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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント26件
tomo-tom
把握し、理解し、誰かに伝えられる共通言語としての会計という理解ができた。
tokatiobihiro
KPIへ落とし込んでいくこと。
ap-shimizu
製品別に分けてKPIに対するアプローチを考えるという事は新しい視点でした。
seshi55
経理・財務以外でも会計が必要なことを学びました
drumstakechan
管理会計は影響システムとは言い得て妙ですね。
nomiyamay
ありがとうございました。
ken_1015
会計というと私がイメージしていたのは、財務会計のことだけでしたが、管理会計という考え方を初めて学びました。管理会計は情報システムでもあり、行動システムであるという点は、会計で定量的に分析されたデータを活かして企業行動に何か影響を与えていくことだということも理解しました。
経営戦略を立てる際には、分野別会計などを使って自由にできるので、詳しく学んでみたいと思いました。
celica-st185hrc
製品別に分けてKPIに対するアプローチを考えるのに役立てようと思いました。
takshino
業績を全体でとらえるのではなく、部門別、製品別、更には顧客別に分けて分析することで強みや弱みが明らかになり、真のKPI設定に繋げられると思った。
ichi_t
KPIは人を詰めるための道具ではない、という名言を年配の経営層たちに広めたいです。
_ada
管理会計について もう少し具体的な説明が欲しかったです
yoshie_k
ファイナンスもアカウントも同じ会計言語であり、情報管理だけでなく、行動に繋げるための指標。課題を見つけ理解を促し、行動に繋げたい。読み解く力つけるためにどうするか、目下の課題
naka_nichia
管理会計と財務会計
管理会計は内部にむけて作成するもので、財務会計とは違うアレンジで作成する事ができる。
製品毎、取引先毎、部門毎など会計の力を使って次のアクションにつなげる。
会計とは情報システムであると同時に影響システムである。byいたみ先生
s_yamanoi
今回の講義では「管理会計」について話していただきましたが間接部門に勤務しているので売上に直接貢献っする部門ではないですが経費を削減する考えを常に持って仕事をしています。また、最近では環境問題についても意識して紙の削減、輸送費の削減、輸送手段の検討等を行いながら業務改革を進めています。高い意識を持つことで会社に貢献できればと考えております。
ayu8612
管理会計とは、KGI最終目標に向かうためのKPI中間目標をより資格効果を持たせるもの。
決まったレイアウトがあるわけではなく、経営判断を促す指標となり得る。
morimotoa
管理会計について理解した。行動を変える為の指針。
amiarmyz
日々の業務では、KPIはとても意識されるものの、それが具体的に会社業績にどの程度反映せれているのか、見えてきません。管理会計によりシンプルに分かりやすく見える化し、会社業績に反映されていくことができるか、理解することが可能となる気がします。会社業績と管理会計の結び付きの関係をしっかり固めていくことが重要だと思います。
laestudiante
なんとなく、上司に言われるがままに、数字を出すことから脱却できるような内容でした。
everest
相手に伝わる意味のある数字を使うことで説得力と納得感のあるコミュニケーションが実現できると感じた
teruterubozu
管理会計と財務会計との違いがシンプルに理解できた。管理会計をうまく活用して今後の展望を皆で考えていきたい。
KPIについても実績を詰めるツールではなく、課題分析に活用していく。
suzukasan
行動に影響を与えるシステムが管理会計をつねに意識する
endohid
数字の裏に隠された意味を理解していきたい
jagger
40年ぶりくらいに学ぶ管理会計のこと、ワッシー先生のような説明なら、あの当時腹落ちできたかも。財務会計との違い、内部的活用の側面があり、因数分解してKPIを取り出し、アクションにつなげていく.....興味深いですねえ。
fujioka_nobu
一般管理費を除いた事業部門だけの収支での評価の話は興味深い
sphsph
数字を上手く使う。
しっかり分解、再構築して、今の業務と関連付け改善できるようにしていきたい。
まずは読み解く力の育成から。まだまだこれから前向きに取り組みます。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます