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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント44件
kfujimu_0630
2つ上のポジションで考えるように今の上司から言われていますので、継続したいと思います。後はスタートアップなどの経営者と話してみることが良いと思いました。人的ネットワーク、作りたいと思います。ありがとうございました。
ozawa_h
視座とは決定権がある人での視点。
視座を高めるために次を行う。
①2つ上の役職の立場で考える
②社長の方針を理解する。他の人に説明できるようにする
③経営を学ぶ
lb51seki
実際に取り組んでみたいと思います
s405
社長の経営方針を聞き流さずに、理解する事から始める。
y-shiraki
部長目線で経営的観点で物事を考える習慣をつけたい。ただ、日々どのようにすべきなのか?
okinaga-shinji
会社の方針を自分ごとのようにしっかり理解する
相手の立場で考えていく
j-munemoto
視座を高く持つ意識が基本にある人が実際に視座を高く持って物事を考えられるようになるということだと思う
310takayuki
2つ以上上の人の言ってることをちゃんと理解しようとする。
sakamoto_tomomi
一つの条件として、長期的な視点が必要であることがわかりました。
charasan
普段業務しているとどうしても視野が狭くなりがちだが、一度視座を意識的に上げ物事を考えるようしたいと思う
atuhiro-endo
まずは社長の方針に耳を傾け理解し他者に話せるようになればと思います。
naoki_kajita
役割以上の目線で日々判断する
周囲の経営者に常日頃の考え方を聞いておく
takashiueda0214
視座を高めるには、より広く、より深く、長期的な視野で物事を考え、判断することが必要である。仮に上位の立場で責任ある判断を求められた場合を想定して、常にその場合はどう考えるのかを訓練しておくことが視座を高める一助となり、自己を成長させることができると思う。これは、仕事のみならず、私生活でも当てはまると思う。
n-terai
他の部署の人だけでなく、2つ上の上司とコミニケーションを取って視野を広げる事は大切だと思った
5208d0118
視座を高めるために日々2つ上のポジションを意識して考えます
everest
自ら視野を広げ続けることで組織全体を見渡した戦略的な行動を取りたい。
tomoko413
社長の言葉の意図をよく理解し、自分の言葉に変換後に
社員へしっかり伝わるように伝えたい。
nemoto777
2つ上の視点でものを見る、考える意識してみます。
5656kinako
しざをたかめる
意思決定者や経営者の視点
影響範囲がイメージできてる
バリューチェーン全体がみえてる
前後行程がイメージできてる
時間軸が中長期までみえてる
ほんとうのしんのかだいがおさえられてる
どうやったら高められるか
二つ上のポジションでみる部長視点
ふだんどんなこと意識してるんですか?
多様な人と話す
全責任とれと
立場が人を作る、前者プロジェクトに参加してみる
社長がどういういみでいってるのか、全社方針、自分で説明できるように聞いてみる
経営の知識!経営者の視座をもって意志決定できるトレーニングする
しざをたかめる、二つ上のポジションの目線をもつ
masashi_matsuda
自分の業務アウトプットが他部門にどの様に影響を及ぼすかを考えるうえでそれぞれの立場にたった見方をすることで視野が広がると考える。
takahiro0519
まずは社長の方針に耳を傾け理解し他者に話せるようになればと思います。
nats_ssr
リーダーや上長の視点を持つことで、コミュニケーションにおいて状況を客観視できるようになりたいと思いました。
tatsuro-kochi
視座の高い要素の一つに時間軸が長期というのがあった。それが自分では意識が不足しているので、念頭に置いて、上の立場の視点で自分だったらどうする、というように考えていきたい。また、社内のいろいろな部門のいろいろな職種の人と話すことについては自分から機会を求めていきたい。
fusae
自らが即時試せることがいくつかわかり、有効だった。
y_cerezo
非常に参考になりました。
masashi_miura
視座を高めていく具体的なアプローチや気構えを得ることができました。
hideakiusuda
社長メッセージを正しく理解するというのは抜けていたので、意識しようと思う
306satou
視座の高め方、直接上長に伺う事は遠慮してしまいがちだが、様々な意見を吸収していくことで視点視座も広がっていくと学びました。
vegitaberu
視座を高めるためには、その地位にできるだけ近づいてみる、近いところに身を置いてみるということが必要かなと思いました。
たとえば、今の自分よりも、高い視座が必要と考えられるポジションの役割を果たすということ以外にも、高い視座のポジションの判断を想像してみる、そういったポジションについている人の話を聞く、観察する・・・など、どんな状況の人でもできることは色々あると感じました。
tomosankaku
意識することが大事であること、大変、響きました。長期的な視点、ついつい近視眼的になってしまいがちで、良いリマインドになりました。
mshino
視座が高い=視野が広い、ごもっとも。
mugumogu
経営層のお話を理解出来るまでしっかり聞いてみようと思いました。
shimpo29
やはり、理念や、ビジョンなどを自分の言葉で話せるようになってないとダメですよねぇ。
と自分の課題感とマッチしました
maverick8739
まじめに与えられた業務をこなすのだけでは、組織の一員としては成立しない。部下とキャリアプランについて話していくときに、このあたりにしっかり触れていくのが良いと感じた。
kao_99
視座を高めるのに会社の全体方針や戦略を理解し、自分が語れるようになる、は重要だと思いました。
何故なら会社の方針や戦略を理解していないのに行動できないし、求められる人財にもなれない、そして何よりリーダーとして牽引していく説得力もないから。
視座を上げて、リーダーシップをとれる人になりたいと思う。
matsumym
視座を高めていける人は、視座を高めることに意識して取り組む人である。
視座を高めるとは、意思決定者の視点、バリューチェーン全体が見えている視点を持ち、真の課題を押さえられている状態である。
視座を高めるためには、2つ上のポジションぐらいになったイメージであったり意思決定者になったつもりで物事を考えてみる、いろいろな部門の人や取引先等の経営者と話をしてみる、全社プロジェクトに関わってみる、全社方針を自分の言葉で説明できる程度まで理解してみる、経営の知識を学ぶなどが有効である。
yuki_0311
上司や周りがどういうことを意識しているか聞いてみたいと思った。
momo_mo
視座を高めるためにまず上司に常日頃から意識していることや話の真意に耳を傾けてしっかり意味を理解する努力が必要。それだけでなく色々な人とコミュニケーションをとり、知識や視点をひろげることも大切。
tomo-08
自社の経営方針を自分の言葉で語れるようにし、社長の視座に少しでも近づけたらと感じた
zashikiwarashi
具体的な視座視点として、もう少し具体的な内容を理解したかった。
kotoshio
上位方針を真剣に考える、というのは確かに今まで実践しようと思えばできるのにやれていないことだと思ったのでトライしたい。
iwashinn
視座を高く持つためにはアンテナを高く持っていくことが大事であり、様々な人の意見を聞くことが必要。そしてメタで見れる頭が必要である。
morimotoa
二つ上のポジションを意識する。
koike_3234
視座という言葉を初めて知りました。