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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント21件
chan34jp
応援消費したくなるような施策
haramiyake
仕事で助けて欲しいシーンが発生した時、今までやっていることをシェアしておく必要性を感じた。
moririn-yukirin
弱い立場の人を応援したり、サポートしたりしたくなるのは個人の個性特性だと思っていたが、心理学が働いているという事が理解できてすっきりした。
どちらかと言うと、サポートする側の人間なので、相手が心理を利用して行動しているのか、本当に困っているのかを見極めながら対応しようと思う。
基本的には傾聴し、物事を整理したうえで相手がサポートを必要とする場合は手を差し伸べるようにする。
takashiueda0214
頑張っているのに困っている人、頑張っているのに上手くいっていない人は、やはり応援したくなる。
アンダードッグ効果というらしいが、日々の行動に置き換えると、①どんな状況でも頑張ること、②その状況を周囲の人にも定期的に伝えておく(相談/報告など)こと、③困ったら隠さずに素直に伝えることかと思う。
これを常に実行していれば、自ずとアンダードック効果が表れやすく、皆も協力も得られやすいと思う。
everest
共感や支援の動機を理解しチームメンバーや顧客の多様なニーズに寄り添った関係構築を仕事で活かしたい。
has
頑張っている人に、人は心を打たれる、助けたくなる
dia44
どんな状況でも頑張っている人を応援したくなります。
自分も応援される、信頼される様な関係を周囲と築いていきたい。
ka-higashi
アンダードック効果、私もスポーツ観戦が好きなのでいつもそのような状態に陥っています。しかし、それは悪いことではなくごく普通のことだと知りました。テレビでも大会に向けた特集や負けた後のロッカールームなどアンダードック効果に働きかけるような映像づくりがされたいると納得しました。でも、人はそれを見て「自分も頑張ろう」や「何か始めよう」など勇気やきっかけをもらっているのも事実です。仕事では部下の様子を日頃からよく観察し頑張っているけどうまくいかない社員や自分一人で背負って無理をしている社員をしっかり応援、手助けできるような上司を目指します。
shikay
自分は相談するのが苦手である。困っていることを相談しても対応してくれるわけではないし、「こうしたら」とアドバイスはされるものの、すでに試してうまくいかなかった方法しか提案として登場しない。困っていること以前に自分が依頼をしたことすら対応されないから、そもそも自分に関心がないのだと思う。その割に度々「困っていることはないか?」と聞かれるが、何なら対応されるのかわからないので、何も答えることがなくて逆に困る。誰かを当てにしていても時間が過ぎていくだけだから、自分ができることを増やしてなるべく自分で対処できるよう準備しておきたいと思ってしまう。
morimotoa
アンダードッグ効果を発揮出来るよう、一生懸命やっている姿を見せておく。
ozawa_h
ダメだと思うことでもチャレンジしている人の方を応援したくなります。自分も新しいことにチャレンジして見ます。
satou_yuuji
考えや主張の実現には周囲からの後方支援も重要。
nori_7623
謙虚な姿として説明した方が理解できるのだが、カタカナ語で説明されると今一ピンとこなかった
hideki-f
アンダードック効果のわかりやすい解説良かったです。一生懸命やっているがなかなか成果に繋がらない人には何とかしてあげようと思う事は多々あります。努力は報われると思うので、自分も応援してもらうような体制をつくっていきたい。
nob_non
必死で打ち込んでいる姿を見れば自然と協力者が集まった経験がある。
y-shiraki
頑張っている人に心を動かされるのは、よくわかる。
自社は、全力でやればみんなが応援してくれるという社是で、社員が全力で仕事をすることを目標としている。
心理的効果で全体が全力になるようにメンバーのやる気が出るようなボトムアップ型の組織風土にして、全力の人を増やしていきたい。
sphsph
確実にありますね。
応援してもらえるようにならないといけないですね。
もちろん中身もそれにこたえられるものでないといけませんが、愛される存在ってすごいと思います。
姑息にではなく、真っ向勝負で応援してもらえるように取り組みます。
440305
頑張っている人を応援したくなりますが、自分が頑張ってるだけでは周りは気付かないので、周りへの連携やコミュニケーションも大切だと思いました。
toratora2024
どんな状況でも頑張っている人を応援したくなります。
自分も応援される、信頼される様な関係を周囲と築いていきたい。
hashimotoshota
こまめな報告が大事だと思いました