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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント45件
h-goto
対人において、等価交換の考え方が働くことは往々にしてあることですが、今回の与える時はただ与える(≒無償の行為?)は改めて気づかされたことで、今後の仕事を含めた生活において大事な何かを思い出しました。
cha-ri
時には与える時は与えるだけで良い。
apple-a
簡単そうで簡単ではない・・・「与える時は与えるだけ」覚えておきます。
morimotoa
与えたら完結と考える。相手の反応に自分の幸せを委ねない。
h_tsujimoto
業務の中でいろんな仕事があり、その中にたくさんの種類の善意がある。この善意を受ける方、出す方に、等価交換は必須ではないとおもう。過度の期待を持つことは時に損をする。一方通行の善意で仕事をしても、いいかなという軽い気持ちも必要であうということかな?
minori-1995
与えるときは、ただ与える自分が挨拶してもかえってこないことがおおい。
haru-ru-
その考え方はわかってはいたけど、実行できるかは問題。
今日からその考え方で少しでも行動しようと思います。
haru-take
与えるときは、ただ与える、勉強なりました。仕事も私生活でも見返りをもとめがちなので、気をつけます。
hisahiro_nagai
電車で席を譲ったり、ボランティアに参加したときは見返りを求めず、与えるだけで普通のことと思います。ただし、仕事でやっている以上ボランティアではできないこともあります。その場合どこで線を引いたらいいのか判断の仕方を教えてください。
rinringogo
与える時はただ与える。人に何かするときは確かに見返りを求める心が芽生えて、恩知らずだなーと考えることがあるので、自分を振り返る上で有益なお話しでした。
low_guy
若手社員の仕事を手伝うときに「それ、自分がやってあげるよ」という口癖の方が浮かびました。ずっと、引っかかっていたんですが、このコースを聴いて腑に落ちました。見返りを期待しているうえに、善意の衣をまとって拒否もしづらい言い回しですね。また、普段使っている言い回しのチョイスで、人間性が見えることもわかりました。十分注意していきたいです。
hate202108
わかりやすかったです
513688_z
ただただただ与えるのみ
takashiueda0214
"与えるときは、ただ与える" このフレーズは、すごく奥深く、考えさせられました。普段の自分の行動を振り返ると、自分が他者のために何か協力や補助をした際に、多くの場合、無意識に何か見返り(ありがとうの言葉など)を期待していることが多いことを気付かされた。確かに、この期待を内心持っているが故に、この見返りが無かった際に残念な気持ちになった経験が自分にもある。しかし、自身のマインドセットを"与えるときは、ただ与える" と切り替えて行動することで、気分良く自己完結できる。これは、シンプルかつ非常に興味深く、以後意識的に実践して身に着けて行きたい。
6691
社内を見渡しても、時にただ与える姿勢で仕事ができる人は、結果的に周囲からの信頼を得て活躍されている方がおられるのではないでしょうか。 ただ与えることが全てではないように、等価交換が全てでもないという認識を持って、 時にただ与える姿勢で取り組んでみる仕事があっても良いのかもしれません。 そんなことに気づかされました。
everest
見返りを求めずに与える姿勢を持つことで信頼関係が築かれチームや顧客との良好な関係を育むことができると感じた。
impromptu
ただ与える!という心の余裕が最近の自分にはなかったかも、と気づかされました。
mr0413
自分の周りには見返りを求めて敢えて、やってあげた感を出してくる人が多いです。
ですが、自分が何かをしたときは、何も求めずまっさらな気持ちで、自分がしたかったことを満たしたという事実にフォーカスして、業務を進めていこうと思いました。
th0588
与えるときは、ただ与えるの精神でいこうと思いました。
polepolapole
仕事においては等価交換が容易に成立するが、家庭ではそうもいかずなぜ私ばかりが、と思う場面も少なくなかった。完結を相手にゆだねないことで、一種さとりを開ければ確かに気持ちは楽になりますが、はたしてそこに相手は必要なのか、考えさせられてしまいます。
rhst
見返りが当たり前だと思いがちな気持ちを持っていることは少なからず当てはまると感じた
自分の行動に納得感を持っていれば、少しは満足できるのではないかと思う
taki1990066
見返りを期待せずにただ与えることは、仕事だけでなく、日常生活でも必要と感じました。器を大きくなることに繋がると感じます。
