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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント42件
ozawa_h
情報の格差をなくすことで価値観を合わせられるようになる。
楽しい仕事環境を作る。
sphsph
言うは易し。
まさにその通りでそれを実践し有効に活用されている。にわかには信じがたいですがそんな流れが広がればいいと思います。
もちろん組織文化によるので絶対ではないですね。
kenih
会社にお酒を置いて18時以降は皆が飲めるようにするのは偶発的なコミュニケーションを積極的に生み出すようで画期的に感じた
greentea8866
自分の会社(給料、賞与,KPI、キャッシュフロー)にもオープンしてほしいです。やはり経営陣と現場の温度差があって、自立駆動になっていません。
masaru-saiki
情報差による意思決定の差は、大きな会社ほどあると思います。
一方で、意思決定のメカニズムを、しっかりと学び実践してきた経営者は、自信があるはずなので、情報の精査を行わず、よりオープンな組織を作っていくと思います。
情報をかかえていばっているような役職が存在する会社は、だめな組織と判断できると思います。
情報格差をなくすために、運営会議、経営会議をオンラインでオープンにして欲しいと提案した、40年前をなつかしく感じます。
従い、この会社は、よい会社だと思います。
billysan
自走する組織に必要なものは、情報公開と課題、価値観の共有だと改めて感じました。ありがとうございました。
zakizaki0105
エンゲージメント向上に参考になった。
kazu-1227
これは理想的と感じたが、行うは難しとも感じる。
sk74
情報をオープンにし格差をなくすことで参画意識を促し自律駆動させる、
これがヒントになった。
情報の囲い込みはいけない。
ik_hrs
オープンでフラットな組織を作るための意識を持ち、仕組みを作り、実践することが大事だと思った。
kk-0929
まさに活用されているなと思った。
everest
自律駆動型組織の実現に向けて納得感と公平性を高め社員の自立的な意思決定と成長を後押しする手段になると感じた。
h_yoshiad
フラットな組織を目指していますが、やはり上位者の意見が絶対になってしまうので弄られるようにしているにも関わらず、フラットにならないのは危機感が不足しているからなのかな?と思ってしまいました。
m_miyawaki
積極的な情報公開が従業員の自律的な意思決定の促進に繋がることを再認識しました。
futofukutsu
社内における心理的安全性の担保への取り組み、社内外に対する戦略的透明性を保つことのメリットが学びとなりました。
kanli
オープンでフラットの組織を構築していくためには、
・情報の格差をなくす
・価値観やバリューを同一にする
ことが重要であると理解した。
売り上げ至上主義の組織では、上記のような組織構築が難しいと考えるが、心にとめておこうと思う。
mini0203
良い雰囲気の会社なのではないかと感じました
自律駆動という会社のポリシーということですが 情報格差をなくす取組は経営に対する自信と信頼できる人間関係がなければ成立しないと感じました。情報格差をなくすことによって 当事者意識を持てるようになるのは自然な流れだと思い、とても良い風土でうらやましいと感じました。
経営陣と分け隔てなく同じ価値観をもてる風土を醸成しているのではないかと思った。
コミュニケーションを意識して 冷蔵庫のフリードリンクに加えカウンターを設けたり、 シャッフルランチを会社がお弁当を負担して企画したりということは そういう風土を作ろうという意識の現れだと思った。 企業の成長につながると思う。
hiroshi-12345
情報をオープンにし格差をなくすことで参画意識を促し自律駆動させることが大切。
フラットな組織を目指す一方、最終的に上位者の意見が絶対になってしまう傾向が強い。
フラットな組織を目指し努力を続ける。
kurohebi21
偶発的なコミュニケーションを作ると言うのは良いことだと思いました。一方で、実際に実施するとなるとたくさんの壁があると思うので、それを行いやすくするためのフード作りをまずは自分の会社で心がけていきたいと思います。
unko2025
情報公開: 透明性の高い組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを高めます。
フラットな組織文化: 階層を減らし、自由な意見交換を促進します。
