03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント34件
shima-hiro
期待を明確に伝えることや、相手の目標を引き出す問いかけ、上司自身の姿勢を見せることの3点
yo-ogura
「部下の意識を変えるための考え方」は、単に指導するのではなく、「相手の内発的動機づけを支援する」という視点が重要であることに気づかされました。特に、期待を明確に伝えることや、相手の目標を引き出す問いかけ、上司自身の姿勢を見せることの3点が印象に残りました。
mase_akiko
人が意識を変える時の2つのポイント
● 何かミスをしてこのままではいけないと思ったとき
● 何か目標ができてそれに向かっていこうと思ったとき
これをきっかけにしつつ、
【何をあなたに期待しているか?】を明確にする。
とてもシンプルでいいなと思いました。
これまでは自分のものさしや感覚で人に接してしまい
相手の言葉を聞けていなかったと思うので
積極的にコミュニケーションが取れればと思います。
everest
部下の価値観や動機に共感し対話を重ねることで自発的な意識変革と行動促進に活用したい。
ayu8612
後輩のTさんについて、
具体的な目標が見えにくくなっていると思うがそこにアプローチできないまま日々が過ぎている。
まずは本人の考えややりたいことをアウトプットしてもらうタイミングを作るところから始めて
自発的な目標設定を促せたらベスト。
ken-hadate
部下には丁寧にはっきりと改善内容を伝えることが重要だと学んだ。
777_pachinko
まずは自分自身の行動、言動を振り返ってみます。
mikkii
ポジションパワーのある上司、お手本となって引っ張っていける様に、期待を明確に伝えて、目標を引き出す問い掛けを行い、コミュニケーションをしっかりとって取り組んで行きたいです。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます
hagi_m
部下の視点から視聴しました。
管理職で、器や視野が狭く、コミュニケーション能力が低い方がおり、その所属員のモチベーションが下がっているので、このコンテンツを視聴いただきたいと感じました。
sphsph
良い刺激を頂きました。
変えられるのは未来と自分自身!
その方も気が付いているのではと感じることがあり、そっと背中を押してあげるだけですんなり行ったりもします。
mun32
相手に対してどのような考え方で働きかけていけばよいかのヒントがありました。
相手の内面を動かすのは容易ではありませんが、それにはまず自分が変わる必要があるとあらためて認識しました。
その点について、次に見るべきおすすめの動画があれば教えてください。
ms09rs
3つのポイントの中で可能性があると感じたのは,上司のレベルを上げること(ふるまい)。
ただし,上司自身が部下からリスペクトされていないとなんの効果も見いだせないとも思慮。点数稼ぎになっても本末転倒なので,まずは,自分が納得する事なのかと感じています。
muto_shinya
部下を変えるではなく、自分の考え方や接し方も考える点については、なるほどと思いました。
manabi-free
自分が継続した努力をしていなければそもそもフィードバックなんでしてはいけないですね。
miwa-hayashi
部下の意識を変える前に自分の意識を変えなければいけないと思った。
1210001
意識を変えて貰いたいと思う人にはまずお手本として自分から挨拶や学ぶことを示して背中を見て同じようになりたいと思って行動してもらう。また、目的をキチンと伝えて理解してやって貰い成果を話しあうようにしたいと思います
saichyan
1on1の機会を通じて、期待役割を伝え、自身の目指すべき方向性を自ら語ってもらえるよう指導してききたい。
furusawajun
先ず自らの行動を第一に変える事を心がけたいです。
日常業務に追われ、コミニュケーションが足りなかったり、業務的な作業になってしまった事があったかと反省しております。
丁寧に一つ一つ自らの行動、発言、対応を心がけていきたいと思います。
o--mi
部下の意識を変える前に自分の意識を変えなければいけないと思った。
nao9420
真正面から部下と向き合うことをおそれない
kenichi32
いつくらいまでにこうなって欲しいと明確に直接的に伝えたい。
sasakatsu3129
部下や後輩への指導は人によっても違うと感じます
強く出れば反発され、柔軟に対応すれば全く動かず
決まった手法等無く、都度細かく指示を伝えるしか無く、自分の仕事と平行するのが困難な状態になるケースがよく起こります
管理職や先輩の立場だから部下後輩指導は当然だといわれるがコミュニケーションスキルや適正等考慮しないと双方のメンタルが消耗されるだけで結果として業務に支障が出る結果となりそう
shikay
上司部下に限らず、自分が変わると周りが変わるなんてことはあるんだろうか。と思ってしまう。それは自分が変わっていないからなのか。自分が変わらないのは危機感がないからなのか。他人を変えることよりも自分を変えることのほうが難しいように感じてしまう。同時に自分は他人に影響を及ぼすこともないと思っているから、他人を変えることもできない。自分も他人も変えることができないのであれば、今の状況は何も変わらないのではないかと絶望感がある。ともかく自分にできる事は自分を変えるよう自分と向き合うことだから、自分にできることを見つけていきたい。自分は以前と比べると変わった部分はたくさんある。最大の変化は自分のこうした些細な変化への感度が高くなったことかもしれない。変化は成長と関係があって、成長実感は幸福度に関係するから、なるべく感度が高い方が幸福感を実感できるのではないか。一方で幸福度が高いと何の役に立つのか?がわからない。幸福度が高い人は余裕があって、他者の役に立てるような気がするが、自分は自分に余裕がある感じがない。自分の中では「まだ足りない、このままではいけない」という焦燥感が膨らみ続けている。これは幸福とは程遠い気がする。感度を高めたとて自己満足に過ぎないし、自分が何を追い求めて生き急いでいるのか がよくわからない。自分の上司も「遠まわし」を選んでいるが、「遠まわし」は無関心にみえる。自分の人生だから邪魔されるくらいなら「遠まわし」で構わないが、別にハラスメントを気にしているわけではなく、「何をしていいのかわからない」という「遠まわし」感がある。多くの上司も「何をしていいのかわからない」というのが本心なのではないか。つまり上司も困っている。困っている人は助けたい。自分が何の役に立つのかわからないが、自分にできることを見つけたい。そのためには、上司への理解を深める必要がある。無関心が長く続くと「理解を深めよう」という気が薄れていく。自分は今まだ上司を理解したいと思っているのだろうか。
9315samo-
部下の意識を変えるためには、まず管理職から。とのこと
ごもっともだと思います
まずは自分を高めていきます
h-goto
部下の意識を変えるための3つの方法を学びましたが、合わせて上司自らも現状を把握し、変えるところは変えていく姿勢も大事であることを学び、今後の実務に生かしたいと思います。
d07
仕事の業務に関することはもちろんのこと、自己啓発への取り組みなど様々点で部下の意識、行動を良い方向にもっていけたらと考えておりました。先ずは上司自身の意識を変えることから始め、今回の学びを参考に声がけをしていきたいと思います
mori3333
部下にどうなって欲しいかをしっかりと伝える
morimotoa
部下にこうなって欲しい事ははっきり伝える。自分も変わる。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
hikichi-y
部下と目標を共有し共に課題解決を行い、共に成長していくよう意識していきます。
shoken_taro
部下に言いづらい、という心情分からなくもないです。表現を工夫する必要もあります。ただし、メンバーの資質やその時の状況・環境などで、時に感情を表に出すことも正解となる場面もあるのではないでしょうか。。。マネージャーとそのメンバーに一定の信頼関係があることが前提ですが。
マネージャーが耐えるだけでは、メンバーの成長も緩いものになると思います。
sakuzo256128
遠回しに行いたい気持ちは良くわかります。しかし、難しいですね。