現場の経験値から学ぶコンプライアンス講座 ~等身大の悩みをみんなで解消~

mama_

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何事もコンプラ遵守でと常日頃から会社でも言われているし、それを話し合う環境も設けられている。

tomoya2180807

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今回の様な座談会での掛け合いなら聞きやすいし自分事に考えられる。
コンプライアンスは企業の信用問題に繋がる為、個人の勝手な判断で行動する事はNG
会社の風土を上げる事も重要であるが、注意・指摘しあえる環境構築が必要である。

toshimasa-fujii

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自分ごととして学んだ。
明日より生かしていく。

atsu1

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常識や技術は進化していくので、コンプラに対しての考え方など常にアップデートしていく必要がある。
職場においてコンプラに対して話し合いがでから環境作りも大切である。
気軽に相談できる、受ける立場が必要である。

takashi_tsujii

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コンプライアンスとガバナンスの関係がよくわかりました。時代の変遷とともに扱う機器も変わり便利な反面、情報漏れなどのリスクも大きくなってます。何事も個人できちんと管理することが重要と感じた

tksh28

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コンプライアンス違反の実行者が過去は組織であったが、近年は個人に移行していることを学びました。また、ミスをした場合に、上司に報告することの重要性を再認識しました。

kinta720

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コンプライアンス社内研修など、定期的に開催して時代と共に随時アップデートする事が大事だと思いました。

kazama_nakao

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コンプライアンスについては年１回全社での研修機会が設定され意識するようにしている。
相談窓口も設置され相談者の保護もしっかり行われるシステムになっている。
常にリスクを考えて行動するようにしている。

kajihiro

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コンプライアンスに余り関わっていない方々の座残会、基本が分かりました。すごく自然でした。
ガバナンス・コンプライアンスの違いなどよく分かりました。

itsumishigeto

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AI倫理という問題についても近年注目されている。著作権や肖像権の侵害、他人の動画や写真を加工して拡散あるいは犯罪に利用するといった行為、AIが誤って犯罪者であると報告することによる誤認逮捕などあらゆる問題が起きている。こうした問題に対する課題の設定は非常に難しいのではないかと

kashi00018149

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時代や相手とのかかわりによってコンプライアンスが常に変化していくことが理解できた。

daiki-desu

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コンプライアンスに対する現場の声が聞けて良かった。

kazuhiro-mori

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すべてにおいて法令順守は大事だと思います。

fufufufufu

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「会社のため」と信じられるのは団塊の世代までかと思いましたが、そうではないことがわかりました。会社に何もかも捧げるのではなく、客観的な態度を保つことも大事だと思います。

hi_az

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時代に合わせて柔軟に指導が必要ですね。実際に起きる前に事前にコンプライアンス研修など行って認識合わせをしておいた方が良さそうだと感じました。

tm16tm

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リアルなお話しからコンプライアンスが学べて参考になりました。

a_m_m_water

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コンプライアンス勉強会を実施していますが、ほぼ座学のみなので、ディスカッションを取り入れていきたいと思いました。

mb4x

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迷い・違和感を感じたときに相談できるか。報連相しやすい環境をどうつくるか。

t185870

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コンプライアンスの内容、質は変化していくのでアップデートが必要だと感じました。

hiroki-chou

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常に疑いの目で見ること、アップデートを心掛けることが肝要だと思いました。

naomayu

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白か黒かはっきりしないグレーは立ち止まることが重要。とくに法律は常に改正されているので、判断のスピードも重要だが確実性も求められる時代になっていることを念頭に活動すべき。

yama1414

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クイズを通して具体的なケースでどういう行動をとればいいのかを知ることができた。

mio_ohkawa

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資料や判例で学ぶだけではなく、会話や意見交換で理解を深めることも重要だと感じた。
世の中の変遷に合わせ、考え方や対策もアップデートしなければならない。

fumoozy_fumoozy

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自身がコンプライアンス違反を犯していないかを常に意識するのはもちろん、周りでも起きていないか、起きそうな状態ではないかという全体的な視点で見ることの大切さと、それを伝えることの難しさを学んだ。
犯人探しをしてください。というようなニュアンスで伝わらないように気を付けないといけない。

kaho_su

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よっては良かれと思って、会社のために、がコンプライアンス違反になる可能性があることを常に意識しなければならないと思った。

