03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント22件
k_soyama
経営者の視点がよくわかる。aiを使いこなすだけではなくaiを使用することで如何に戦略的な付加価値をつけていくことが必要と思った。
s_w_nori
よく理解できた
ジョブ型で、ある意味極めた人財でないと、これからの時代、ある意味AIが何でもやってくれる時代に、それを使いこなして判断し、良き結果を残せないと感じた。
うちの会社はジョブ型人財を育てるとなっており、AI時代の理にかなっていると感じた
kaorumu
ホワイトカラーが残る戦略を聞けた感じがした。
プロンプトと決断力、いくら客観的なデータがあっても最終的に決めるのは人、そこの決断力がないとやはり生き残れないし上に上がっていけないなと改めて思います。
hinaka2021
生成AIが、以前の「インターネット」や「スマートフォン」が生活にも仕事にもあっという間に伝播し浸透し基盤となったようにごく自然に仕事のサポーターやあるいは同僚、パートナーになっていく印象を持っています。そこにあるリスクは認識しつつ、膨大な情報処理や学習能力を備えたうえにある種の「人間くささ」を持つ生成AIは。今後むしろ人間中心の発想でサービスや経営を設計していくことを支えてくれる可能性があると考えています。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
akihito1027
各登壇者の話を聞いて、いかに生成AIを使いこなしていくか、またプロンプトや意思決定などボス力を鍛えていくことが重要だと学びました。自分の業務が生成AIに置き換えられないよう、常にボス力を意識しながら仕事に取り組んでいきたいと考えております。
kana_yama18
生成AIがホワイトカラーの仕事を担って行き、ブルーカラーの仕事が不足する中で、自分が何も視点に物事を考えて行くべきかを改めて考えて行く必要性を感じました。
プロンプトと決断力は自分で考えて行く
konitan1152
仕事の仕方が大きく変わることで生産性が上がることなど期待半分、不安半分といった印象を持った。作業はAI、最終判断は人間となる前提で自分を鍛えていきたい。
moridaku
生成AIの導入と組織への影響: 導入状況の現状認識、業務への活用事例、人材配置の見直し、ガバナンスの重要性
massapy
生成AIを活用する上で、それ自体を正しく浅くても理解しておくことが必要だと感じました。当社でも現時点で、業務用生成AIを導入しているものの、その利用が伸びない悩みがありますが、そこが原因かな、と。2年前のセッションではありますが、この2年で世界は大きく進化し変わってきていますが、まだまだ当社は、2年前の状態である事に気づき、大きな危機感を抱きました。
また、当社はブルーカラーの事業でありますが、ブルーカラー社員もすべての業務がブルーカラーではなく、ホワイトカラーの仕事も部分的にあり、それらを徹底して生成AIを活用すると、余計な贅肉がそぎ落とされていくとも思います。生成AIの活用と成果出しは、これからますます重要性を増していく事に変わりはありませんね。ありがとうございました。
marbow2025
業務効率を上げる道具であって、人の仕事を奪うのではない。
akid
生成AIを組織に浸透させることでホワイトカラーの業務は大きく変わると思います。求められる人材要件の変化など、組織変革にも影響を及ぼしそうですね。
gtakahashi
データドリブンと生成AIで新たな付加価値やビジネスを作っていくとの発言が印象深く、また考えさせられた。
その枠組みの中で自身の取りうる選択肢について考えていきたいと思った。
junyan
経営者視点で今後皆さんはどんな形でAIを活用されたいのか聞けて良かったです。
everest
AIを使いこなし変化を先導する新しいリーダー像の重要性を強く感じた。
kikubin3104
全てをAIに頼るのではなく、課題認識と今後の方向性など幅広い視野で検討し導入する必要がある
sphsph
素人にも、非常にわかりやすく議論いただき理解度が深まりました。
それから2年ですでに大きく変わってきています。
まだまだこれからですが、夢は膨らむばかりです。
開発含め、悪意が無いことを願っています。
take19840528
ボス力、大切に成長させたいです
jay6019
ホワイトカラーの仕事の大半は
AIに置き換わる!
AIを使いこなす!
プロンプトと決断!
gohan081
AIを利用し業務をしていこうと思いました。
yayo0324
幅広い見方をするのがやはり経営者なんだと実感しました
yasu_ichi
活用していきます。
プロンプトと決断をしっかりと
します。