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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント48件
y-nozawa
そこにどれだけ情熱をかけたかというのが伝わると感動につながるのかな
adustam3
一番伝えたいことはこだわる、ということ
morimotoa
感動を生むには拘り、準備が必要。
o-shingo
映画やプレゼンなど、人を感動させるものは、多くの人が気づかないような、細部にまで丁寧にこだわったものが多いということを改めて感じました。
rarapanko
万全の準備が大切であることを改めて確認しました。
kou525
作り混んだかどうかはみたらわかりますね
kn_hys
こだわり“過ぎない”ことも併せて忘れずにいようと思います
shinnosuke1
感動は時間をかけて作る物だ。と分かりました。
自分も人を感動させるような仕事をしていこうと思います。
bonkatu2002
人を感動させるには?簡単なのは映画等を見る事。目から入ってきた映像を細かく解析し、よく考えることで、感動の大きさや深さに差が出てくる
事を理解した。
mamama_1208226
どれだけこだわるか、
どこまでお客様満足にこだわりながら、指標を達成できるか、そこの両立を見極めたい
k510g
大変勉強になります。
tomo-naka
人はなんのために仕事をするのかを考えた時に全ては自分以外の人に対して感動を与えるために仕事をするのかと考えています。
mint-mist
「拘り」は大切ですね。また、「何に拘るか」もとても大切だと思いました。
yasu-okazaki
感動させるには?どれだけ事前に拘り抜いたか、が重要。
pontaro-
創作物にはこだわりがポイントなることが多いでしょう。そのこだわりポイントが観る者の心を掴みきれば、感動を呼び起こすことができるでしょう。そのこだわりが空回りしないように注意したいものです。
naga-mi
エンタメは、感動させよう、盛り上げようとして「作ってる」コンテンツなので、思うように感動「させられる」ことを嫌がる人も一定数いますが、そういう人たちについてはどうアプローチすればいいんだろう、とちょっと悩みます。「おれはここまでやったんだ」感の押し付け、くどくならない線引きというか。一生懸命やっている姿は感動的ですが「一生懸命にやってるおれ・わたしがすごい」の自己満足にならないように気を付けたいです
mayumi-2024
大変勉強になりました。
everest
心を動かす伝え方や体験設計を仕事に活かし共感や記憶に残る価値提供ができるようになりたい。
aniwosaraya
入念に制作した映画が感動に結びつくのは理解できる。エンタメ作品である以上、感動させることを目的に制作する側面がある。
ただし、最後まで拘って作成したスライドほど相手に伝わっている気がすることと、感動は無関係ではないか?
感動しているのはスライドを見ている相手ではなく、達成感で悦に入っている自分自身ではないだろうか。
tomoko413
拘り抜いた事前の準備により、その見えないモノが
相手に感動を生むのかも知れない。
相手の期待値をどう超えていくか。
拘り抜きたいと思った。
nemoto777
こだわって、より良いものを届けていきたいです。
y_miyanari
利己的思考からは感動は生まればない(感動させてやろうといったような打算的なやり方)。利他的思考に基づいて相手になり切って考えて行動した結果が感動に繋がると理解している。思いもしなかった角度からのアプローチ且つそれが満足に値するレベルだった場合に感動が生まれると思う。
k-kikkawa
徹底的にこだわる
商品開発も同じ、お客様に何を伝えたいか、こだわり抜くことで感動が生まれる
demo1988
人に感動を与えるためには準備、こだわりが必要。仕事においてもこだわり、情熱を注ぎ、しっかりと準備することで、相手に伝わりやすくなり、感動品質が誕生する。
fukuiku
事前にどれだけこだわり抜いたか、時間的に制限がある場合でもこだわるポイントにおいて細部にまでだこだわる。手を抜けばそれだけチープでスルーされるものになってしまうということだ。
mh_g
情熱を持って、事前準備する。
この結果が、相手をさせるためにの条件。
ozawa_h
相手も自分にも感動を与えるように仕事をしています。
akane_s
どうしても相手につたえたいことはこだわって取り組んでいきたいです。
mckusa
手を抜かないで、時間をかけ拘って準備したものを以って、感動してもらいたい。
ke_ko_
タイパが求められている今、時間をかけることということの大切さもある。
かけた時間を無駄としないように準備を入念にする必要がある。
相手のためを思って準備に時間を費やすことが必要である。
saksa
お客さまのことを考えて事前準備をすることで業務に活用できそう。
h-goto
感動を与えることについて、とことんこだわることとのことでしたが、仕事においてはやはり相手の身になって考えぬいたこと、逆に自分が感動できる内容かどうかと思いました。毎回できることではないと思いますが、たとえ小さなことでもそう思える業務をしていければと思います。
furu-sato
準備度を高めていく意識で臨んでいこうと思います
tsuyo_rc
どうすればひとは感動するのか。それは事前にどれだけこだわり抜いたかである。すべてにおいてこだわりを持つことは時間的制約から難しいが局所的に取り組むことは可能だと思った。
shikay
私はどれに拘りを持とうか迷う時がある。ここぞというものを決めて丁寧に心を込めて磨きたい。ここぞという物はどういう物なのかなと考えた。思いついたのは他人にお勧めして断られたときに、自分の中にザラッとした感情が思い浮かぶものなのではないか。どういうものに自分は心が動くのか、動いたときを察知してそれを心を込めて磨きたい。
m-aozora
感動と拘りが密接に繋がっている事に、
気が付きました。
自分自身、振り返ってみたいと思います。
ojr_800
感動を与える為には入念な準備が必要だと思います。
ershn
感動には、高い価値がある。感動を生み出すには圧倒的なこだわりが必要。
昔からこだわりが薄い私には、耳が痛い話でした。
短時間のなかでの生産性を求められるなか、なににこだわりを持つか、を見極めることが大切だ。
yuk_o
感動する場面は人によって違いますが、私はシナリオのないスポーツでよく感動します。
頑張ったからこそみたいなものが伝わってきます。シナリオのあるものでも準備に時間をかけて頑張ったものはやっぱり伝わるんだと思います。
naoyuki_fancl
感動を生む裏側、人に見えない努力を重ねることこそが感動を生む原点であり、仕事であれば長年放置されてきた仕事を丁寧にブラッシュアップしていくことなどがあげられる。うわべだけでなく資料の作成などこだわりを持って努力を積み重ねることが大切である
sphsph
見えない努力が報われる。
そう思うからこそ動けるのでしょうか?
個人のこだわりだけではなく何庫超越したものなんでしょうね。なかかなか難しいです。
nb-take
実例により感動のコツがわかりました
yumi_torigoe
何げない日常にも感動する場面がおこる
yosuke-hashi
こだわりを持って取り組んだ結果感動は生まれるのだと思いました。
makito_hariya
物事の全体を捕まえ、役割を明確にし拘り抜くこと、その尺度が感動を与えると理解しました。
hashi2023
感動を生むには拘りが必要
haruo_02
誰も見直ししたことのない業務を独力で整理して、効果の大小ではなく難事に取り組んだことで感動を生み出せるお思いました。
ss3385
相手がどう思うのか?考えて、こだわりを持ち作業に取り組みます