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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント46件
hrk-kwsk
健全な根回しが大事。
意識的にやろうと思うとかえってできなくなりそう。
自分は仕事に集中した時に笑顔のコミュニケーションができなくなってしまう短所がある。
改善するための動機づけの一つとして意識する。
ichino_1
積極的に関係者に信頼されるように言動をしたいと思います。
45_shzx
相関図を作る、フラットな関係を作る、定例ミーティングを設定する。現在どれもリーダー任せであまり上手くいっていないので、できるところから手をつけたいと思います。
aiko_h
相関図、フラットに話せる関係性、小刻みなマイルストン、どれも当たり前だが重要と感じた。改めて意識したい。
makotokoma
ありがとうございます。
mayumi-2024
あらためて進め方の認識ができました。
taku-ki
①相関図を書いて共有する:stakeholderの見え方が異なる;一度図示して共通認識をもつ
②flatにやり取りできる関係者を増やしていく:他部署の関係者、社外の関係者(健全な根回しができる)
③マイルストーンを適切におく:定例meeting,共通の目的
masa_oka-da
相関図、フラットな関係、それとマイルストーン、この3つが上手く出来れば、何事も上手くできそうです。
mayurin1
関係部署が関わる案件は多いので、さんこうにしていきたい
maxhiro
関係者の多い仕事を実施する事はその人を育てる(育つ)重要な過程になると思うので
関係者の役割及び連携などの相関図と全体の役割とスケジュールは非常に重要なことだと思います。
実際の実施方法が具体的にわかれば、もっとうまくいくと考えます
everest
目的の共有とこまめなコミュニケーションで関係者を巻き込み円滑に仕事を進めたい。
41524
周りの協力と自身のスキルアップ
6691
1つ目は相関図を書いて共有する 2つ目フラットにやりとりできる関係者を増やしていく 3つ目マイルストーンを適切に置くです 関係者が多い仕事というのは本当に大変なんですよね でもある意味でうまく乗り越えることができれば間違いなく仕事を進める力がつく いいチャンスだと個人的には思っています 周りを巻き込んで仕事を進めていく力これは間違いなくポータブルスキルでどの仕事にも必要です
tososf
大変な仕事こそ、周りのサポートを得られる様にしておくことが重要である。
一人では無しえない事も、複数人、複数部署の力で達成できるに繋がる。
日々のコミュニケーションやGIVE&TAKEで、こちらも日頃からサポート、ヘルプしていける様にしたい。
yoshi-kan
当たり前なことですがなかなか出来ていないと感じる部分もあります。今まで以上に意識したい
pitchi
相関図は有効だと思います。
tsubasa_shibuya
マイルストーンを明確にして進捗共有していくことが大事出ると感じました。
manabu_0110
関係者が多いということは利害関係が違うということ。
相関図を書き出して視覚的に理解を深めで共通の論点を導き出し
仕事を進めていく事が重要と学びました。
rikaage
現在、30ヶ所以上の部署の連携が必要な業務に携わっています。
機構図はあるけど相関図ではないので、相関図から作ってみようと思います。
saitohisa
コミュニケ-ションの重要さを学びました
cha-1230
相関図の共有
フラットに話せる関係づくり
マイルストーン
プロジェクトの推進で使えますね。
この3点に注意しながら取り組んでみたいと思います。
as_gl
1 関係者の相関図を作る。ステークホルダーの抜け漏れがないか早い段階で確認修整を行う。これを書ける担当者は少ない?全体像把握でもある。
2 フラットに話せる関係者を持つ。健全な根回し。雑談など普段の地道なコミュニケーションの積み重ねが不可欠。
3 マイルストーンを置き続ける。全員集まるのが困難でも進捗合わせていくため。
shikay
