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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント35件
morimotoa
退屈で意味の無い仕事を続けると精神を病む。退屈であれば創る。
natu0712
参考になった。業務に活用したいと思う。
nob2023
変えてみる、変えていくことを大事にしていきたいと思います。
yoshinori358
退屈だからつくる、学び
koichi_0502
マンネリ化しないように、変えていくことは大切だと思いました。やるメンバーを変えていくなど、工夫をしながら退屈にならないような仕掛けづくりをしたい。
h_tsujimoto
3つのポイントがありました。1つ目はタスク。やるべきことであるが、これも同じやり方をしていては飽きがきてしまうので、時にやり方を変え加え面白くする。2つ目は周りをかき乱す。よい言い方は仕事に関わる人を増やす。それに雰囲気(挨拶)、感謝、知恵を注入することでより良い環境と完成度を目指す。3つ目は、仕事を認知する。これは仕事をしっかり理解し、立ち枯れることで、完成度を高めるとともに、タイムパフォーマンスの向上を期待する。
minori-1995
職場では、仕事中にめているひとや、ほおずえをついているひと、ダンスの先生には、振り付けを考えてくれたり、エンディング選抜に私を選んでくれたりしてくれてとっても感謝しています。
hisahiro_nagai
この言葉は、自分に刺さりました。正直、仕事でコピーだけをすることがあるのですが、何も考えなければこの仕事はやりたくありません。ただし、コピーをすることで、みんなの役に立つということを考えてしているので、コピーだけをやっています。
dia44
マンネリ化しないように、変えていくことは大切だと思いました。やるメンバーを変えていくなど、工夫をしながら退屈にならないような仕掛けづくりをしたい。
nabezo1962
「退屈だから仕事を創る」を間違った解釈をして、余計な(やらなくてもいい)仕事を創ることだ、と誤解されないようにする必要があります。
余計な仕事をするくらいなら、退屈なままの方が組織の生産性が上がります。
まあ、退屈な人、一人で完結する仕事なら良いのですが、仕事は何らかの形で他人を巻き込みます。巻き込まれた方は「退屈だから創った仕事」に付き合わなければならず、迷惑なだけです。
cha-ri
マンネリ化しないように関わるメンバーも変えていくなど、工夫をしながら退屈にならないような仕掛けづくりも必要である。
kiwi2525
毎日の仕事にマンネリを感じている、惰性で仕事をしている、そんな状態から、脱却したいと感じている時、自分なりのオリジナリティを少しだけでも加えることで、今までの仕事が全く違うものに変化するのでは?今回の学びからは、そんな気づきを得ることができました。
yaji-ht
変わりたくない自分がいる反面、いつも同じでは退屈な自分がいるのも確か。自分で変えられるのは自分だけなので、退屈であれば自分を変える、という風に認識しました。
6691
よく組織の歯車という表現を使いますが、たとえ全体の中の小さな一部であったとしても、その歯車がなければ組織全体は機能しないとも捉えることができます。 改めて歯車は歯車のために存在しているわけではないことを理解して、どんな意味のあることを成し遂げようとしている全体の一部なのかを思い出す作業は大切なのではないでしょうか。
everest
退屈や余白の時間を創造の源と捉えることで新しいアイデアや発想を生み出す力として仕事に活用できると感じた。
ange104
今の仕事をどう楽しくするのか、タスクを加えて、創造的な仕事にしていこうと感じました
pat38
非常に参考になりました。
sgoko
ジョブクラフティングの話しが面白かった。自分もやってみよう
sphsph
クラフティングですね。
自らを自らが奮い立たせるというと大袈裟かも知れませんが、自分が主役で自分で決定できる。そう考えると自由な発想でなんにでもトライできそうです。
もちろん前提はありますが、前向きに取り組みます。
h-goto
マンネリ化・安住においては新たな発想は生まれにくいので、「退屈だから創る」というキーワードを知ることができ良かったですし、今後知見の1つとして生かしたいと思います。
kaneko_neko
自分なりの工夫がないと仕事に対してやらされ感を感じてしまう場面もあるので、創意工夫をしながら仕事をしていきたい。
o_s_
仕事の見方を変えてみる
knj_7
日に新たという視点で仕事に取り組むことが大事だと学びました
vegitaberu
自分は、仕事に「退屈」を感じてしまう、「退屈」を許せないタイプだと思っています。
そこで、タスククラフティング、関係クラフティング、認知的クラフティングを意識して、できるだけ「知靴」を感じて、興味、生産性が落ちてしまわないよう留意したいと思います。
ただ、これらのことは、普段の自分の行動の中で、やっていることでもある気がします。ただ、周囲の理解が得られなくて、挫折してしまうことも多々あり、価値観の違いを痛感することが、よくあります。
自分だけで完結できることと、他人を巻き込まなくてはならないこととを使い分け、できるだけ、「退屈」を排除していきたいと思っています。
shikay
仕事をしている間に「退屈」という言葉を口にするだけで、後ろめたさを感じてしまう。しかし「あらゆる仕事は退屈に向かって行くものだ」と知っているだけでもホッとする。ただ後ろめたさを何とかするために、何か「創る」事ができたら嬉しい。タスクは最も自分は取り組みやすいので、よりバリエーションをつけられるように励みたい。タスククラフティングにも「マンネリ感」を感じだしたら、「タスククラフティング」というタスクもクラフティングできるようになりたい。特に変えるネタが尽きてきたときに、自己満足な方向に変えてしまう傾向にある。退屈と感じているのは自分なので応急処置的にはそれでいいかもしれない。今後は他者にとっても良い方向となるように追加するタスクを吟味していきたい。人間関係は自分にとって影響が大きく、同じ人とばかり仕事をしているとより「退屈」を感じやすい気がする。特にこれまで異動が多いので、3年以上同じ部署にいるとなんだか落ち着かない。今後は異動という手段以外の方法で「関係性」に変化を加えられるよう方法を探していきたい。
presso
気づきを意識して仕事を進めることが大事だと改めて認識できた。毎日のルーティンワークでも気づきの意識をもって仕事をすることでジョブクラフトに繋がると感じた。
aso-atsushi
タイトルに興味を持ち視聴しました。なかなか楽しかったです。
h-yuki1226
同じ業務の繰り返しではありますが、「退屈だから創る」を意識していこうと思います
akifukashi
芸術家、岡本太郎さんの言葉が印象に残った。タスク、人間関係、認知を見直し、「退屈だから創る」を気にするようにしようと思う。
koike_3234
業務を行ううえで退屈は感じないが無駄を感じることはある。
tsnobu
ジョブクラフティングを意識する。
関わるメンバーを変える。
tuntun88
意識して仕事をしたい
yi1990
ジョブクラフティングという言葉を初めて聞きました。
ozawa_h
私も退屈しているのでまだ仕事をしています。