キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

部下の意識を変えるための考え方/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

会員限定

6分

「自己啓発」の関連動画 一覧を見る

動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年06月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント34件

  • shima-hiro

    期待を明確に伝えることや、相手の目標を引き出す問いかけ、上司自身の姿勢を見せることの3点

    2025-06-30
  • yo-ogura

    「部下の意識を変えるための考え方」は、単に指導するのではなく、「相手の内発的動機づけを支援する」という視点が重要であることに気づかされました。特に、期待を明確に伝えることや、相手の目標を引き出す問いかけ、上司自身の姿勢を見せることの3点が印象に残りました。

    2025-06-28
  • mase_akiko

    人が意識を変える時の2つのポイント
    ● 何かミスをしてこのままではいけないと思ったとき
    ● 何か目標ができてそれに向かっていこうと思ったとき
    これをきっかけにしつつ、
    【何をあなたに期待しているか?】を明確にする。
    とてもシンプルでいいなと思いました。

    これまでは自分のものさしや感覚で人に接してしまい
    相手の言葉を聞けていなかったと思うので
    積極的にコミュニケーションが取れればと思います。

    2025-09-21
  • everest

    部下の価値観や動機に共感し対話を重ねることで自発的な意識変革と行動促進に活用したい。

    2025-07-11
  • ayu8612

    後輩のTさんについて、
    具体的な目標が見えにくくなっていると思うがそこにアプローチできないまま日々が過ぎている。

    まずは本人の考えややりたいことをアウトプットしてもらうタイミングを作るところから始めて
    自発的な目標設定を促せたらベスト。

    2025-06-22
  • ken-hadate

    部下には丁寧にはっきりと改善内容を伝えることが重要だと学んだ。

    2025-08-04
  • 777_pachinko

    まずは自分自身の行動、言動を振り返ってみます。

    2025-07-10
  • mikkii

    ポジションパワーのある上司、お手本となって引っ張っていける様に、期待を明確に伝えて、目標を引き出す問い掛けを行い、コミュニケーションをしっかりとって取り組んで行きたいです。

    2025-07-03
  • nishimura4900

    このような機会をいただき感謝してます

    2025-07-28
  • hagi_m

    部下の視点から視聴しました。
    管理職で、器や視野が狭く、コミュニケーション能力が低い方がおり、その所属員のモチベーションが下がっているので、このコンテンツを視聴いただきたいと感じました。

    2025-09-01
  • sphsph

    良い刺激を頂きました。
    変えられるのは未来と自分自身!
    その方も気が付いているのではと感じることがあり、そっと背中を押してあげるだけですんなり行ったりもします。

    2025-09-10
  • mun32

    相手に対してどのような考え方で働きかけていけばよいかのヒントがありました。
    相手の内面を動かすのは容易ではありませんが、それにはまず自分が変わる必要があるとあらためて認識しました。
    その点について、次に見るべきおすすめの動画があれば教えてください。

    2025-09-22
  • ms09rs

    3つのポイントの中で可能性があると感じたのは,上司のレベルを上げること(ふるまい)。
    ただし,上司自身が部下からリスペクトされていないとなんの効果も見いだせないとも思慮。点数稼ぎになっても本末転倒なので,まずは,自分が納得する事なのかと感じています。

    2025-09-24
  • muto_shinya

    部下を変えるではなく、自分の考え方や接し方も考える点については、なるほどと思いました。

    2025-10-01
  • manabi-free

    自分が継続した努力をしていなければそもそもフィードバックなんでしてはいけないですね。

    2025-10-05
  • miwa-hayashi

    部下の意識を変える前に自分の意識を変えなければいけないと思った。

    2025-10-17
  • 1210001

    意識を変えて貰いたいと思う人にはまずお手本として自分から挨拶や学ぶことを示して背中を見て同じようになりたいと思って行動してもらう。また、目的をキチンと伝えて理解してやって貰い成果を話しあうようにしたいと思います

    2025-10-19
  • saichyan

    1on1の機会を通じて、期待役割を伝え、自身の目指すべき方向性を自ら語ってもらえるよう指導してききたい。

    2025-10-25
  • furusawajun

    先ず自らの行動を第一に変える事を心がけたいです。
    日常業務に追われ、コミニュケーションが足りなかったり、業務的な作業になってしまった事があったかと反省しております。
    丁寧に一つ一つ自らの行動、発言、対応を心がけていきたいと思います。