コミュニケーション促進: 活発な情報共有と相互理解を深める施策を実行します。
mmmmmttttt
自律型人材の創出、組織の在り方がよくわかった
baobab-taka
関係性を作る仕組みづくりの点は参考になると感じた。
totomaru
リアルでの偶発的なコミュニケーションから生まれる気づきの機会が大事。リアル出社をしてもずっとPCに向き合っているだけのこともあるので、今後は周囲とのコミュニケーションも意識していきたい。
kfujimu_0630
色々な工夫をして従業員との信頼関係を構築しているのですね。社長が自ら360度評価を公開されていることに驚きました。面白いお話ありがとうございました。
0315mame
経営者と従業員の距離は、工夫をしないとどんどん開いてしまいますがこちらはかなり努力をされてその差を埋めておられるように感じました。100人でも難しいと思いますけれど400人でこれを実現しているのは凄いと思います。
個人でできることとして、テレワークの時代ではありますが、偶発的なコミニケーションがとれるように出社と声かけをしていきたいと思いました。ー
ayawtnb
上層部に対して意見を臆せず言ってもらう雰囲気をつくるのは、普段からの心がけの賜物と思います。見習いたいと思いました。
majun_19750617
従業員と情報・危機感を共有するのは良いことだと思います。
一方、社外への機密情報漏洩のリスクとのバランスをいかに保つかが難しいと日々感じております。
07140520
情報をオープンにすることで課題を共有しよりよい解決方法を皆の力を使うことでスピーディーに進めることができる。大変参考になりました。
風通しのよい職場を作るために色々と工夫されており,自分の職場でも活用したいと思いました。
y-yasuda
自立駆動がうまく回る組織が理想。良い話を聞かせてもらいました
consomme
フラットな組織づくりを目指していきたいと思いました。リモートワークでの取り込みは参考になりました
halkky7
「100人で100問解く」という考え方には腹落ちした事と根底で大事なのはコミュニケーションがとり易い環境をいかに作れるかであること。
tada_hero94
従業員の自律駆動には、一見内部情報と見られる給与情報や資金回転の情報でも、オープンに見れることで、自発的な行動を促す。会社情報を格差なくフラットに見れる環境を作りだすことは組織を活性化できる。会社の価値観と評価基準が繋がり、入社時にセルフチェックできる仕組みは、参考にしたい。
iwahashiyuhta
フラットな関係作りのための施策やキャラクター作り、格差を無くすことでコミュニケーションが増え、情報の共有も増えていくと思う
koji_wada
スタートアップで成長する企業にはこう言った素晴らしい社風があると思う。今後、さらに成長していく中でどこまでこの状態もしくは軸を維持できるか、が重要だと思った。
takezero1
何でも言える職場の空気を作ろうとしている点は素晴らしい、の一言です。
momo_taro
社内外でのオープンな情報開示は会社にとっても勇気のいることだと思うし、それに伴い、情報管理における社員教育にも力を入れていないとできないことだと思う。(ガバナンスや インサイダー取引に関する教育など)この動画で語られてたことだけではなく、その裏でもさらにたくさんの取り組みや環境づくりを社内でされているんだろうなと思った。
ken201212
情報格差をなくしフラットな組織を作りたいと考えており共感できたが、大企業だと難しいと感じている。
ibet
役員をいじることのできる会社の雰囲気づくりに共感しました。
nao33r
自律駆動の体現の一例として、会社の残高まで情報をオープンにしているなどは衝撃的です。この内容を伺うだけで情報の格差を無くす、同じ価値観を持っての本気度が伺えます。全員が問題解決に取り組む文化を創ることは容易では無く困難ですが、変革と挑戦の刺激を受けました。
hiroki_mm
常に維持するためのチューニングするということ。継続する努力を怠らない事。簡単だけど続けるのは大変なこと。改めて再認識。
montana_16
フラット組織は人によって理解が違うと思います。
フラットにして、意思決定者を集中することで逆にスピードが遅くなることが発生する場合がある。
自律駆動のゴールは、課題が知らないうちに解決していること。だけど、その解決の方向、方針は皆揃っていること。大きい会社だと難しい
arinko_m
理想を掲げることは簡単だが、いざ実践すると弊害が生じ、後退することが多い。課題を認識し、クリアしながら、当初の目的を果たせる労働環境づくりを継続していける会社は素晴らしいと思う。