82193

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明日から活かしていきたい

fulu-to

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時代によってコンプライアンスが変わっていくという話はとても驚いた。
同僚や上司などを巻き込んでコンプライアンスについて考えていくことが重要だと学んだ。

tokatiobihiro

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事例など紹介して解説されていたのでべんきょうになった。

yujim1211

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個人でなく組織で動くことであること再認識したと同時に、組織運営する立場として、企業もそういった文化・風土にしていかなければならないことを感じた

ruimasiko

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時代の変遷により、コンプライアンスは厳しい方向にいくと思われる。
だが、最終的には、その職場の管理職の判断となる。これまでにも捏造、改ざんが横行している。
自分の保身、自分の事しか考えないという管理職達が、組織を崩壊に導く。

tueno1116

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コンプライアンスも時代で変わっていくのでどんどんアップデートが必要だと感じだ

k-kuwa

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コンプライアンスが時代によって変わっていっているので、その時代時代に合わせたアップデートを、個人、組織として対応していかなければならないと考えました。
逆に正がないものを追い求めていく難しさも感じました。

8888shiba

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質問、クイズの座談会形式で内容はわかりやすく、常にアップデートする必要性を再認識した

nn-da-

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ディスカッションすることが大事と再確認しました

akihiromori

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アップデートは大事ですね，昨日までOKでも今日はダメというぐらいに，コンプライアンスやハラスメントへの考え方の変化が激しいと思います，組織もどちらかというと昭和のノリがまだ残っております，しっかりアップデートしてまいります。

katsuno-

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自分の行動の影響が自分だけじゃなく身の回り会社などにも影響を与えることを自覚しながら行動したいと思いました

shimasako

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経費精算の不正事例、情報漏洩、贈答、内部通報など、多様な種類のコンプライアンスを学ぶことが出来ました。

akid

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どの企業でもコンプライアンス研修を実施し、全社員に周知徹底しているはずなのに事件が起こってしまうのはなぜだろう、といつも感じています。

hi64-m

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私は大企業といわれる会社に属していますが、
フリーランス等での温度差の違いが
垣間見えたのが面白かったです。
おじさんの企業との商談の例など個と組織との違いを再認識しました

oknmkcti

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会社の規模でアウトセーフが決まる部分もある。
あと、日頃から従業員のうらみ、つまりエンゲージメントに気を配ることも予防になると思う。

hassyg

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個人の行動の影響がとてつもなく大きい時代になっている。「コンプライアンス」と聞くと堅苦しく遠い世界のことというイメージがどうしても出てしまうが、業務を行っている以上、自身が知っているか知らないかを問わず誰でも行為者になりうるということをあらためて認識した。各人の倫理感ももちろん重要だが、該当有無の個別ケース知識やすぐに相談できる組織の風土も必要と感じた。

takatomiyamada

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コンプライアンスについて理解できました

everest

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実例から学ぶことでルール遵守の本質と現場判断の難しさを理解した。

heavyleicauser

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コンプライアンスの意識醸成と社内の内部監査による日常チェックが不可欠だと感じました。これからは内部監査室の業務がAIに頼らない必要不可欠な部署になると確信しました

gorilla3

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コンプライアンス研修でがっちりやるのではなく、コンプライアンスについてフランクに話せる場を作るのは良いやり方だと思いましたので、実践してみようと思います。

rikio2

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個人としてみるのではなくコンプライアスをより身近に感じられる機会を作ることが効果的だと感じた。具体的な課題、陥りやすい判断ミス、通報窓口の設置と通報者を守る仕組作りなどオ—プンに議論できる雰囲気は大事だと思いました。

