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『チームレジリエンス』/耳で効く!ビジネスサプリ ペライチ書評

会員限定

8分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ペライチ書評のコーナーでは、「1枚の紙」にまとめたような手軽さで、おすすめのビジネス書を紹介します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年08月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント22件

  • saku-chan

    チームに指示するにもまずは論理的思考画面重要である

    2025-12-01
  • yamauchi_sa

    チームに指示するにもまずは論理的思考画面重要である

    2026-02-24
  • kouyama__

    チームで物事を理解し、取り組んでいきたいです。

    2026-02-24
  • atck

    チームレジリエンスを高めるためにはリーダーの論理的思考力が必要と聞いて現在学んでいることと方向性が合っていると思いましたので日々勉強を進めていきます。チームのレベルに合わせて任せることを行なっていきます。反面、厳しいことを伝える難しさも理解した上で業務に活かしていきたいです。

    2026-02-17
  • skiny

    課題の「見える化」と「分類」をすることが大切だと学びました。

    2026-02-13
  • miyake_kotaro

    一体感・心理的安全性・適度な自信・状況適応力・ポジティブ心境について意識して業務に取り組みたい。

    2026-02-13
  • f-502

    メンバー全員の意思を高めることが急務である。

    2026-02-13
  • cafeimo

    チームレジリエンスを高めるために、リーダーにはロジカルシンキングの力が求められる。できればチーム内に論理的に考えることが当たり前な環境にすることが、一番の近道なのではないかと感じました。

    2026-02-04
  • shikay

    結局は心理的安全性大事とチームに関しては最近は何でもかんでもそういうオチに落ち着く感じがする。大事なのはわかるけど、どうすればいいかが一向に当てがない。とりあえず雑談会議が増え、しかし一向に何か変わった感じもない。心理的に安全でもないチームで雑談会議されても、ここで話すべき雑談は何が相応しいか?を評価されているようで面倒。チームレジリエンスを高めたいなら、まずリーダーがそれに沿った事を語らないと始まらないのでは。本音だとエグすぎて着いていこう!という気にならないから、本音じゃ無くても良いけれど、嘘でも良いからそれっぽい嘘を述べて欲しい。今の部署は専門家の集まりだけど、専門家のチームはレジリエンスがかえって低いと言うのは不思議な感じがする。マネジメント次第で相乗にもなるはずなのに勿体無い。

    2026-01-25
  • hiroji-sato

    チームとしての柔軟な対応能力の必要性は感じていましたが、チームレジリエンスと具体的な言葉で表現されたことで具体的に想像出来るようになりました。またチームリーダーには一定以上の論理的思考が要求される事も明確に把握出来ました。これをどのようにリーダーに自覚してもらうかが今後の課題であると認識しました。

    2026-01-09
  • dazuki

    個人のレジリエンスも必要、チームのレジリエンスも必要。心理的安全性を担保するにはやはりコミュニケーションが必須だと思うが、なかなか業務の情報共有などが進まなくて困っているので、紹介されている本を参考にしてみたいです。

    2025-12-09
  • pontaro-

    まずレジリエンス力なるものを個々人で持っているのかどうなのか、を判別することが重要だと思われます。しかし、自分自身を顧みて適正に判断するには結構、難しいテーマです。

    また、チームである以上、少なくともチームリーダーには必須の要素だと思われます。

    ところで、レジリエンスという言葉は10年くらい前に教わりましたが、言葉としてはさほど定着していないと感じます。

    さて、人間の個性はグループ化すると(良くも悪くも)変化することがありますので、良さを引き出せるようなチームビルディングを目指して行きたいところです。

    2025-08-06
  • ty777

    チームビルディングに役立てたいです。

    2025-11-10
  • shinkantapapa

    常に考えながら、ポジティブな意見が出るチーム作りが重要だと思います。

    2025-11-03
  • masatomohiro

    仕事をする上でチームリジェリエンスは必要だと思うが、個々の個性もありどうチームで高めていくかがむつかしい。

    2025-10-25
  • pat38

    非常に参考になりました。

    2025-09-25
  • sphsph

    コミュニケーションと心理的安全性。
    それを育まずして、付け焼刃では何もできない。
    地道に試行錯誤し続けます。

    2025-09-10
  • everest

    困難な状況でも前向きに協働できる環境づくりができるようになると感じた。

    2025-08-25
  • sasaki_yo

    論理的思考力きたー(笑)

    指示出したり先に答えを上げる前にどうすれば良いと思う?と少しずつ投げてやってもらうのは取り入れたい

    2025-08-17
  • hkino

    リーダーには論理的思考力が必須。困難を学びに変える組織。

    2025-08-16
  • pentan_5

    一人で抱え込まず、チームであるメリットを最大限活かすことが必要。まず、論理的に事象を分解し、分析することが重要で、そのためには、問題と課題をきちんと分離することが大切。

    2025-08-11
  • morimotoa

    周囲に考えさせ、任せる事が肝要。

    2025-08-10

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