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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
tokai_ky
丹下社長の人柄が素晴らしい。SHIFT社に転職したいと思うくらい良い会社だと思います。色々と気付かせてくれる話をたくさん聞けました。
t-bs
まず、人として大切なことは、素直であることだと言う話は、私も同じ意見です。いくら専門的な知識があっても、ビジネスをドライブするには人とコニュニケーションを取り実行する能力が求められます。素直さと行動力は組織を構築する上での採用基準になりますね。
あと、すべての事象を自分事として捉えることが重要であるとの話は、共感出来ます。
当事者意識が、相手への思いやりに繋がり、信頼を積み重ねることに繋がります。
上記の事を意識して、具体的なアクションは、業務としては、相手の仕事を理解する機会を作ること、たんに会議ではなく、何故、その仕事を行っているのか?その先の未来には、どう活かせるのか?そして、社会にどう貢献できるのか?等、深く知る機会を、レクレーションを通して実施したいと思いました。
そして、日常の中では、感性を磨く為に、やったことないことにチャレンジし、そこで感じた事をアウトプットすることが大切だと思いました。
アウトプットの機会は、SNS等を通じて、ブログを書く等でも良いと思います。今の自分と未来の自分とのギャップを埋めることを感じることで、感性を磨くことに繋がると思います
jack-amano
丹下さんの「熱感」はスタートアップだけでなく
自身の所属会社における仕事への接し方、向き合い方を見直すきっかけであった。
特に大きな過失が起きた時の会社を立て直す。という丹下さんだけでなく
社員一同を介した行動、結果は自身の会社で同案件が起きた時にどう行動すべきか?という再考となった
jay6019
イベント年2000回!
お節介に声をかける
しつけ
採用年2500人!
人事400人
多重下請けをなくす!
社長ラジオ
kitanohappy
実は身近な方でビックリしました
地域連携再生 いっしょにできるような機会があれば燃えますわ
米作り 大規模農業を寒暖差のある町で じゃんじゃんやってほしいです!
h_seo
面白かったです。ありがとうございました。
jetshero
志として、成功のために成長し続ける。ふてくされない、素直に受け入れる。脳で汗をかく。楽しいと思えることを提案し自ら仕事を創り出す。できないと言わない。つらいときほど笑顔を座右の銘とすることを学ぶ。
everest
徹底した現場主義と対話によって、信頼関係を築きながら課題解決に取り組む姿勢が必然だと感じた。
hangrikkei
M&Aで買収した企業に自由というか主従関係を作らないのはすごい。
basil873
リーダーとして社員に対して「しつけ」を重要視している。組織には規律が必要。会社は自己責任の大人の世界をつくる。
といった発言があったのが意外だった。若年層に媚びない接し方は学びとなった。
漏洩していない顧客情報の持ち出しも隠さなかったという姿勢は、この方の誠実さから出ていると思う。40社のM&Aが成功した原因もそうした人間力にあると思う。
tobek
社員や仲間と純粋に本気で仕事をしている感じが伝わってきました。コトに向かう姿勢は、普段仕事をしていると置き去りにしていまいます。自分の能力と向き合い目の前の仕事への問いをしてみたいと思いました。
yoshitomo_arai
私の業務の中でも3段階の協力会社がいますが、大体、直接仕事を依頼している1段階の協力会社の方としか話をしません。もう少しコミュニケーションを取る事も大事かと感じました。
itanaka_nci
せいこうするためにはどう行動したらいいか参考になった
ken-ctls
シフトの行動指針を詳しく確認したい。
shinnosuke0711
面白かったです。刺激を受けました。ありがとうございます。
17648
とかく、やらねばならないことに動機を後付けしてしまいがちだが、本来はそうじゃない。何をしたいか、動機が先にあり、その先に手段が広がる。
my-dream
小さい子どもの頃に社長になりたいと決め、それを実行し維持しているのは凄い❗なりたい姿、まずは明確化することが大事。
joan
有言実行として、年齢で割り切って職を止めた話に衝撃を受けました。先のことを考えると、なかなかできません。丹下さんを動かしたのは何だったのか、よく考えてみたいと思います。
kaumao
筋を通す大切さを感じました。
massapy
社長は社員にとって、お父さんのような存在、という考えが印象的でした。また、その考えが元となって、自分の考えを社内ラジオで発信したり、ゴーストライターが社長の言を公開したり、また、しつけや人間教育のような方面を強化されているなど、考えと行動がつながっていると感じました。
当社も建設業がメインで多数の社員を作業員として抱えていますが、やはり顧客価値は社員一人一人で創るものですし、社内文化も同様で、しっかり人間的な教育をして成長を支援する事が大事だと思います。
社内イベントやクラブ活動など、社員との接点を増やし、社員が大人の仲間入りが出来るよう、今回のお話を参考に自社の経営を進めていこうと思います。ありがとうございました。
m_miyawaki
決断と行動力が大切だと認識しました。
kkc2119
ありがとうございました