kamethawa

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コンプライアンスは大切なこと、しっかり学び信頼を失わないように行動したい

suda_yuu

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今回の講座で学んだ事柄については、すぐに実務で実践できる内容なので、さっそく明日からの実務に取り入れていきたいと考えています。

amokamtom

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コンプライアンスを常に意識して行動する。
自分だけでなく、周りも意識して行動できるよう周知、共有していく

e_e5

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日常的に報告し合える雰囲気の醸成が必要であること、個人のリスク管理が大事である時代になっているのでその教育もしていかないといけないとおもいました

apsyoushi

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時代と共にコンプライアンス知識をアップデートしていくことが重要。

yamabe11

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コンプラも継続アップデートが必要な時代。変化に柔軟に対応しながら、正しい倫理観を身につけていく。

shin_pei

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コンプライアンスとガバナンスの違いが分かり、今後自分が何をしていかなければならないかや、俯瞰的に観るようにしていこうと思いました。

qinoue

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コンプライアンスに関して、時代にあった変化もあり、常に考え、知識のアップデートしながら、信頼を失墜しないようにルール、体制を明確にしていければ、時代にマッチしたコンプライアンスの取り組みが出来る事、コンプライアンスの重要性を改めて学ぶ事ができました。

uyuuuy9

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意見交換や情報共有を行う事で組織全体のコンプライアンス意識を高めるとか、コンプライアンスの基準が絶えず変化するため、何が正解か考える事など、常日頃の問題意識が重要だと感じました。

tomo-tom

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講師も受講者もプロではないと言う安心の内容であったが、大企業、フリーランス、ベンチャー企業の視点で、それぞれ語られていたのが面白かった。
ただ、参加者の認識はかなり甘く、この意識では無意識にコンプラ違反を起こすだろうなと感じた。

okamo1480

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わが社でも、コンプライアンスチェックシートに回答していただき、できていないことの改善策を作成して毎年共有していますが、できていないことがあまり変わっていない現状がある。真剣に取り組んでいく環境が重要であることも再確認した。

todayo

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働くうえでコンプライアンスは非常に重要な点であり、個人だけではなく会社全体で取り組むべき内容であると再認識しました。
また時代にあわせて柔軟に変化していくものであると認識も必要だと感じました。

ftmx

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会社のためにと思ったことが、実はコンプライアンス違反になっていて、しかも悪いとすら思っていなかった事例は勉強になった。自分の感性で行動すると失敗することもありそうなので、何をしたらOKなのか、何をしたらNGなのかをちゃんと社内で確認して、適宜情報をアップデートしていきたい。

takahashi-tak

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普段からコンプライアンスを考える機会になった。

takosunn

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何度も研修して腹落ちしているが、自分だけは大丈夫と過信しないように念を押します。

takayanagi-kz

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会社がコンプライアンスにしっかり向き合っている前提だが、SNSなどに会社について発信するなどは
どの点について違反になるか分かりやすいと思うが、会社内の業務については判断が難しい点があると思う。
よくよく考えて、わからない点は相談すべきだなと思った。

oohonn

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いつの時代にも通じるコンプライアンスはないと思うので常に知識をアップロードしたい

kamabin

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職場内で上司や同僚に相談できる環境づくりに努めることが大事ですし，何より日頃から法令遵守を意識して業務に取り組んでいきたいと思います。

tsukamotoya

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業務に活かしていくよう努力していきます

yus-tanaka

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勤務先は全職員向けにコンプライアンスの勉強会をテーマを分けて年に何回か実施ています。毎年度良く起こりうるケースを解説して確認テストを行っています。多忙な中コンプライアンスの現場からの座談会までは難しいですが、事例の披露でなく事例に対してどのように対処するか考えておくことが大事と思いました。知識のアップデートは特に重要です。

ken2kubo

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コンプライアンス、従業員一人一人が意識する必要がある。その為の内容を把握することと周知も必要であることを学ぶことが出来た。

hironori_matsu

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コンプライアンスは企業の信頼基盤であり、持続的成長と社会的評価の確立に直結する。

