03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
miko_15
自分の成長が感じられなくなった時に異動願いを出してみるというのは、具体的なアドバイスで響きました。
chang_shin
成功体験は結局いつか捨てることになるのだ、と割り切っておいたほうがいい。
そのかわり常に新しいことに興味を持ち、今やってみたいことをやるというマインドでいよう。
a_7636
①アンラーン、特に内省(リフレクション)の方法を実践したい方はこちら。
自分の「当たり前」を手放す ー アンラーンで変わるものの見方
【自己啓発】【実践知】0:45:36
②自己分析だけでなく、環境分析もあわせて是非。
人生100年時代のキャリアを考える
【キャリア・志】【実践知】0:26:08
③学びのコツは、こちらから。特におすすめしたいコースです。
この人に聞く/87歳世界最高齢プログラマーが教える人生100年時代を楽しむ学び方
「独学のススメ」〜若宮正子氏(ICTエバンジェリスト/デジタルクリエーター)
【テクノベート】【知見録 Premium】0:10:21
t_nakamura11
自分の知識やスキルを捨てるのは勇気が要るため移動や転職等自分の置かれている環境を変える方がアンラーニングするきっかけになると感じた
y-shiraki
自社の管理職たちもアンラーニングして、考え方を更新しないと過去の考え方のままでは衰退しかない。
中々簡単に自分を変えられる事はないが、個々でアンラーニングに取り組むしかない。
yas_5953
何かを新たらしく身につけるには、これまでのものを捨てるということですね。なかなかハードルは高そうですが、意識すれば少しはできるかも。
atpygc
今までの考え方や仕事の仕方を変えることは、勇気がいりますが、daiji
440305
現状で良いと思う気持ちと、変わりたい気持ちがあっても、しっかり考えないまま楽な方に流されてしまうことが多いのですが、まず内省してアンラーンを真剣に考えてみることで、どちらを選択したとしてもスッキリ次に進めるかなと思いました。
_arima_
部署異動から転職とこの2年色々アンラーンの機会があり、チャレンジしてきたつもりだが、中々断捨離できていない感触がある。
大きな変化に短期間では対応できていないかもしれないが、長いマラソンととらえて自分のペースでやりつつも、アンラーンしていく意識だけはしっかりもっておきたい
hanatare3go
考えかたの切り替えのヒントになったと思う
susunono2000
自分の業務の断捨離を行ってみようと思います。
kon_0v0
コロナ禍や激務がきっかけで今までのやり方がガラッと変わった経験があったので、この話に納得するところがありました。
siro-uto
同じ業務でもやり方を変えてみる、新しいことに挑戦してみる、他部署や他社との談話など、状況を変化させるだけで新たな知見を得る事、
学びなおすことは可能だと思っています。
pontaro-
常に学び続けることが大切。知識の断捨離とは言いえて妙。そのとおりでしょう。
向上心や好奇心を忘れると、自分自身は伸びないでしょう。現状維持では遅れるばかりです。
fukagawa5041
考え方をかえてもいいかな
o-shingo
これまで上手くいっていたやり方が通用しなくなった時に、それを捨てて変化できるかどうかでその後の流れが決まってくると思いました。
fujiwara_3
現場ごとの臨機応変な対応ができるよう、成功体験や古い知識が今の時代に合っているか等見直して断捨離、新しい知識を吸収していきたいと思います。
marunishi
分かっちゃいるけど捨てられないのが長年積み上げてきた経験値だと思います。私も関連会社への出向で仕事のスタイルを変えましたが、時間はかかりました。短期間でアンラーニングするコツを掴みたいと思いました。
muu_ma
自分の場合は、仕事の取り掛かりが遅くなってしまう習慣があります。ずっと改善したいと思ってはいても達成出来ていまん。
紹介されている「仕事のアンラーニング」を読んで
習慣を変えようと思いました
makoto112
進歩の速さに合わせ、自分の持つ知識やスキルの価値を振り返り、捨てるものは捨て取り入れるものは取り入れていかなければならない。
casuper
なかなか成功体験を捨て、新たなことに取り組むモチベーションを構築するというのは、難しいことを共感しました。
kk2106
次の成果の為に成功体験を捨てる=アンラーニング。言語化する事で、必要性が認識できる。組織として認識・実行が必要そう。
jagger
仕事のアンラーニング、とても参考になりました。独学の技法の著者、山口周さんもこのアンラーニングの重要性を著書の中で述べられていました。これまでの知識や方法の断捨離、そして新たなものを身につける必要を感じました。
私のきっかけは確かに異動や新しい上司から受けた影響でした。
非常に苦しい時期もありましたが、これらがきっかけとなって今では先ずはやってみようと思っています。
hirokitokiwa
の前にですねこの前私の友人のAさんに会ってその時に聞いた話っていうのを少しだけ紹介させてください AさんはIT系の会社で営業をやっている人なんですけどかなり気さくでですね 人の懐にグッと入っていけるそんなタイプなんですね なのでコロナ前はもう対面でお客様に頻繁に会いに行って そして時にはノミュニケーションも大切にしながら信頼関係を築いていく そんな営業スタイルで営業成績は社内でも上位10%とかに入るそれくらい優秀な人なんですね ただこの営業スタイルというのがコロナ禍に入って全く通用しなくなったということで これまで関係を築いてきたお客さんには売れるんだけど でも新規顧客を開拓するっていうのが全然前よりもできなくなったと そんな話をしてたんですね そこで営業のスタイルを思い切って変えたそ
