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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント18件
junyan
経営者視点で今後皆さんはどんな形でAIを活用されたいのか聞けて良かったです。
akihito1027
各登壇者の話を聞いて、いかに生成AIを使いこなしていくか、またプロンプトや意思決定などボス力を鍛えていくことが重要だと学びました。自分の業務が生成AIに置き換えられないよう、常にボス力を意識しながら仕事に取り組んでいきたいと考えております。
kana_yama18
生成AIがホワイトカラーの仕事を担って行き、ブルーカラーの仕事が不足する中で、自分が何も視点に物事を考えて行くべきかを改めて考えて行く必要性を感じました。
プロンプトと決断力は自分で考えて行く
konitan1152
仕事の仕方が大きく変わることで生産性が上がることなど期待半分、不安半分といった印象を持った。作業はAI、最終判断は人間となる前提で自分を鍛えていきたい。
moridaku
生成AIの導入と組織への影響: 導入状況の現状認識、業務への活用事例、人材配置の見直し、ガバナンスの重要性
massapy
生成AIを活用する上で、それ自体を正しく浅くても理解しておくことが必要だと感じました。当社でも現時点で、業務用生成AIを導入しているものの、その利用が伸びない悩みがありますが、そこが原因かな、と。2年前のセッションではありますが、この2年で世界は大きく進化し変わってきていますが、まだまだ当社は、2年前の状態である事に気づき、大きな危機感を抱きました。
また、当社はブルーカラーの事業でありますが、ブルーカラー社員もすべての業務がブルーカラーではなく、ホワイトカラーの仕事も部分的にあり、それらを徹底して生成AIを活用すると、余計な贅肉がそぎ落とされていくとも思います。生成AIの活用と成果出しは、これからますます重要性を増していく事に変わりはありませんね。ありがとうございました。
marbow2025
業務効率を上げる道具であって、人の仕事を奪うのではない。
k_soyama
経営者の視点がよくわかる。aiを使いこなすだけではなくaiを使用することで如何に戦略的な付加価値をつけていくことが必要と思った。
gtakahashi
データドリブンと生成AIで新たな付加価値やビジネスを作っていくとの発言が印象深く、また考えさせられた。
その枠組みの中で自身の取りうる選択肢について考えていきたいと思った。
akid
生成AIを組織に浸透させることでホワイトカラーの業務は大きく変わると思います。求められる人材要件の変化など、組織変革にも影響を及ぼしそうですね。
everest
AIを使いこなし変化を先導する新しいリーダー像の重要性を強く感じた。
kikubin3104
全てをAIに頼るのではなく、課題認識と今後の方向性など幅広い視野で検討し導入する必要がある
sphsph
素人にも、非常にわかりやすく議論いただき理解度が深まりました。
それから2年ですでに大きく変わってきています。
まだまだこれからですが、夢は膨らむばかりです。
開発含め、悪意が無いことを願っています。
take19840528
ボス力、大切に成長させたいです
jay6019
ホワイトカラーの仕事の大半は
AIに置き換わる!
AIを使いこなす!
プロンプトと決断!
gohan081
AIを利用し業務をしていこうと思いました。
yayo0324
幅広い見方をするのがやはり経営者なんだと実感しました
yasu_ichi
活用していきます。
プロンプトと決断をしっかりと
します。