03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント66件
ozawa_h
共感力が強い人は次の3点をもつ。
①相手を理解する力が強い
②相手に集中して相手の話を聞く
③色々な経験をして、相手状況を理解できる
共感力が高いと次の3メリットがある。
①同僚の気持ちを理解できる。信頼を得られる
②相手が困っていることを理解できる
③良い企画ができる。ユーザが本当に欲しいものを提供できる
共感力を高めるために次の5点を実施する。
①映画や小説の登場人物の気持ちをおさえる
②人間に興味をもつ
③苦手な相手と話す
④共感出来ないパターンを認識する
⑤頭で考えない
ito_mh
相手を分析したりあれこれ考えたりせず、寄り添って聞いてみようと思いました。
yok-----2525
共感力を高めるために苦手な人と話すことというのが意外でした。
実践してみようと思います。
hachiho
苦手な人と話してみるという発想はなかったので、確かに修行になると思ます。
miyurina
共感力の高い人は相手について興味関心意欲をもって話が聞ける人
寄り添える人。ベースに人を思う心がある人。
表面上の薄っぺらい相打ちは相手に伝わってしまう
共感力が高い人は人間力も高い
nabe0000
共感力を高めるには、傾聴の能力が必要であると感じました。
0397155
他人と自分は違う、ということをまず強く意識する。相手がどんな人なのかを知ることに喜びや楽しみをもって接する。共感という言葉の認識が変わりました。
everest
相手の立場や感情を理解して寄り添うことで信頼関係を築き円滑なコミュニケーションやチームワークに活用したい。
niconico_nico
色々なことを経験しているほうが共感しやすいという部分は非常にわかります。 経験を通して自分の受け入れる幅も変わるため、共感しやすくなるのかと感じました。自分と他の人は違うことが当たりまえなので、受け入れる。意見が違っても意見交換していく、関わるというのが大切かと思います
rhst
自分勝手な言動にならないように、共感力を高めていきたい
th0588
共感力をあげるために、5つの事をすこしずつ実践してみようと思いました。
fbj04979
相手の立場に立つのは言葉は簡単だが実は難しく立ったつもりで立てていない。共感するには多くの意見を聞く事が必要と思うがヒアリング力やコミュニケーション能力をフル活用して色々な人・苦手な人とも話す事が重要と感じた。
yoshinony
相手のことを知ろうとすることが大事。自分の経験を豊かにして相手の背景を理解することが共感力の強さにつながると思います。苦手な相手に対しても無理に理解しようとせず、話を聞いて、相手のことを認識することが後の共感力の強さにつながると感じます。
koba_78
共感力について、理解が進みました。
振り返ってみると、私は、共感力を高める努力が足りない様です。
ono0201
嫌いや苦手と言う意識は、自分にとってもマイナス要素でしかない。ポジティブに捉えることが大切だと思います。
takeuci0101
相手の立場に立って共感できるようにしていきたいです。
usayama
人の話を聞いていて、気づけば自分語りになりやすい傾向があるので気をつけようとおもいました。
tks_morikawa
相手の気持ちに寄り添いながら話をきくことで、信頼を得やすくなることに気づきを感じました。
また、共感できないことを認識することで、否定的なことを言うことを自制できるのではと感じました。
この気づきを基に、コミュニケーションを変えていこうと思います。
hisa2331
共感力はコミュニケーションの原点。
今回の学びで意識してみます。
miyanei
共感力を身に着けるのがコミュニケーションの第一歩と認識せよ。
gorufudaisuki
相手に対しての共感を意識して日常会話をしたいと思いました。
takedamunekazu
自分には、共感力がなかったので、1つずつ丁寧に教えてもらったことが生かせるような気がします。
特に、人間に興味を持つと言う事はすごく重要な視点だと改めて教えてもらいました。
kenya-kadowaki
共感力を高めたいと常日頃思っていたのでとても勉強になった。
maverick88
経験値はすぐにどうこうできるものではないが、相手を理解しようとする気持ちや、相手の話に集中することは自分にもできると感じた。
特に、相手を理解しようとする姿勢が何よりも大切だと実感した。
toshi2185
人を好きにならなくてもいいが理解しようとする。苦手な人と話してみる。
takahiro0519
共感力を高めるために苦手な人と話すことというのが意外でした
michi-yo
動画?では具体的な内容を項目立ててお話いただいたが、流れてしまった。文字で見たかったです。
nats_ssr
共感力が高すぎて、相手を尊重してしまったり、疲れてしまったりするので、共感力がビジネスの場で活かせることを知れて良かったです。
otakahiro
共感力の深みには自信の経験も関係してくる。
自身がつらい経験、大変だった経験が多い程、周りの気持ちもくみ取ることができる。
eri8095
共感力が高い人
相手の立場に立って喜怒哀楽に共感できる人
共感力が高い人の特長:
そもそも相手を理解しようと思う気持ちが強い
心から相手に対して集中する傾聴力
引き出しを意識しながら相手の話を聞ける
できていないと自分の話をしてしまう、等、相手に自分のことが興味が無いと思われる
共感力が高まることによるメリット:
