03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント37件
taki8878
プロジェクトの定義であるスマートやスコープをブレずに考え進める事が重要だと再認識をしました
koike_3234
ちょっと何言ってるかわかりませんでした。自分の理解力が足りないのだと思います。
nkma
定義フェーズについての解説はよく理解できました。PMに大事なことが明瞭になりました。
以降のデザインフェーズ、推進フェーズの書評はありませんか?
sho1123
まず目的を一致させることが理解できた
skg-l
スコープが広がってごちゃごちゃになる
そういう事例が多いように感じます
最初の決めが重要と感じました
shohei_masuda
やらないことを決める、難しいですが、非常に大事。今プロジェクトにアサインしてますが、これ我々のスコープか?と思うようなことまで降ってくる。
matt35622
書籍の出版社がわからないと読むことができないので教えていただきたいです。
ryohei-k
今他部署の方々と進めているプロジェクトがあって拝聴。これまで行き当たりばったりで進めていたと反省とともに、学びとなりました。定義フェーズの中でも特に最終目標(ゴール)の設定と対象範囲を改めて意識して早速実践してみます。
totomisan
何をやらないかを決めることという部分が新しい気づきだった
makotokoma
ありがとうございます。
tttsubasa
何をやらないかを決めることを心掛ける
makoto112
プロジェクトリーダーに必要なもの=問題解力 仮説検証力 ビジネス思考 リーダーシップである。
saka11234
プロジェクトの発足時に以下から始まる。
リーダとして自分の言葉でゴールを語る。
スコープとして、やらなきゃいけないこと、やらないことを決める。
s_sakakihara
次の業務でPjのリーディングをするため、最終目標を自分の言葉で気持ちを込めて語りたいと思います。
また、定義フェーズのポイントとして重要な、最終目標、SCOPE、利害関係者、阻害要因など明確化し運用したいと思います。
ftmx
やらないことを決めるという視点はとてもためになった。ぜひやってみたい。
hirokitokiwa
入門書 ついにやっと決定版を見つけた ぞと思わずガツポーズしたくなる くらいめちゃくちゃいい本でした 前職でコンサル会社に勤めていた のもあってですね 職業柄いろいろ とプロジェクトマネジメントプロマネ 系の本を読みわさってきました これも好奇心じゃなくて危機感 から読みわさってたんですけど 来週どう乗り切ろうかなとか来週 は終電前に買いたいなとか こんな謎のモチベーションでいろん な本を読んでは試し読んでは試し とやってきたわけですがいまいち しっくりくる本と出なかった
everest
目的と全体像を明確にしメンバーの力を引き出しながら成果に導く実践的なリーダーシップに活かしたい。
jagger
やらないことを決めるっていうのはほんとに大切だと思います。もう少し説明に的を絞っていただけると分かりやすい講義になっていたように感じました。視聴していて残念ながら焦点がぼやけてしまっていたように感じました。
youichi_n
読んでみたいと思った。この手の本は自分のケースに当てはまらないことも多いように感じるが。
tatsushi_co2
プロジェクトにおいては、定義(具体的・測定可能・他性加納・目的との整合性)、何をやらないかを定める。業務改革では業務一覧・フロー作成・定着のどこまでやるか。また利害関係者の期待値や阻害要因の洗い出しが重要である事を学んだ。それぞれの要因を整理し役立てていきたい。
ozawa_h
プロジェクトには次の3フェーズがある。
①定義フェーズ。
・最終目標を自分の言葉で語る
・スコープを決める。何をする他に何をしないかを決める
・利害関係を把握する。各関係者の期待値を知る
・阻害要因を洗い出す
②デザインフェーズ。
③推進フェース
次のペライチ書評のブログのページがあります。デザインフェーズと推進フェースについての情報もあります。
https://www.biz-knowledge.com/entry-text-of-project-leader/
========
次のページも参考になりました。
https://dev.classmethod.jp/articles/textbook_for_project_leader/
kfujimu_0630
プロジェクトではやらないことを決めておくのがとても重要だと実感しています。全部盛りになって本来の目的を見失っては何をやっているのか分からないので、意識したいですね。ありがとうございました。
sphsph
scoop外!
そう言えるは本当に難しいです。
でも大事。
日常でも、やらないことを決める!は決めてもほぼできない。やらなければならない。大切な何かが犠牲になっているのに・・・
knthys_dn
スコープを明確にして、やらないことを決めることが大事。
3249
プロジェクトのゴールを意識する
tomo2050
プロジェクトを進める上でのやらないことを決めることからはじめるようにしたい。
hiro-008
SMARTマネジメントは、部下の業務進捗管理にすごく役立つと感じた
takuaoki
定義フェーズを設ける
yasu-okazaki
SCOPEは何をやらないかを決める、宣言できる勇気が重要。阻害要因の対応(リスク管理)は、発生の可能性とインパクトで整理する。
banchan1960
プロジェクトマネジメントに
SMARTの重要性
k1-fujita
プロジェクト管理は人をまずよく見ているかが大事な印象がある。
hira1987
まず入門として買って読んでみようと思います
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
xhiro
プロジェクトとは何か、掘り下げること
1.最終目標を決める
2.対象範囲を決める
3.利害関係者を把握する
4.阻害要因を洗い出す
m-masa-2311
やらない事を決める
いつもこの事で話が長く決まらない事がある
今後先に決めて進めていきたい
morimotoa
何をやるかよりも何をやらないかを決める。
udauda
プロジェクト開始時に最初に成果物を決める。関係者の期待値を確認しておく