gwsv

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とても勉強になりました。
弊社でもコンプライアンス研修を定期的に実施しておりますが、世代間の認識格差（特に年配者）は自分の時はこうだった目線で話す傾向があるのでそこを徹底的に排除していく事が時代に併せるポイントと感じました。

maiko0730

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コンプライアンスを見直す良い機会になりました。社内でテスト形式で回答を議論する記載も面白いと思いました。

kawa5292

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コンプライアンスに関する考え方も時代とともに変わっていくので最新の情報を仕入れるとともに、定期的に教育を受ける必要があると感じた。明確な基準がないものもあるが、自分自身でおかしいなと感じたらそれはコンプライアンス違反につながる可能性もあるので、疑わしいときは立ち止まって考えたり、相談することが大事だと思った。

supaisuman

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コンプライアンスの認識とキーワードとしてアップデートしていきたと考えます。

pailot

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コンプライアンスの基準は時代に応じて変化していくため、情報をアップデートしていく必要がある。

axtyu

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コンプライアンスは時代と共に変わっていく。　知識を常にアップデートする。

umejuen

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とっても参考になりました。ありがとうございます。

t_yonemoto

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コンプライアンスの重要性が理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

sasaneko

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時代の変化と共に、コンプライアンスも常にアップデートしていく必要があると学んだ。
また、単に「ダメ」と伝えるのではなく、「なぜダメなのか」という背景まで含めて理解を促すことで、現場での納得感や実践につながると感じた。

kasuya1

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事案が起きた場合は個人で解決せず、上司に報告するなど組織で対応・解決することが重要だと感じました

reddragonfruit

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我社でも2000年ごろはコンプライアンス違反が蔓延し、悪いこと、いけないことをやっているケースに出くわしても見て見ぬふり、指摘すると潰されてしまう、ということがあった。それから20年経ってようやくコンプライアンス意識が従業員一人一人に浸透してきています。

bb-x

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コンプライアンスとガバナンスの関係性や、企業規模による人付き合いの線引きの変化等、考えながらも、やはり本心から助け合える人とのつながりは、どうしても依怙贔屓になってしまいそうで、上手く関係性を保つことの難しさや大切さを改めて考えてみたい。

you_g

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全体的に内容の「緩さ」を感じました。自社におけるガバナンス体制、教育、内部通報体制の構築と運用が相当である(と自負)ためかと思います。　大会社、中小会社、個人経営と規模が異なる会社では、そのレベルが一様ではないことが印象づけられました。

erika-tanahashi

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コンプライアンス意識を常に持つことが大事であり、問題に直面した場合の迅速な報告と対応がリスクを減らすポイントであるので、職場でも共有していきたいと思います。

s_mtok

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コンプライアンス、ガバナンス非常にわかりやすく理解できました
コンプライアンス意識を高め、またチーム全体で事案を共有し、日々取り組みたいと思います。

c-h-i-k-a

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あえええええええええううう

t03290512

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日常業務取り入れて活動する

iwaino_awa

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法令順守を会社として、しっかり守っていかなければステークホルダーに対して、信頼を裏切る行為でありしいては株式の暴落、
会社の信頼が落ちる行為です。
常日頃から、法令順守を思っていくためにの意識を高めていく必要がある。

blue_t_ree

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時代の変化と共にコンプライアンスの中身も変わってくることが理解出来ました。

hita26

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時代に合わせて柔軟な対応が必要ですね。

noborufurukawa

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よく理解できました。

kumarenger

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3000円以下の贈答品をもらった場合は許可が必要という考えは、日本語としておかしいと思った。これが３０００円以上のという話なら分かる。グロービスの動画としては珍しく、著しくレベルの低い日本語能力と全くクリシンができていない状態での議論だった。贈収賄の贈の字も誤変換ですし。それこそ、ガバナンスとか、コンプライアンスとか、内部統制とか議論していましたが、グロービス社内の管理体制は大丈夫ですか？