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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント64件
san_ogata
ミスが生じた時はオープンに、正直に振り返る
ミスをした本人に原因を探るのではなく、しくみを探る
ミスと再発防止策は言語化して、広く共有する
t0mita
意識が低いからミスが生じるのかと思っていたが、
しくみを見直すことも視野に入れる
everest
チーム全体で情報共有と確認を徹底し個人だけでなく組織としてミスを未然に防ぐ仕組みを強化したい。
miya5656117
ミスをチームで防ぐ
ミスが生じた時はオープンに正直ぬ振り返る
ミスした本人に原因を探るのではなく仕組みに注目する
言語化して広く共有する
jeyjey_jeremi
3つをまとめると、自分だけでなくチーム全体に矢印を向けるということが大事だと感じました
bisu20_kula16
①オープンに正直に振り返る
②ミスした本人ではなくしくみに注目する
③言語化して広く共有する
個々人の意識ではなく、チームで改善できるかが大事
課の定例会でワイガヤの中で①③をしつつ②の改善案を探り、チームで改善するように促していきたい
mukojima_kahei
ミスは誰もするもの、ミスしたなら振り返りが必要なのがよくわかる。
ミスを攻めるのは間違いです。
ryohei-k
失敗やミスがあったときは人にフォーカスしがちでした。
もちろんヒューマンエラーのイージーミスの内容もありますが、今後は仕組みで防ぐことが出来なかったのか?の視点を持って考えてみます。
また、意識します、今後気をつけますと簡単に済ますのではなく、原因の追求と具体的な改善策を考えた上で意識するようにします。
globis_mai
ミスの発生要因を個人にするのではなく、構造や仕組みから考えることは頭になかった。ミスが起きたときの参考にしたい。
axtyu
ミスがあった場合、次からは気を付けますで終わらすのではなく、情報を皆で共有し、次はミスを起こさない歯止めを考えていくことが大事なので、ミスした人を責めることなく、失敗を良い勉強材料と捉えるようにする
h_tsujimoto
ミスはどこでも起きる。でも、ビジネスで起きたミスを隠すことをしてはいない。再発させないための共有は、健全な経営には不可欠なのだから。
ミスがおきた原因は、きちんと確認し、再発防止策につなげていく。そしてミスを起こしたのは会社や組織であることを、改めためた確認する体制をつくっていくとよい
myzw5283
とにかくミスが多くて困っているので、チームで防ぐのも大変だと思いました。
fukuroumann
弊社ではミスが見つかったとき、改善策をミスした本人に考えさせるのが慣習となっています。
ミスを起こした本人が行う作業より前の段階を改善することが最も有効であっても、他者に負担のかかる改善策を言い出せないことがあります。
ミスの責任は関わる全ての人にあると考えを浸透させ、ミス防止に最も有効な手段を実行出来るように改善したいです。
但し、所属部署以外に浸透させるにはそれなりのテクニックを身に着けなくてはできないので、交渉術も学んで行きたいです。
tuntun88
学んだことを今後いかしていきたい
naga-mi
最近、ミスを素直に申し出る会社が増えてきたように感じる。ハサミを紛失したので飛行機の離陸を止める。取付作業の不正が内部告発されたので貨物輸送を止める、などニュースで聞くが、安全基準を明確化してそれをごまかしたり隠蔽しない企業が増えてきたのは素晴らしいとだと思う。個々の会社のみならず、日本の社会全体が安全はすべてに優先するという雰囲気を持つようにしたい。
rie-1031
事務品質向上の取組みに活用したいと思う
y-shiraki
ミスのない仕組みを考えていこうと思います。
suitanokuma
ミスをオープンにして共有することで再発などを発生させない。
41524
ミスは誰でもおこす、おこさないようなシステムか
6691
