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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント22件
saku-chan
チームに指示するにもまずは論理的思考画面重要である
yamauchi_sa
チームに指示するにもまずは論理的思考画面重要である
kouyama__
チームで物事を理解し、取り組んでいきたいです。
atck
チームレジリエンスを高めるためにはリーダーの論理的思考力が必要と聞いて現在学んでいることと方向性が合っていると思いましたので日々勉強を進めていきます。チームのレベルに合わせて任せることを行なっていきます。反面、厳しいことを伝える難しさも理解した上で業務に活かしていきたいです。
skiny
課題の「見える化」と「分類」をすることが大切だと学びました。
miyake_kotaro
一体感・心理的安全性・適度な自信・状況適応力・ポジティブ心境について意識して業務に取り組みたい。
f-502
メンバー全員の意思を高めることが急務である。
cafeimo
チームレジリエンスを高めるために、リーダーにはロジカルシンキングの力が求められる。できればチーム内に論理的に考えることが当たり前な環境にすることが、一番の近道なのではないかと感じました。
shikay
結局は心理的安全性大事とチームに関しては最近は何でもかんでもそういうオチに落ち着く感じがする。大事なのはわかるけど、どうすればいいかが一向に当てがない。とりあえず雑談会議が増え、しかし一向に何か変わった感じもない。心理的に安全でもないチームで雑談会議されても、ここで話すべき雑談は何が相応しいか?を評価されているようで面倒。チームレジリエンスを高めたいなら、まずリーダーがそれに沿った事を語らないと始まらないのでは。本音だとエグすぎて着いていこう!という気にならないから、本音じゃ無くても良いけれど、嘘でも良いからそれっぽい嘘を述べて欲しい。今の部署は専門家の集まりだけど、専門家のチームはレジリエンスがかえって低いと言うのは不思議な感じがする。マネジメント次第で相乗にもなるはずなのに勿体無い。
hiroji-sato
チームとしての柔軟な対応能力の必要性は感じていましたが、チームレジリエンスと具体的な言葉で表現されたことで具体的に想像出来るようになりました。またチームリーダーには一定以上の論理的思考が要求される事も明確に把握出来ました。これをどのようにリーダーに自覚してもらうかが今後の課題であると認識しました。
dazuki
個人のレジリエンスも必要、チームのレジリエンスも必要。心理的安全性を担保するにはやはりコミュニケーションが必須だと思うが、なかなか業務の情報共有などが進まなくて困っているので、紹介されている本を参考にしてみたいです。
pontaro-
まずレジリエンス力なるものを個々人で持っているのかどうなのか、を判別することが重要だと思われます。しかし、自分自身を顧みて適正に判断するには結構、難しいテーマです。
また、チームである以上、少なくともチームリーダーには必須の要素だと思われます。
ところで、レジリエンスという言葉は10年くらい前に教わりましたが、言葉としてはさほど定着していないと感じます。
さて、人間の個性はグループ化すると(良くも悪くも)変化することがありますので、良さを引き出せるようなチームビルディングを目指して行きたいところです。
ty777
チームビルディングに役立てたいです。
shinkantapapa
常に考えながら、ポジティブな意見が出るチーム作りが重要だと思います。
masatomohiro
仕事をする上でチームリジェリエンスは必要だと思うが、個々の個性もありどうチームで高めていくかがむつかしい。
pat38
非常に参考になりました。
sphsph
コミュニケーションと心理的安全性。
それを育まずして、付け焼刃では何もできない。
地道に試行錯誤し続けます。
everest
困難な状況でも前向きに協働できる環境づくりができるようになると感じた。
sasaki_yo
論理的思考力きたー(笑)
指示出したり先に答えを上げる前にどうすれば良いと思う?と少しずつ投げてやってもらうのは取り入れたい
hkino
リーダーには論理的思考力が必須。困難を学びに変える組織。
pentan_5
一人で抱え込まず、チームであるメリットを最大限活かすことが必要。まず、論理的に事象を分解し、分析することが重要で、そのためには、問題と課題をきちんと分離することが大切。
morimotoa
周囲に考えさせ、任せる事が肝要。