女性管理職が増えている理由を「メリトクラシー」から考えよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「実力の伴わない女性管理職が増えている気がしていますが、このやり方は正しいのでしょうか。私は女性ですが、男女関係なく実力に見合う人が管理職に就いたほうがいいと思います。」というお悩み。なぜ今、女性管理職が増えているのかをグロービス経営大学院教員・田岡恵が「メリトクラシー」の考え方を基に解説します。（肩書は2021年6月28日撮影当時のもの） 田岡 恵 グロービス経営大学院 教員 名越 涼 アナウンサー
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6人の振り返り
sphsph
メーカー技術・研究・開発
何が正義か？
そんな感じに受け止めました。
どうしても自分中心になってしまうので、自分や知人が不利になると何ともいやな気分になります。
逆差別とか言ってしまうかも？
絶対的な指標が無いので何とも難しいです。
msekiguchi
マーケティング
立場や考え方で公平にも違いがあることに改めて気が付かされました。常に違った視点をもって考えていきたいと思います。
tacom
その他
全てがオープンにならない中でモヤモヤすることがあっても、前向きに捉えて自分の糧にしていきたい
t_n_chocolate
IT・WEB・エンジニア
特に違和感を感じているわけではありませんが、プロセスの透明性が上がると納得できるという点は共感できました。
makotokoma
販売・サービス・事務
ありがとうございます。
morimotoa
営業
全員が納得出来る様、プロセスの透明化を意識する。