一つ目ミスが生じた時はオープンに正直に振り返る 二つ目ミスした本人に原因を探るのではなくて仕組みに注目する そして3つ目言語化して広く共有するです この3つに共通するのはですね本日のタイトルの通りミスをチームで防ぐというポイントです 個々人の意識に任せていてはなかなかミスは減らないと思います チームとしてしっかりミスに向き合ってみんなで改善を積み重ねるってことができるかそれが非常に大切です
o--mi
自分が心掛けていることが間違いではないとの再認識が出来た。
今後もこのように心掛けたい。
chai_tea0813
ミスが起きた時にすべきこと
1 オープンに、正直に振り返る。
そのためには雰囲気作りが重要。声を荒げたりするのは逆効果。
2 仕事の仕組みやプロセスに問題は無かったか考える。
3 ミスと再発防止策を組織全体に共有する。
ichino_1
通常ミスはひとで発生したと思いがちですが、根本的に改善が必要となるためにそうなった原因はシステムだということに考えるようにしています。
また、情報共有することで該当部門が委縮してしまうということを気にしてしまいますがはっきり言語化することが大切と理解しました。
ppppp5
ミスした人を責めることなく、失敗を良い勉強材料と捉えるようにする
fujita_msn04
ついミスをした人を問い詰めてしまう。本人にミス原因を考えさせないとだめかと思っていた
pita
情報を共有すること、ダブルチェック、リスクの確認など、自分だけでなく、関係者も巻き込む。人間だもの、ミスることもあるが、カバーできる体制を構築できることを目指したい。
011053
自分自身もミスをした経験は何度もあり、都度、どうして?と思うこともあった。
ミスをしたらオープンに正直に振り返る。本院を責めるのではなく仕組みを考える。言語化して共有する。組織でミスをなくしていくために心がけます。
dm1010
感覚値、中程度のミスをしてへこんでいたので受講しました。オープンに振り返ります。
daigo-hirano
発生したミスを前向き捉え、仕組みやプロセスの見直しを図ること、事例の共有が大切だと思います。ヒューマンエラーは必ず発生するものと意識し、決して個人を責めることのないように努めていきたい。
toshi-nohara
ミスは起きるもの。迅速に正直に共有することが大事なことがわかりました
since20191227
ミスが生じた際は、オープンかつ正直に振り返る
ミスは個人の問題とせず、仕事の仕組みやプロセスに注目する
ミスとその再発防止策を言語化し、チーム全体で共有する
これらはマネージャーの仕事。仕組みで対応する
yasukoori
ミス発生の際に役に立つ3つの方法、①オープンに正直に振り返る、それができる雰囲気をマネージメントで作る、②個人ではなく、仕組みに注目する、③ミスと再発防止策は言語化して共有する。
職場のみんなで改善を積み重ねる。そういった企業文化・風土を作るのはマネジメントの仕事。
参考になりました。ありがとうございました。
torii1013
ミスはチームでカバーするようにいたします。
fujioka_eiji
ミスを防ぐためには皆で協力して減らしていく事が大事だと思いました。
cozyhayakawa
ミスの裏にある作業プロセスを細分化して確認する。
chu-sat
ミスの原因を人ではなく仕組みに求めることが大事であることと、ミスを正直に報告できる雰囲気作りが重要と感じた
2cv6
チームで話し合いながら皆で課題解決。
hiro0226
チームで防げるようなチームをつくっていければと思います。
tokatiobihiro
ミスはだれにでもおこる。
3つの考え方は参考になりました。
31890
ミスをしたときに次は注意します、気をつけますという言葉で済ましがちですが、
これはミスに向き合っていないことだということを理解することができました。気をつけます、と言う前に、どのように気をつけるかを考えて伝え、共有することが大切ですね。
miiiii1984
3つのポイントがきちんと発露できる組織風土づくり、が最も重要だと認識。自分だけでなくメンバー全員の意識・風土醸成を思考し続けたい。
yhyhyhyhyhyhyh
ミスが起きたときの思考方法、対応方法が分かった。
kita_gw
気をつけますというのはミスした後にすぐ言ってしまいがちなので、言わずに ミスしないどういう工夫をしたかを報告します