jagger
澤円さんがよく言われているGIVER、最近この言葉について良く考えています。自分の持てるものを与える、そして相手から与えられた時には感謝の念を確りと伝えることはとても大切なことだと思います。
自分がGIVERであるということは自分の意志決定であり、相手に何か見返りを求めるのは自分の感情を相手にコントロールされているとも言えそうです。
自分を大切にする、ご機嫌でいるためにも先ずは自分から人に与え、与えられたら確りと感謝する姿勢を続けていきたいと思います。
kazuyoshi0624
見返りを求めない。ただ、挨拶は見返りではないと思う。礼儀です。それで、良い関係が出来るのではないでしょうか。
cozyhayakawa
無償の愛。
ありがとうを大切にする。
という意識に通じました。
keoko
自分がこれだけしたのだから、相手もこれぐらいしてくれるだろうと自分の価値観で物事をみるのではなく、自分はやりたいことができたことへの満足感で幸福感を感じられれば、楽しく仕事もできそう。
ttoru
改めて考えさせられる内容でした。
nezubon
ただあたえる。やってみようと思います・
haiji-a
与えるときは見返りを期待せず、ただ与えることで、それが人間としての信頼に繋がり、結果的に仕事での協力も得やすくなるものかと思いました。また、見返りを期待しない=幸せになれる気持ちがどうかを相手に委ねるのではなく自分次第となるので、余計にイライラすることもなく、自分の精神安定としても良い心がけになるものと思いました。
amga45
ギバーとテイカーと割り切れば、見返りを求めなくなる。若しくは、自身の欲求(人に役に立つという幸せ)を満足した、と考えるのが良い、と思いました。
teddy_2023
与える時は与えるという言葉は、ビジネス、プライベート問わず響く言葉になった。
コントロールできるのは自分の行動であって、相手の行動や感情をコントロールすることはできないので、相手に自分のモチベーションや楽しさを左右されないこと。
あくまでも、見返りは求めず、自分の行動だけで完結し、相手に左右されないことで、自分で自分をコントロールしていきたいと思った。
アドラー心理学にも同じような原理をみた気がします。
hiro_fukazawa
見返りがないことを想定しておくのは傷つかないためにも大事ですね。
niichann
自分は自然に与える時はただ与えると言う事を自然にしているなぁと改めて思いました。
sphsph
恥ずかしながら、見返りを意識しています。
小さいですね。
自分の行動を自分で判断するためにですね。まさにその通りと思います。
tsukasa_0334
メンバーに何かを教えるとき、見返りは求めていないと思っていたものの、ためになったと感じて欲しい、感謝して欲しいと言う気持ちが無意識にあったなと思った。
与えるときは、ただ与える。
忘れずに頭の片隅に置いて置きたいと思った。
shikay
「コントロール権を相手に与えない」という表現だと自分は受け入れやすい。自分は誰かにコントロールされることが好きではない。与えるだけで完結できたら自分の心は楽になりそうだ。一方で自分が与えられたものにはきちんとお返しできる人間でありたい。
kei-yoshida
見返りを求めないことは、自分が幸せになれるかどうかのコントロール権を相手に委ねないこと。
徒労感に囚われない為に有効な考え方だと思う。
hiro_yonehara
Give and Takeではなく
Give and Givenということですね
fx26770
電車内での席を譲る行為において等価交換を求めない事は理解できるが、ビジネスシーンで相手に何かをしてもらって謝意を示さないことはビジネスマンとして失格だと思う。と、ここまで書いて最近「不寛容さ」が増している自覚がある......
shoji-k
非常に共感できる内容でした。与えるときは、ただ与える。という言葉を忘れないでおきたいと思います。
kitamurakazuma
見返りを求めると無い時に苦しくなるので、与えないのもあり
powerful_777_m
プライベートでは、ただ与えるは良く理解出来るが、ビジネスでは疑問に思う。互いのコミニケーションが必須であるし、ただ与えていた結果、素晴らしい営業成績は上がらない。ビジネスにおいては最終の見返りを求めつて与えるフリをするのは理解できる。
atago08
与える時はただ与える、自分が望んでやったことでも見返りを求めてしまうが、期待しないことで気持ち良く過ごせるのであれば、仕事でも日常生活でも取り入れたい。
jjwatt9207
無意識に見返りを求めてしまっているから勝手に傷ついたり不快に思ったりしてしまう。与える時は与えるだけ、でも逆に何かを与えられたときには感謝を忘れたくない。