    2026-02-22
  • o--mi

    部下の意識を変える前に自分の意識を変えなければいけないと思った。

    2025-07-09
  • nao9420

    真正面から部下と向き合うことをおそれない

    2025-06-16
  • kenichi32

    いつくらいまでにこうなって欲しいと明確に直接的に伝えたい。

    2025-06-22
  • sasakatsu3129

    部下や後輩への指導は人によっても違うと感じます
    強く出れば反発され、柔軟に対応すれば全く動かず
    決まった手法等無く、都度細かく指示を伝えるしか無く、自分の仕事と平行するのが困難な状態になるケースがよく起こります
    管理職や先輩の立場だから部下後輩指導は当然だといわれるがコミュニケーションスキルや適正等考慮しないと双方のメンタルが消耗されるだけで結果として業務に支障が出る結果となりそう

    2025-06-22
  • shikay

    上司部下に限らず、自分が変わると周りが変わるなんてことはあるんだろうか。と思ってしまう。それは自分が変わっていないからなのか。自分が変わらないのは危機感がないからなのか。他人を変えることよりも自分を変えることのほうが難しいように感じてしまう。同時に自分は他人に影響を及ぼすこともないと思っているから、他人を変えることもできない。自分も他人も変えることができないのであれば、今の状況は何も変わらないのではないかと絶望感がある。ともかく自分にできる事は自分を変えるよう自分と向き合うことだから、自分にできることを見つけていきたい。自分は以前と比べると変わった部分はたくさんある。最大の変化は自分のこうした些細な変化への感度が高くなったことかもしれない。変化は成長と関係があって、成長実感は幸福度に関係するから、なるべく感度が高い方が幸福感を実感できるのではないか。一方で幸福度が高いと何の役に立つのか?がわからない。幸福度が高い人は余裕があって、他者の役に立てるような気がするが、自分は自分に余裕がある感じがない。自分の中では「まだ足りない、このままではいけない」という焦燥感が膨らみ続けている。これは幸福とは程遠い気がする。感度を高めたとて自己満足に過ぎないし、自分が何を追い求めて生き急いでいるのか がよくわからない。自分の上司も「遠まわし」を選んでいるが、「遠まわし」は無関心にみえる。自分の人生だから邪魔されるくらいなら「遠まわし」で構わないが、別にハラスメントを気にしているわけではなく、「何をしていいのかわからない」という「遠まわし」感がある。多くの上司も「何をしていいのかわからない」というのが本心なのではないか。つまり上司も困っている。困っている人は助けたい。自分が何の役に立つのかわからないが、自分にできることを見つけたい。そのためには、上司への理解を深める必要がある。無関心が長く続くと「理解を深めよう」という気が薄れていく。自分は今まだ上司を理解したいと思っているのだろうか。

    2025-06-22
  • 9315samo-

    部下の意識を変えるためには、まず管理職から。とのこと
    ごもっともだと思います

    まずは自分を高めていきます

    2025-06-19
  • h-goto

    部下の意識を変えるための3つの方法を学びましたが、合わせて上司自らも現状を把握し、変えるところは変えていく姿勢も大事であることを学び、今後の実務に生かしたいと思います。

    2025-06-19
  • d07

    仕事の業務に関することはもちろんのこと、自己啓発への取り組みなど様々点で部下の意識、行動を良い方向にもっていけたらと考えておりました。先ずは上司自身の意識を変えることから始め、今回の学びを参考に声がけをしていきたいと思います

    2025-06-18
  • mori3333

    部下にどうなって欲しいかをしっかりと伝える

    2025-06-17
  • morimotoa

    部下にこうなって欲しい事ははっきり伝える。自分も変わる。

    2025-06-17
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-06-17
  • hikichi-y

    部下と目標を共有し共に課題解決を行い、共に成長していくよう意識していきます。

    2025-06-17
  • shoken_taro

    部下に言いづらい、という心情分からなくもないです。表現を工夫する必要もあります。ただし、メンバーの資質やその時の状況・環境などで、時に感情を表に出すことも正解となる場面もあるのではないでしょうか。。。マネージャーとそのメンバーに一定の信頼関係があることが前提ですが。
    マネージャーが耐えるだけでは、メンバーの成長も緩いものになると思います。

    2025-06-17
  • sakuzo256128

    遠回しに行いたい気持ちは良くわかります。しかし、難しいですね。

    2025-06-17

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画