shiori1129
ミスを個人の責任にするのでは無く,組織全体がミスが起きないシステムを作るという意識が大事であると考える。
mimi31
講義の内容は、ミスしたときも必要ですが、ミスしないよう日頃からプロセスを構築、マニュアルを共有することが大事だと思いました。
kabu_58
ミスを共有することはすごい大事だと思うものの、中々共有できない(他の人にはあまり見せたがらない?)雰囲気もあるので、まずは自分からこういうミスをしてしまった、等のリストを作成して、部署内で共有しようと思う。
kazuyoshi0624
誰もがミスはするもの。個人を責めるのではなく、チーム全体で原因を検討、改善するものとして考える。
toshiki623
仕事のミスが発生するのは正直落ち込む。ただ、自分だけでなくチーム内で共有して、組織強化や助け合いにつながる要因になると感じた
isimat
ミスは発生するものとして受け止め、それをどのように対策するかが問題である。
人にフォーカスするのではなく、事象に着目して対策して、チームで共有することが
大切である。
keisuke930111
ミスを起こした際に「今後気を付けます」が口癖になっていましたが、確かに、原因をそっちのけに謝罪ばかりに焦点が行っていたため再発防止に繋がらないものと理解しました。
ミスが起こったら言語化して、すぐにチーム全体で共有、および再発防止に繋げられるような仕組みを作ろうと思います。
t-yoshi1234567
個々人の意識に任せていてはなかなかミスは減らないと思います。チームとしてしっかりミスに向き合ってみんなで改善を積み重ねるってことができるかそれが非常に大切です そしてもちろんその文化風土を作っていくのはマネジメントリーダーの役割を担う方が重要。
kinoko_ck
仰る通りだと思いました。
自分では認識していますが管下に浸透させるのが難しく、どうすべきかを考えていました。
まずはこの講座の言葉を全体に伝えて、取り組むための仕組みづくりから見直していきます。
mar_kun
自分が所属する部署内で、個人がミスする場面がたまにある。今まではミスした人に対し責めることはしていないが、ミスした本人のみと話し合い対策を立てていた。
今後はミスした原因についてさらにオープンにした上で、個人ではなく課全体でなぜミスが起こったのかを考えて、課全体で最も有効な再発防止策を考えていきたい。
siro-uto
間違いや失敗は誰しもが経験するし、起こりうること。心がけていることは、失敗や間違いは公にすること。そうすることで、他者が助けてくれます。そして相互でリカバリーをする体制づくりをしおけばチームに連帯感が生まれまる。個人/組織としての経験値が増え、成功体験は成長にもつながると考えています。
globis_erika
業務でミスの修正を行っていて、いかにミスを減らしてもらうかが自身の業務効率UPに重要な課題になっています。この動画で気づかされたのは、個人ではなくチームでミスを改善する点です。
今まで各個人に伝え、改善を促していたので、チームで改善する仕組みを整えていきたいと思います。
kanaike
ミスはしくみで防ぐ、ポジティブに捉える。
buchi315
ミスの原因をヒューマンエラーで終わらせては得るものは無いですね。
なぜ、ヒューマンエラーが起きたのかというとこまでWhatを深堀しようと思います。
jieteng
失敗に対して「罪を憎んで、人を憎まず」の精神でチームで対応する重要性が分かりました。
morimotoa
ミスはオープンに振り返る、仕組みに着目する、再発防止は言語化する。
cha-ri
ミスをした個人を責めるのではなく、仕組みに注目する。
ykuroiwa
気をつけますでは再発防止にならない。その通りだと思いました。まずは明日からオープンに、正直にミスを振り返ろうと思います。
k56
仕事をマニュアル化し、どの時点で起きたか、なぜ起きたかを共有し、調べることが大事。
kazu56209
ミスの原因はどうでもよい
ミスを起こさないように取り組むことが大事
6691
チーム内での仕事でのミスに対して「罪を憎んで、人を憎まず」の精神でチーム内でミスをした人を追いやることなく皆でカバーの精神は重要と感じました。