、自分で考えてさせてみることが部下の成長に繋がると思う

    2025-10-13
  • k-kikkawa

    自分はあまり細かく指摘しないタイプだが、逆に、相手にとって効果的な小さな指摘、ということを意識して行いたい。

    2025-11-07
  • sphsph

    メリハリは必要かと思います。
    成果に影響がある。人材育成に影響がある。
    なるほど。
    その強弱がメンバーと一致していれば問題は少ないのかなと思っています。
    逆に、不一致だとぎくしゃくしてしまうので要注意です。

    2025-11-14
  • rhst

    自分自身が細かくできる人間ではないが、成果をだすためや成長を促すことには動機付けをしつつマネジメントを心掛けたい

    2026-01-08
  • u_202401

    マネジメント方法も場面場面やメンバーによってつかいわけることを学べました。型にはまったやりかたでなく、柔軟に行っていきたいと思います。

    2026-01-31
  • me-tanabe

    マイクロマネジメントになってしまわないように常に気を付けています。
    具体的には、ベストな手段が分かっていても、まずは目的に対してどのような手段があり、何がベストかをメンバーに考えさせる時間を与えるようにしています。ただ、時間がないと手段を落としてしまうことがあります。

    2026-02-10
  • haramiyake

    部下の案件管理ツールを見て期日が迫っていたり、対応できているかどうか心配なものは気にしすぎてしまう事もある。
    対応遅れはよくないが、気にしすぎるとリーダーのストレスにもなるので、割り切る所は割り切ってどっしり構えておくのがいいなと思いました。

    2026-02-27
  • jcomx

    マイクロマネジメントは成果に影響がない場合には、あまり効果的ではない事が分かりました。
    また部下の成長のためには、時には指摘をする事も大切だと認識しました。
    今後の業務ではメリハリのある活用を実施したいです。

    2024-12-17
  • yu_kie

    マイクロマネジメントという言葉初めて聞きました。
    勉強不足だなと思いました。
    調べようと思います

    2024-12-17
  • taka1508

    メンバーに任せる部分と、メンバーの成長の為に細かい指導をする事は両輪大事だなと感じます。
    実際リーダー職に就いて体感してます。

    2024-12-19
  • 70sp1208

    自分は、管理職ではないが、確かにマイクロマネジメント系の管理職がいることは確かである。こういった管理職に限って全体像が見えず、組織がうまく稼働していないことが多い。自分も今回学んだことを仕事に生かしていきたい。

    2024-12-19
  • y-shiraki

    細かく言わないとできない人の場合はどのように対応すれば自分から動いてくれるのでしょうか?

    2024-12-24
  • jin121204

    初めての分野のため、これからも勉強します

    2025-01-04
  • c_saka

    マイクロマネジメントしがちですが、メリットがないことが理解出来ました

    2025-01-06
  • morimotoa

    マイクロマネジメントの弊害、必要性を理解する。

    2025-01-09
  • t_n_chocolate

    初めて聞く用語でしたが、今後は気を付けようと思います。

    2024-12-17
  • 45_shzx

    私はリーダーではありませんが、チームで議論されていることについて、多少自分が知識を持ってたりすると口を挟みたくなることがあります。実際口を挟んだ結果、結論は大して変わらないこともあったりしました。気になったら「これって趣味の範囲ではないか?」一度考えるようにしようと思います。

    2025-02-18
  • av01211

    続けてチェックします。

    2025-02-27
  • y-san02

    いきすぎたマイクロマネジメントは良くないです。

    2025-02-27
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-03-04
  • shikay

    自分が接する人は目上の人が多いし、よその部署だったりするから、全くマイクロマネジメントする要素がない。自分はやりたいことをやりたい時にやりたいだけ やっているし、チームの全員がそれであって良いと思う。他の人がやっていなければ ああ そこは興味がないんだな・・・と思って、自分が気になるなら自分でやるし、自分も興味がなければまあチームには必要ないものとして置いておく。自分の仕事は長期的で範囲が広くやってもやらなくても支障がないからこれでも良いのかもしれない。しかし「部下の育成のためなら細かく指摘を」と言われるから、まあ 求められたら重箱の隅をつつく勢いで指摘をしている。自分の視点の確認のためにも時にはそういう場面があっても良いと思うし、特に自分だけに聞いているわけではないアンケートとかを活用して、これにはこういう側面もある、具体的には例えばこういうことを取り入れると良いのでは とダーっとコメントしてみる。最近は生成AIでコメントがネガティブに偏っていないか、受け手はどう思うか、建設的なコメントになっているか、を確認してコメントしている。自分はたくさんコメントを貰うと、まあ ネガティブであっても「自分に関心を持ってもらえている」ということが分かるのでそうしているが、受け取った人が本当にそう思っているのかは怪しいし、人によっては「やることが増えてうんざり」と思われているような気もする。最近は生成AIで受け手も要約するとか調整できるから、お互いに負担は軽くなっているのではないか。自分は渾身の思いで自分の想いが鮮度よく伝わるように言葉を選んでいるから、サクっと要約して自分の言葉が削られたり丸められたりすると凹むけれども好みもあると思う。あまりコメント後の対応に気を配らず、プレゼントの気持ちで言葉を贈ることを心掛けたい。

    2025-03-08
  • jokin_k

    マイクロマネージメントという言葉に該当するものが多かったなと感じましたので、意識を高めていきたい。

    2025-03-22
  • everest

    部下を信頼して任せる姿勢を持ち、自律的なチーム運営と部下の成長を促進するマネジメントが実現できると感じた。

    2025-05-01

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