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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
kfujimu_0630
変革も成長のうちの1つと考えると、痛みが伴うことはよく分かります。痛みがないと、今の延長線上でしかないケースが多いと思うので、痛みが伴っていないと、成長や変革ができていないと思っても良いかもしれませんね。ありがとうございました。
hksn
成長に応じての痛み(タスク)を乗り越えることは会社単位はもとより小規模な組織開発にも当てはまるので日常のマネジメントに活かしていきたいと思いました。
ruimasiko
突発的に発生する課題に、どう対処するか。頭の痛いところ。
失敗するには理由があるが、成功するには理由がない。言い換えると、失敗する理由がない準備をする。
tomoko413
ベンチャー企業ではないが、組織マネジメントの参考となった。
経営陣の時間が足りなくならないように、PDCAでの仕組み、管理会計、人材開発の仕組みなど 属人的能力に頼らない仕組みを構築したい。
everest
困難や変化を前向きに捉え挑戦に対して粘り強く取り組む姿勢を仕事に活かしたい。
pontaro-
逆説的に述べれば、痛みなくして成長はない。
予測し得る課題とそうでない課題は必ず発生するものであり、どう対処し乗り越えるかが成長の鍵であろう。
これは起業に限ったことではない。
taka_tomo
成長の痛みを感じてさらに成長する、という
仕組みを学べた
maverick8739
伝統を持つ企業は取引先との関係性にジレンマを持つ。斜陽産業との関係性見直しはまさに成長の痛みとなるか。
s-shigemori
必要なタイミングで会社経営の機能や仕組みや企業風土が無いと、会社を成長させる事ができない
morimotoa
経営人材は不足している。
shoji-k
成長にはリスクがありますが、それを乗り越えてこそ初めて成長がある。
yasukoori
ベンチャー企業だけでなく、どんな企業も自主的に従業員が行動できる企業風土を作ることも大事だと思いました。
yasuhiro2020
非常に参考になりました
axtyu
新規事業に取り組んでいくうえで、持続的成長をするためには、成長の痛みがともなうことを認識する
ozawa_h
今回も伝統的な内容でした。取り上げている本は2001年に発行。
日本語訳( エリック・G・フラムホルツ, イボンヌ・ランドル著「アントレプレナーマネジメント・ブック : MBAで教える成長の戦略的マネジメント」)
https://www.amazon.co.jp/%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E2%80%95MBA%E3%81%A7%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B%E6%88%90%E9%95%B7%E3%81%AE%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%9A%84%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%BBG-%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%83%9B%E3%83%AB%E3%83%84/dp/4478373906
Eric G. Flamholtzの「Growing Pains: Building Sustainably Successful Organizations」は2015年に発行されています。
https://www.amazon.com/Growing-Pains-Sustainably-Successful-Organizations-dp-1118916409/dp/1118916409/ref=dp_ob_title_bk
GLOBISの成長の痛みを説明しているページ
https://globis.jp/article/1599
ベンチャには類似して「キャズム」を超える必要もある。
次のGLOBISページにキャズムの説明はあります。成長の痛みとキャズムの違いを把握する。
https://globis.jp/article/866
kazuyoshi0624
成長にはそれなりの痛みが伴う、それを乗り越える事で、さらなる成長につながる。ですね。
hs1980
成長には、努力や労力が伴うことを、改めて感じました。
panthers85
属人的な能力を頼りにした組織としないための
マネジメント開発が必要ですが、それがなかなかできないことが問題です。。。。
daiki1992
痛みを感じるという事は成長している証であり、どのように感じて対策していくかでその後の道が分かれていくかもしれません。
sphsph
そう思います。
スペシャリストが集まらないと成し遂げられない気がしました。
周りの力を借りて成長していく。
syoushizuoka
それぞれの会社にはそれぞれのステージでの苦難があるのだと再認識しました。一度経験した苦難には対処しやすいが、初見だと大変。
y_cerezo
非常に参考になりました。
a_7636
関連コースはこちら。
ベンチャー・マネジメント
【事業開発・スタートアップ】【中級】1:34:43
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/8a26d0dd
ozzee
オペレーションの確立は、製品開発などに比べて軽視されやすく、後回しにされやすいと感じる。とりあえず現場ががんばれ、的な。
y_cerezo
非常に参考になりました