心に寄り添っている、と思ってもらえる
相手に何に困っているのか、がわかる
顧客の気持ちに寄り添うので、心に刺さる提案ができる
maple51
まずは最後まで相手の話をしっかり聞いて、途中会話を遮らないようにより意識する。
mario_c
自分の機嫌を自分で取るを覚えながら、無理せず、相手の気持ちを理解する
kanetch
共感力では相手のことを知りたいという気持ちになるのが原点である。
kriho
他人を知ることが大切
yasukoori
相手を理解しようとする気持ちを持って、自分も経験を積んで、共感力・コミュニケーション力を高めていければと思いました。
kfujimu_0630
他人と自分とは違うという前提で、色んな人のことを知りたいと人に興味を持つことが必要だと思いました。ありがとうございました。
shayakawa21
様々なシーンにおいて、「まずは共感を示すことから入る」という交渉シーンや会話シーンがあり、なかなかすべての人に対して「心からの共感」を示すことは難しいが、表層的な共感の示し方はでき、その表現方法はある程度テクニック(言葉の引き出し)で対応できると考える。
0402_nyy
相手の気持ちを考える。
苦手な人と話す。
mckusa
共感力を高めるために、相手に興味を持つ、分析しない、ことから始めてみる。
ngai
コミュニケーションの原点でもあるということは、互いに信頼し合える良好な関係を作ることにも繋がると思いました。
n-ami
共感力を高めるためにはまず、自身の経験も必要だと感じました。
共感力が高いとお客様とのコミュニケーションや社内での雰囲気も変わってくると思いました。
innep2001
この講師の話し方にまさに共感出来なかった。まだまだ勉強だな。
vegitaberu
「共感」する力は、自分にとって、大きな課題と感じています。
そのため、人はそれぞれ違うということを前提に置いて、その違いを楽しめるようになれれば、いいなと感じています。
o_s_
相手の話に集中して、考えない
kazuyoshi0624
確かに価値観が違う人には共感出来そうにもありません。難しいですね。自分の価値観を一時的に考えづ相手の立場で考える。挑戦して見ます。
yashimay
共感力が少なかったとを反省します。
nori-01
共感力ありすぎても仕事進まない気がします。バランスかなと思いました。
teto-p
「相手を分析しない」ができていないと感じた。話を聞いてるときに、理解しようという気持ちがありつつ、「こういうことかな、私こう思うけどな」と考える癖がある。自分では相手の否定ではなく、私はこう思うよって伝えてるつもりだったが、この点が私の共感力の低さなんだと思った。
morimotoa
相手がどういう人なのか知る事に楽しみを持つ。
h_a_r_u_
相手を理解する。傾聴力がある。しんどい経験をしている。
yukaruri
自分と相手は違うということを意識する。相手がどんな人なのかということを知ることに喜びや楽しみを持って接してみることを心掛けたい。
共感力はコミュニケーションの原点、あらためて認識していきたいです。
mar_kun
自分が行なっている業務において、課全体で同じ方向を向いてやっていこうとする中で、どうしても違う考えを持っていたり、異なる行動をする人がいる。
そうする人に対し相手の意見を聞きながら、こちらの意見も伝えているが、間で口を挟まず一度相手の話を全部受け止めてから、その後話し合いで解決策を探っていきたいと思った。
また、その人の性格や考え方も受け入れた上で考えていくことが必要であると感じた。
m-masa-2311
共感力を示すことは理解できたが、個々の表現方法などのちがいで、勘違いしないようにしていきたいとおもった
milky_300
共感力っていうのはコミュニケーションの原点である。他人と自分は違うということをまず意識して相手がどんな人なのかっていうことを知る事に喜びとか楽しみをもって接してみることを心掛けたい
ss3385
コミュニケーション力を高めていきたいので、苦手な相手でも共感できることを模索して話を聞くようにします
koike_3234
他人と自分は違う。確かにそうだ。
ikedasig
共感する事はコミュニケーションの原点という事を念頭において、改めて相手を知ろうというスタンスを持つ事が重要だと気付けました。
juni0929
後輩育成に用いるとともに、夫婦のコミュニケーションにおいても実践すべき内容だと感じた。
manabu_0312
共感が大切とわかっていても、気づかぬうちに自分の考えと比較したり、批判的な考えを持っていることが多い。共感するためにはまずは全て受け入れることが必要だと思う。相手の立場にたってと言うが、簡単にはできないのが現実である。
haru-ru-
相手を知る人間を知るっていうのが改めて勉強になりました
sahara-k2240
多様性をしっかりと理解して、他者をリスペクトする気持ちを常に持つことが共感力を高めるには重要。
jokin_k
じぶと相手は違うことを認識してみます
terulin
「自分が苦手とする相手と話すこと」
職場の同僚に苦手なタイプの方がいるので、積極的に話してみようと思います。自分語りばかりする人なので、苦手なのですけどね。
nami-chan
共感力を高めるには、人間に興味を持つことが大事だと理解しました。いろいろな人と交流する中で、心がけたいと思います。
t_yonemoto
共感力とはコミュニケーションの原点で相手を知ることが重要だということが理解できました。
chiaki2025
コミュニケーションの原点、相手に集中する!!