025877
人の能力は頭がいいのはもちろん、素直な心、能動的かはさらに大事。
mk0312
色々と気付かせてくれる話をたくさん聞けました。
moriyamat
「顧客に全て開示することが大事」これこそが優良企業だなと感じた。
828752
Sier業界の多層構造を破壊することが目標と言われていたが、他の業界でも日本の社会には多くの階層があるので、それをいかにダイレクトに顧客と自分の会社を結ぶのかを考えることで、労働力不足もかなりの部分解決すると思った。
sugimoto_mithsu
仕事にも人生にもためになるお話し、自分もこれからポジティブに素直に行動していきたいと思います。
kondaku0213
同業種の経営者の考えについて大変参考になりました。特にポジティブ思考であることは大事であると思ってます。
ko_kazu
会社の理念が当たり前のようで言語化されてない前向きな言葉と感じました
ふてくされない 最後には笑顔
ポジティブ精神の企業が生き残っていく時代なのかも
斜めのつながりがあるのも風通しが良いですね
tomo-fukurahagi
不貞腐れない、素直に受け入れる
脳で汗をかく
自ら仕事を創り出す
できると言った後にどうやるかを考える
つらい時こそ、笑顔
学びになりました。
suzuki-to
製造現場でのDX化推進、組織文化の継承と変化への順応性
自職場のメンバーへの周知と人材育成を今後実施していきます。
y_cerezo
非常に参考になりました。
makotokoma
ありがとうございました。
sphsph
1日は皆に共通で24時間。
その時間をどう使いきるか!
なぜかよくできる人は多趣味で自分の時間も作っている気がします。
そんな時間がどこにあるのやら???
shinya0811
自分の仕事に向き合い、なぜこの仕事をしているのか深掘りする
tomo-tom
なぜshiftなのか、何を考えているのか。
これを問う事は聞く側にも答える側にも、整理になって良いと思いました。
zenmai0103
「成長する人は、向き合える人」、そして偶然の出会いから成長できる事に繋がる行動する事が響きました。
どのリーダーにも共通していますが「ビジョンをもち、内省し、自分軸で行動する」事を、改めて自身も実装しようと思います。
nekoblaster
ありがとうございました。
s-shinoda
学んだキーワード
職人の技術を標準化してツールを落とし込み自動化する
norihiro2
行動してから型を作っていくというスタイルを貫いていることがスピード感のある経営に繋がっていると感じました。始めるのは早く、経験から作っていくという点を活用していきます。
nokt
SHIFT社に勤めてみたいと考えるくらい良いお話でした。行動力でリードを取るなど、色々と気づきがありました。ありがとうございました。
j_okuno
「成長する人は、向き合える人」、そして偶然の出会いから成長できる事に繋がる行動する事が響きました。
「ビジョンをもち、内省し、自分軸で行動する」事を、改めて実践したい
adm87098
自分の完成形までたどりついて貫き通して実行しているところが素晴らしい
kkkkk_7262
自分の完成形までたどりついて貫き通して実行しているところがすごいです。
takao_yosuke
職人の技術を標準化してツールを落とし込み自動化するということは、人口の減っていくこれからの日本で重要な事だと感じました。
taro0705
自分自身で行動してリードをして型を作っていく姿勢はとても自分の目指すリーダー像と重なり素晴らしいと感じました。
thermos1108
素直さとポジティブな考え、常に心掛けた行動をしていきたいと思います
tsukamotoya
日常の業務に活かしていくよう努力していきます
t_sugasawa
ポジティブな考え方と行動力に元気をもらいました。
toku-chan11
スピード感を持った行動を心掛けたいと思った。
mippi_0402
素直なことは大切だと思います。
ありがとうございました。
ibi_naga
社長の人柄が分かる良いお話でした。
新興企業でありながら人とのコミュニケーション、社会人としてのマナーを尊重している点など
素晴らしいと思いました。
shinji_f
行動力の大切さを学んだ
usa_usa_
楽しいと思う事を創り出す、できると言わず、できると思う先に何があるかを、どうするかを考える事が大事。
u_yasu
人間関係・信頼関係を作るため、おせっかいを焼くぐらい付き合いを深めるという姿勢は大切だと思いました。素直であるという特性に価値観を見出している姿勢も大切だと思いました。
tsuyo-taniguchi
リーダーになる人は強いこだわりと一本筋の通ったなにかを持っている人が多いような気なした。
blurrylamp
職人の技術を標準化とそのツールとしての落とし込みは、いまではある種多くの人が考えることですが、それを実践していること、また、インパクトがある分野でできていることが素晴らしいと感じました。
自分事として捉えられているからこそだと感じましたし、そのように行動したいです。
kozo-yasui
ピンチの時のリーダーの行動
「今、会社がこういう状況です。こういうふうに考えているから皆な頑張ろう」みたいな
すべてオープンにして取り組んでいく事は大事だと思いました。
k_yuna
大変勉強になりました。
simako
自分ごと化と目的を常に意識して業務に取り組んでいきたい。