everest
過去の成功体験や常識を手放すことで変化に適応し続ける柔軟な思考と行動が取れるようになりたい。
dia44
現場ごとの臨機応変な対応ができるよう、成功体験や古い知識が今の時代に合っているか等見直して断捨離、新しい知識を吸収していきたいと思います。
imdk
異動を控えている身として異動をアンラーニングの機会と捉える動機づけを頂いた。
nadenadeshiko
自分は社内異動をして、頭の使い方がそもそも変わったので、マインドセットに時間がかかりました。そういった意味でも、アンラーニングになっていたのかと今思いました。
705nyan
今、アンラーニングを必要としている時期ではないので、変革が必要と思う時にまた、振り返れればと思う。
nachat
アンラーニングのための社内異動、転職という発想はなかったので刺激になりました
deharu158
初めて聞く言葉でしたが、異動や別枠の企画などで環境が変わることで自然とアンラーニングできていたんだなと感じました。
今後も適度に変える期間とそうでない期間を交えて進みたいです。
sugurutiger
時にはゼロリセットすることも必要なのかもしれないと感じました。
hiroshi0121
なんとなく現状でいいのかな、と思っている人に是非お勧めと思います。まず内省してアンラーンを真剣に考えてみること。結局のところアンラーンしてもしなくても何となくスッキリすると思います。
kfujimu_0630
アンラーンするには環境を変えることが一番だと思いました。新しいことにチャレンジすることで、それまでの自分では通用しない状況を意図的に作っていくようにすれば、アンラーンせざるを得ないと思ってます。ありがとうございました。
t-kurono
アンラーニングって事はを知りました。。。
masami_otani
本を読んだからといって、直ぐに自分を変えられる訳では無い
y_cerezo
その通り。
shiopipippi
過去の成功体験に固執せず、最適な方法を取り入れていきます!
mag2022
特になし
hi_az
環境を変え、意識を変えていく事も重要だが、今ある環境を理解した上で、自分の意識を見直すことも大切だと感じました。
mit-wada3
アンラーニング=知の断捨離
nishimurayuta
環境の変化を受け入れてリセット。
新たな事を習得、
更なる、飛躍へ
doragon0611
参考になったので実践していきます。
ichi_ma
仕事以外のアンラーニングって何があるのかな
mizu9898
アンラーニングをする為には、先ずは変革行動を起こす事が重要であると再認識した
nakatani_tetsuo
自己成長のためにこれまでにやり方を見直す方法として活用します。
papapon
今までの考え方や仕事の仕方を変えることは、勇気がいりますが、やってみることも大事であるし、それが次なる飛躍台になるかもしれないので、その意識を持って仕事に取り組むことは非常に大事だと感じました。
kaneko_neko
最近転職したばかりですが、まだまだ前職での仕事のやり方を引きずっている所があると感じています。知の断捨離を意識していきたいと思いました。
hideyuki_1765
意識だけでアンラーニングすることは容易ではない。異動などの強制的な環境の変化はアンラーニングのチャンス。異動の度にアップグレードしていきたい。
morimotoa
100m走を長期間継続する事は不可能なので、伸び悩んだ時の環境変えは必要であるが、バランス良く対応して行く。
shikay
転職も異動も経験したが一向に自分を変えることができない。転職や異動は環境を変えるだけで自分を変えることはできないような気もする。どうすれば自分を変えられるのかよくわからない。
fx33260
仕事のスタイルを変えること。これまでのやり方がベストと思わないことが重要なのかなと思いました
shiozaki_kitaq
知の断捨離はいいですね。異動もメリットがあるんだとわかったてす。
flex
アンラーニングはリフレクションがセット。アンラーニング前に感じていたこだわりの源泉をつかんだ上でアンラーニングしないと、手段だけ変えたようにうつり、深い学びが得られにくいのかな、、、と感じました
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
masafumi_inoue
知識は増えれば増えるほどいいと思っていたが,知の断捨離という言葉を聞いてなるほどと思った。私は若手に自分の成功体験をできるだけ話さないようにしている。自分自身,人の成功体験を聞いて,参考にはするものの,心のどこかで「そのやり方がいつも通用するとは限らない」と思いながら聞いているからだ。違うやり方を模索して,常に自分をアップデートしようとする心構えが大事だと思う。
takasago_ya
営業成績が伸び悩んでいるときは、部署異動願いや転勤、おもいきって転職など、環境を変えて自分をリセットし新しくするじょとをアンラーニングという。
そのおかげで今まで見えなかったことやスキルがアップし成長につながる。
nabe-1969
仕事のスタイルを変えることは大変なことであり、勇気のいることです。但し、これをしないと現在の変革期は乗り越えて行くのが難しいというのも事実だと思います。日々変革出来ることを考え、転勤など大きく環境が変わる時などをチャンスと捉え、挑戦してみたいと感じました。
ozawa_h
私の場合は環境の変化により意識を変えることが多い。自分の意志だけではなかなか変わることができないので変えた方が良いと思う場合は自分の環境を変えることにしています。