相関図を書く話はよく聞くけれど、受け入れられるチームとそうでないチームがあると思う。関係は見えないから成立している部分もあって、変に可視化されるのを嫌う場面もあるのではないか。今の組織は役割も関係も不明瞭だが、多くの人を巻き込みたがる。確かに関係はするけれど、自分たちのスタンスも決まらないまま他力本願だとプロジェクトは進まないし、無力感が募るだけなのではないだろうか。なぜ可視化を嫌がるのかが気になるところ。これまでそれなりにうまく行ってきたようだが、うまくいくために何が肝だったのか?がノウハウなのかもしれない。この組織にはまだ自分の知らない何かがあると思うとゾクゾクする。
torii1013
柔軟にそれぞれ対応していかなければならないと思います。
riko-san
今まで相関図を描くことしていなかったが、メンバー全員の立ち位置をメンバー全員に認識してもらうために必要なことと思った。これから実践していこうと思う
aoaoi
フラットに話せる関係が、健全な根回しにつながる
hdfm_2447
マイルストーンを置き、そこからの逆算でスケジュールを組み立てることが大事だと思いました。
prinmn
複数部署が関与している研究や、イベントに活用できそう。相関関係図を作成して共有するアイデアは、早速使ってみたい。マイルストーンの設定では、集合して行う打ち合わせや報告の日程に関しては、半ば強引に決めてしまう。一方、作業のマイルストーンには柔軟性を持たせる、もしくは、細かくなりすぎないようにする。特に、新規性の高い作業は、細かく設定してもスケジュール通りには進まない。関係者が多い仕事では、まず、その仕事の目的や目標を参加者皆が理解、納得し、そのために「動く」と心に決めることが大事。ここを十分にできないまま進めて途中で気が付くと、皆の仕事の行先がてんでバラバラになっていることがある。また、皆が持っている前提条件はみな異なることを少なくともリーダーは認識しておく必要がある。前提がそろって、初めて、以降の理解や作業がそろうのだ。
39ky
概ね実践していることだが、マイルストーンを意識してプロジェクトの遅れがないよう注意したい。
arisa0220
関係者の相関図をつくり共有すること!
chiekimi
相関図を手書きでも良いから書く、そして共有化すること
マイルストーンを適切に置き続けること
上司、部下、周囲を巻き込んでいくためにも、
直ぐに実行出来ることだと感じた
h-goto
今学習の3つのポイント、相関図を作る、フラットな関係者を作る=根回ししやすい関係、マイルストーンを作る、はとても納得いくことで再認識しました。今後実践で生かしたいと思います。
kazuyoshi0624
健全な根回し、コミュケーションが大事ですね。
h-f-00
人間関係作りの重要性を再認識出来た。
t_ik
関係者の相関図を書き、共有することは活用できると思う。
nao_nao_nao
相関図の考え方は目から鱗だと思った
matsuomoto
定保・料金部門を連携すべき課題に活用できそう
morimotoa
相関図を共有、フラットな関係を増やす、マイルストーンを置く。
eizan_1000
相関図は必要だと思っていました。書けるようにしたいと思います。
cha-ri
関係者の相関図を作る。フラットな関係者を作る(根回ししやすい関係)。マイルストーンを作る。
araki_yuji
マイルストーンは意識している。
kkrm0502
確かに、「この方仕事ができるな」と感じる方はみなさん会議やミーティングの場で相関図をぱぱっと描いているイメージがあります。自分の頭の中の整理にもなりますし、間違いがあればその場で関係者と共有できるので、ぜひ意識して取り組んでみたいです。
6691
関係者の多い仕事では、関係者の相関図を作り根回ししやすい関係の方がだれか把握することも重要と感じました。
suitanokuma
相関図を作成するのは今後機会が有ればチャレンジしたいです。
minami555
その日のゴール、マイルストーン(中間目標)を立てるようにすることを覚えたい
h_tsujimoto
講師の方がいうように、相関図がかけたら、決定権を持つ人たちがわかり、進め方も変わってくると思います。そして会議の中で、反論のやり取りができる人がいたら、議論する内容も濃いものになってくると思います。会議が一回で決が採りにくい人数の多さがあったら、第1回目の着地点に誘導することも大切とおもいます